Hanya ada sedikit yang tersisa untuk dirayakan hari perempuan pekerja dan Bezzia, kami ingin mengundang Anda untuk merenungkan bersama kami mengenai situasi Anda saat ini, dan pada akhirnya, situasi jutaan perempuan yang berusaha mencapai jalan mereka dalam skenario yang kompleks, di mana kita masih tidak memiliki peluang yang sama seperti laki-laki.
Meskipun kami telah menjadi bagian dari bidang itu selama bertahun-tahun sebelumnya dengan kehadiran laki-laki yang jelas, Aspek-aspek seperti kesenjangan upah dan masalah konsiliasi, yang jauh dari kenyataan, terus menjadi masalah. Semua ini memaksa kita berkali-kali untuk maju melalui siklus hidup kita dengan beberapa kesulitan, mempertimbangkan aspek seperti misalnya menjadi seorang ibu atau tidak, memiliki anak kedua atau jika layak untuk naik dalam pekerjaan kita mengetahui bahwa dalam banyak kasus, posisi senior memiliki nama laki-laki. Kami mengundang Anda untuk merenungkannya.
Wanita pekerja di abad ke-XNUMX
Waktu telah berubah, kami tahu itu. Kapasitas pengambilan keputusan, sumber daya pribadi, dan tekad kita untuk mencapai impian yang ada dalam benak kita jauh dari yang, misalnya, dimiliki oleh nenek kita, hampir selalu berorientasi dan dididik untuk lingkungan keluarga dan pengasuhan anak.
- Abad ke-XNUMX telah memberi kami lebih banyak peluang, pelatihan yang lebih baik, akses ke teknologi dan bahkan penerimaan sosial lebih dilihat pada aspek-aspek seperti, misalnya, menjadi ibu tunggal. Saat ini, ada beberapa nama perempuan yang mencapai puncaknya di bidang politik, sains, kedokteran ...
- Namun, terkadang masalahnya justru terletak di sana, dalam pemikiran "bahwa kita telah mencapai segalanya" padahal dalam kenyataannya, pertempuran pribadi kita baru saja dimulai.
Wanita yang bekerja masih membutuhkan dukungan orang tua
Dalam banyak kasus, di belakang seorang wanita yang bekerja adalah orang tua yang membantu dalam waktu-waktu yang panjang yang memaksa mereka untuk keluar sepanjang hari.
Konsiliasi "pekerjaan keluarga" masih jauh dari tercapai, kebijakan sosial terus mengabaikan aspek esensial dari membesarkan anak dan membuat, dalam banyak kasus, bahkan perempuan dianggap tidak menjadi seorang ibu. Kadang-kadang dengan keputusannya sendiri atau hanya, melihat bahwa karirnya tidak memungkinkan dia untuk melihat "saat yang tepat".
Komponen subjektif yang menganiaya setiap wanita yang bekerja
- Tentunya Anda pernah melihat atau bahkan menjalaninya sendiri: tampaknya logis bagi seorang wanita untuk meninggalkan pekerjaannya untuk mengasuh anak-anaknya. Sebaliknya, seorang pria melakukannya seolah-olah dia tidak memenuhi misinya sebagai penyedia ekonomi.
- Selain itu, kami juga memiliki konsepsi yang agak macho tentang pengunduran diri wanita: yang mereka tetapkan adalah "suplemen" sedangkan apa yang disumbangkan oleh suami adalah apa yang penting untuk pemeliharaan rumah. Sesuatu, yang dalam banyak kasus tidak lagi terpenuhi, meskipun kenyataannya penglihatan ini masih "sangat hadir".
Masalah kesenjangan upah
- Tidak mungkin berbicara tentang wanita pekerja abad ke-XNUMX, tanpa membicarakan pertempuran yang masih harus kita capai: upah yang setara.
- Kami dapat memberi tahu Anda, dan hanya sebagai contoh, bahwa menurut data statistik dari CCOO (Komisi Pekerja) sebagai hasil dari "Survei Struktur Gaji Tahunan" yang diterbitkan pada tahun 2013, perempuan terus berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki: rata-rata sekitar 22,9% lebih rendah. Sesuatu untuk direnungkan, tidak diragukan lagi.
Bagaimana cara kita memasuki dunia pria
Anda memiliki hak untuk memperjuangkan impian Anda
Sepanjang hidup Anda, Anda telah menemukan banyak pintu tertutup dan bahkan dengan komentar yang, jauh dari memberi Anda dorongan dan kekuatan, mencari di atas segalanya agar Anda menerima yang lebih sedikit.
- Hal pertama adalah mengetahui dan menjadi sangat jelas tentang apa yang Anda inginkan setiap saat, dan melakukan hal yang mustahil untuk mencapainya.
- Sangat mungkin bahwa pada saat tertentu prioritas Anda akan berubah. Pada titik tertentu dalam hidup Anda, Anda akan ingin atau ingin menjadi seorang ibu, dan ini tidak boleh menghalangi keputusan Anda, hiduplah di saat ini.
- Karena anak-anak Anda memiliki otonomi, jangan ragu untuk terus menggunakan strategi baru yang memungkinkan Anda menyelaraskan dua bidang, pribadi dan pekerjaan.
Wanita memiliki banyak kontribusi untuk skenario kerja saat ini
Waktu berubah dan bersama mereka, filosofi organisasi, perusahaan, dan entitas. Jenis kepemimpinan bervariasi, seperti halnya strukturnya. Agar perusahaan bisa makmur, ia harus berinvestasi dalam aspek-aspek seperti horizontalitas di departemen untuk memungkinkan kerja sama, serta pendekatan manajemen berdasarkan Kecerdasan Emosional.
- Wanita dalam posisi tanggung jawab cenderung menyelaraskan tugas dengan lebih baik, serta perawatan dengan staf. Dia lebih intuitif, empatik, tahu bagaimana menerapkan pemikiran kreatif dan penalaran lateral untuk membawa banyak manfaat ke dalam konteks pekerjaan.
- Agar semua itu bisa tercapai, perlu adanya kebijakan kesetaraan. Sebagai contoh, di Norwegia, kesetaraan di tempat kerja dan gaji telah ditegakkan melalui undang-undang yang ketat. Dan jangan bicara tentang konsiliasi, di negara ini setiap anak menerima sekitar 100 euro setiap bulan sebagai suplemen hingga mereka berusia 18 tahun.
Cuti melahirkan dan cuti ayah lebih luas dan orang tua menerima gaji penuh. Realitas yang kami iri dan yang kami harapkan akan diterapkan di lebih banyak negara.