È rimasto ben poco per celebrare la giornata delle lavoratrici e nel Bezzia, vogliamo invitarvi a riflettere con noi sulla vostra situazione attuale e, in definitiva, su quella di milioni di donne che cercano di farsi strada in uno scenario complesso, dove ancora non abbiamo le stesse opportunità degli uomini.
Sebbene facessimo parte di quelle sfere per anni prima con una chiara presenza maschile, Aspetti come il divario salariale e il problema della conciliazione, lungi dall'essere realtà, continuano ad essere un problema. Tutto ciò ci costringe molte volte ad avanzare nel nostro ciclo di vita con qualche difficoltà, considerando gli aspetti per esempio, essere madre o meno, avere un secondo figlio o se vale la pena salire di livello nel nostro lavoro sapendo che in molti casi le posizioni senior hanno un nome maschile. Vi invitiamo a riflettere su questo.
Donne che lavorano nel XNUMX ° secolo
I tempi sono cambiati, lo sappiamo. La nostra capacità decisionale, le nostre risorse personali e la nostra determinazione a realizzare quei sogni che abbiamo in mente, sono lontane da quelle che, ad esempio, le nostre nonne avevano, orientate ed educate quasi sempre per l'ambiente familiare e la cura dei bambini.
- Il XNUMX ° secolo ci ha offerto più opportunità, una migliore formazione, accesso alle tecnologie e anche un'accettazione sociale piuttosto vista su aspetti come, ad esempio, essere madri single. Oggi ci sono diversi nomi femminili che raggiungono l'apice in politica, scienza, medicina ...
- Tuttavia, a volte il problema sta proprio lì, nel pensare "che abbiamo già ottenuto tutto" quando in realtà la nostra battaglia personale è appena iniziata.
Le donne che lavorano hanno ancora bisogno del sostegno dei loro genitori
Nella maggior parte dei casi, dietro una donna che lavora ci sono i genitori che aiutano in tutte quelle lunghe ore che la costringono a stare fuori la maggior parte della giornata.
La conciliazione "famiglia-lavoro" è lungi dall'essere raggiunta, le politiche sociali continuano a trascurare l'aspetto essenziale dell'educazione dei figli e, in molti casi, inducono anche le donne a considerare di non essere madri. A volte per sua decisione o semplicemente, visto che la sua carriera non gli permette di vedere "il momento giusto" per essere.
La componente soggettiva che perseguita ogni donna lavoratrice
- Sicuramente l'hai visto o anche vissuto tu stesso: sembra logico che una donna lasci il lavoro per prendersi cura dei suoi figli. Invece, un uomo lo fa è come se non stesse adempiendo alla sua missione di fornitore economico.
- Inoltre, abbiamo anche una concezione un po 'maschilista riguardo alle dimissioni delle donne: ciò che fanno pagare è "un supplemento" mentre ciò che il marito contribuisce è ciò che è essenziale per il mantenimento della casa. Qualcosa che in molti casi non si realizza più, nonostante questa visione sia ancora "molto presente".
Il problema del divario salariale
- È impossibile parlare della lavoratrice del XXI secolo, senza parlare di quella battaglia che dobbiamo ancora portare a termine: la parità di retribuzione.
- Possiamo dirvi, e solo a titolo di esempio, che secondo i dati statistici del CCOO (Workers 'Commissions) a seguito di una "Indagine annuale sulla struttura salariale" pubblicata nel 2013, le donne continuano a guadagnare meno degli uomini: in media circa il 22,9% in meno. Qualcosa su cui riflettere, senza dubbio.
Come entrare nel mondo di un uomo
Hai il diritto di lottare per i tuoi sogni
Nella tua vita hai trovato tante porte chiuse e anche con commenti che, lungi dal darti incoraggiamento e forza, cercavano soprattutto che ti accontentassi di meno
- La prima cosa è sapere ed essere molto chiari su ciò che vuoi in ogni momento e fare l'impossibile per ottenerlo.
- È molto probabile che in un dato momento le tue priorità cambieranno. Ad un certo punto della tua vita, desidererai o vorresti essere una madre, e questo non dovrebbe mettere alcun muro alla tua decisione, vivi il momento.
- Poiché i tuoi figli hanno autonomia, non esitare a continuare a utilizzare nuove strategie che ti consentano di armonizzare le due sfere, personale e lavorativa.
Le donne possono contribuire molto agli attuali scenari di lavoro
I tempi cambiano e con loro la filosofia di organizzazioni, aziende ed enti. Il tipo di leadership varia, così come la struttura. Affinché un'azienda possa prosperare, deve investire in aspetti come l'orizzontalità nei dipartimenti per consentire la cooperazione, nonché un approccio gestionale basato sull'intelligenza emotiva.
- Le donne in posizioni di responsabilità tendono ad armonizzare meglio i compiti, così come il trattamento con il personale. È più intuitiva, empatica, sa applicare il pensiero creativo e il ragionamento laterale per portare molti benefici al contesto lavorativo.
- Affinché tutto ciò possa essere realizzato, è necessaria una politica di uguaglianza. Proprio come un esempio, in Norvegia, l'uguaglianza sul lavoro e nella retribuzione è stata applicata attraverso una legislazione rigorosa. E non parliamo di conciliazione, in questo Paese ogni bambino riceve circa 100 euro ogni mese come supplemento fino a quando non compie 18 anni.
Il congedo di maternità e paternità è più ampio ei genitori ricevono lo stipendio intero. Realtà che invidiamo e che senza dubbio speriamo vengano applicate in molti altri paesi.