Rimanere incinta è una notizia meravigliosa, soprattutto se si tratta di una gravidanza desiderata e tu volevi essere madre. Ma se stai lavorando, potresti avere un po 'di paura ad annunciarlo a causa delle conseguenze che potrebbe avere. Purtroppo continuiamo a vivere in una società in cui non ci sono molte strutture per le lavoratrici, sia autonome che subordinate, che vogliono essere madri. Incontrano sempre ostacoli lungo la strada.
Ma è una notizia che prima o poi devi darla, quindi è necessario che tu la dia nel momento che ritieni sia la migliore e, soprattutto, che tu sappia annunciarla. Non preoccuparti perché hai tutto il diritto al mondo di essere incinta e di essere una madre.
Il tuo capo deve sentirlo da te
Non lasciare che il tuo capo scopra la tua gravidanza da altre persone. È necessario che fino a quando il tuo capo non sa che sei incinta non lo pubblichi sui social network. Ci sono molte persone che possono vedere attraverso le tue reti che sei incinta e che questa notizia raggiunge il tuo capo prima che tu glielo dica. Inoltre, non parlarne con i tuoi colleghi finché non l'hai detto prima al tuo capo. Inoltre, dovresti dare la notizia alla sua faccia in modo da poter conoscere la faccia che fa e avere un'idea generale del suo atteggiamento nei confronti di quel fatto.
Scegli il momento appropriato
La maggior parte delle donne riferisce una gravidanza al proprio capo alla fine del primo o all'inizio del secondo trimestre. In questo modo hanno già superato la linea dei possibili aborti spontanei. Ma questo non è sempre possibile perché ci sono donne che durante la gravidanza hanno sintomi molto spiacevoli che le donne attraversano durante questo periodo come nausea mattutina, vertigini o malessere generale. Pensa a quando potrebbe essere il momento migliore a seconda del tuo tipo di lavoro.
Mantieni la tua professionalità
È molto importante che tu sia prima una professionista, non iniziare scusandoti per essere rimasta incinta, sarebbe di più! Avere un bambino è una parte naturale della vita umana. Anche il tuo capo era un bambino. È importante che tu sia una persona pratica e professionale, quindi devi comunicare in modo professionale e pratico che è un momento molto bello. È anche necessario che comunichi che ti organizzerai con il tempo necessario disponibile in modo che non influisca sulle prestazioni.
La tua gravidanza influenzerà il tuo lavoro prima o poi ed è una realtà che devi assumere. Per questo motivo dovresti sapere cosa può influenzare e cosa no. Così l'azienda può adattarsi ai tuoi cambiamenti.
Scopri i tuoi diritti
Prima di parlare con il tuo capo, dovresti informarti sulle prestazioni di maternità che hai e di quali diritti puoi beneficiare. Parla con il team delle risorse umane in modo che possano informarti su tutto ciò che è pertinente. Poni tutte le domande che devi sapere sul tuo congedo di maternità, sui processi materni, su quali congedi per malattia potrebbero interessarti, ecc.
Puoi anche andare dal tuo medico per scoprire cosa potrebbe corrisponderti quando sei incinta. Quindi, quando parli con il tuo capo, puoi dirgli se qualche informazione sul tuo stato attuale che ha bisogno di sapere è pertinente.
Cerchi lavoro e sei incinta?
Se stai cercando lavoro, non devi condividere questa notizia con le persone che ti intervistano poiché potrebbero fare a meno della tua candidatura anche se il tuo profilo si adatta perfettamente al lavoro. È così triste, ma può succedere.
La ricerca di un nuovo lavoro è già stressante per qualsiasi donna per farti stressare dal fatto che tu dica o meno loro di essere incinta. Se ti beccano per il lavoro e poi ti danno qualche scusa per cacciarti quando scoprono che sei incinta, allora sarebbe un caso di discriminazione e dovrai assumere un avvocato in modo che l'azienda ci pensi due volte se voglio davvero licenziarti per essere incinta.