A munka és a családi élet összeegyeztetése a munkaügyi reformban

Ha van valami, amiről mindkét kiskorú szülő álmodott ebben az országban, az a Munka és családi élet összeegyeztetése. Számos olyan ország van, amely nagyban megkönnyíti ezt az egyeztetést, nagyszerű lehetőségeket biztosítva a szülők számára, hogy annyi időt töltsenek munkával, mint családjukkal. És bár Spanyolországban még nem értek el mindent, amire kellett volna, most beszélhetünk néhány elért kulcspontról. Legalábbis abban, amit az új munkaügyi reform magában foglal.

ezt Munkaerőreform jóváhagyja a 3/2012. Évi királyi rendelet-törvény és a vállalatok számára nagyobb rugalmasságot biztosít a munkavállalói szerződések feltételeinek (javadalmazás, munkaidő, funkciók stb.) egyoldalú módosítására. Ez egy olyan számláló, amely egyáltalán nem kedvez a munkavállalónak, és ez nem a cikkünk tárgya, de feltesszük, hogy elhelyezzük Önt az említett reformban, amelyről mind a spanyolok széles körben beszéltek, mind pedig kommentáltak.

Főbb kérdések

• Tekintettel laktációs szabadság: Szülés, örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás esetén az e törvény 45.1. cikke (XNUMX) bekezdésének d) pontja szerint a kiskorú szoptatása a kilenc hónapos életkorig a munkavállalóknak egy órányi munkából való távolmaradásra van szükségük, amely két frakcióra oszthatják. Az engedély időtartama arányosan megnő a többszörös születés, örökbefogadás vagy nevelőszülő esetén. Ki gyakorolja ezt a jogotakaratával helyettesítheti munkanapjának fél órával történő csökkentését ugyanarra a célra, vagy teljes napokban felhalmozhatja a kollektív szerződés vagy a munkáltatóval kötött megállapodás feltételei szerint, tiszteletben tartva, ha megfelelő, mi állapította meg ebben. Ez az engedély a munkavállalók, férfiak vagy nők egyéni jogát képezi, de csak az egyik szülő gyakorolhatja, ha mindketten dolgoznak.
• Mivel a a munkaidő csökkentése: Akinek törvényes gondnokság okán közvetlen gondozásában van egy nyolc évesnél fiatalabb kiskorú, vagy olyan fizikai, szellemi vagy érzékszervi fogyatékossággal élő személy, aki nem végez fizetett tevékenységet, jogosult lesz a napi munkaidő, a csökkentés arányos fizetéssel annak időtartamának legalább egy nyolcada és legfeljebb fele között ... Ehhez a munkavállalónak, vis maior kivételével, előre be kell jelentenie a munkáltatónak tizenöt nappal előre, ill. a megállapodásban alkalmazható csoportban meghatározott, meghatározva a szoptatási szabadság vagy a munkanap lerövidítésének kezdetének és végének dátumát. A munkaadó és a munkavállaló között az e cikk 4. és 5. szakaszában előírt konkrét órák és az élvezet időtartamának meghatározása terén felmerülő ellentmondásokat a szociális joghatóság a 139/36. Törvény 2011. cikkében megállapított eljárással oldja meg. , október 10-én, a szociális joghatóság szabályozásával.

• Mivel a az anyaság miatt nem vett nyaralás: Az ünnepek naptárát minden vállalat számára meghatározzák. A munkavállaló legalább két hónappal az élvezet kezdete előtt tudni fogja a neki megfelelő dátumokat. Amikor az előző bekezdésben említett vállalati üdülési naptárban meghatározott nyaralási időszak időben egybeesik egy terhességből, szülésből vagy természetes szoptatásból származó átmeneti fogyatékossággal, vagy a tervezett munkaszerződés felfüggesztésének időszakával a 48.4. cikk (XNUMX) és (XNUMX) bekezdésében, 48. bisz e törvény értelmében Önnek jogában áll az átmeneti fogyatékosságtól vagy az említett rendelkezés alkalmazásának megfelelő engedély élvezetétől eltérő napon nyaralni a felfüggesztési időszak végén, még akkor is, ha a naptári év amelyek megfelelnek. Abban az esetben, ha a nyaralási időszak egybeesik egy átmeneti fogyatékossággal az előző bekezdésben felsoroltaktól eltérő esetek miatt, amely lehetetlenné teszi a munkavállaló számára, hogy teljes egészében vagy részben élvezhesse őket azokban a naptári években, amelyeknek megfelelnek, a munkavállaló ezt megteheti, ha lejár a fogyatékossága, és feltéve, hogy a származásuk évének végétől számítva legfeljebb tizennyolc hónap telt el.

Mit gondol az említett munkaügyi reform ezekről a pontjairól? Mit gondol, még mindig sok tennivaló van a spanyolok családi és munkahelyi egyeztetése szempontjából? Számodra fontos a véleményed!