Ostalo je vrlo malo za proslavu dana zaposlenih žena i Bezzia, želimo vas pozvati da s nama razmislite o svojoj trenutnoj situaciji, i konačno, o situaciji milijuna žena koje se pokušavaju probiti u složenom scenariju, u kojem još uvijek nemamo iste mogućnosti kao muškarci.
Iako smo godinama bili dio tih sfera s jasnom muškom prisutnošću, Aspekti poput razlike u plaćama i problema pomirenja, daleko od toga da su stvarnost, i dalje su problem. Sve nas to puno puta prisiljava da s određenim poteškoćama, s obzirom na aspekte, napredujemo kroz svoj životni ciklus na primjer, biti majka ili ne, imati drugo dijete ili se isplati napredovati na našim radnim mjestima znajući da u mnogim slučajevima viša mjesta imaju muško ime. Pozivamo vas da razmislite o tome.
Zaposlene žene u XNUMX. stoljeću
Vremena su se promijenila, mi to znamo. Naša sposobnost donošenja odluka, naši osobni resursi i naša odlučnost da ostvarimo one snove koje imamo na umu, daleko su od onih koje su, na primjer, imale naše bake, orijentirane i obrazovane gotovo uvijek za obiteljsko okruženje i brigu o djeci.
- XNUMX. stoljeće donijelo nam je više prilika, bolji trening, pristup tehnologijama, pa čak i društveno prihvaćanje, a vidi se na aspekte kao što su, na primjer, samohrane majke. Danas postoji nekoliko ženskih imena koja dosežu vrhunac u politici, znanosti, medicini ...
- Sad, ponekad problem leži upravo tu, u razmišljanju "da smo već sve postigli", dok je u stvarnosti naša osobna bitka tek započela.
Zaposlene žene i dalje trebaju podršku roditelja
U većini slučajeva iza zaposlene žene stoje roditelji koji pomažu u svim onim dugim satima koji ih tjeraju da većinu dana izbivaju.
Pomirenje "obiteljski posao" daleko je od postizanja, socijalne politike i dalje zanemaruju bitni aspekt odgoja djece i, u mnogim slučajevima, čak i žene natjeraju da smatraju da nisu majka. Ponekad vlastitom odlukom ili jednostavno, vidjevši da vam karijera ne dopušta da vidite "pravo vrijeme" za to.
Subjektivna komponenta koja progoni svaku radnu ženu
- Sigurno ste to i sami vidjeli ili čak i živjeli: čini se logičnim da žena napusti posao da bi se brinula o svojoj djeci. Umjesto toga, čovjek to čini kao da ne ispunjava svoju misiju ekonomskog pružatelja usluga.
- Uz to, imamo i pomalo mačo koncepciju o ostavci žena: ono što naplaćuju je "dodatak", dok je ono što muž doprinosi ono što je neophodno za održavanje doma. Nešto, što u mnogim slučajevima više nije ispunjeno, unatoč činjenici da je ta vizija još uvijek "vrlo prisutna".
Problem razlike u plaćama
- Nemoguće je govoriti o zaposlenoj ženi XNUMX. stoljeća, a da se ne govori o toj bitci koju još moramo postići: jednaku plaću.
- Možemo vam reći i samo kao primjer da prema statističkim podacima CCOO-a (Radničkih povjerenstava) kao rezultat "Godišnjeg istraživanja strukture plaće" objavljenog 2013. godine, žene i dalje zarađuju manje od muškaraca: u prosjeku oko 22,9% manje. Nešto za razmišljanje, nema sumnje.
Kako se probiti u čovjekov svijet
Imate pravo boriti se za svoje snove
Tijekom svog života pronašli ste mnoga zatvorena vrata, pa čak i s komentarima koji su, daleko od toga da vam daju ohrabrenje i snagu, prije svega tražili da se zadovoljite s manje
- Prva stvar je da u svakom trenutku znate i budete vrlo jasni što želite i učiniti nemoguće da biste to postigli.
- Vrlo je moguće da će se u datom trenutku vaši prioriteti promijeniti. U nekom ćete trenutku svog života poželjeti ili željeti biti majka, a to ne bi trebalo predstavljati zid za vašu odluku, živite u trenutku.
- Kako vaša djeca stječu autonomiju, ne ustručavajte se i dalje koristiti nove strategije koje vam omogućuju usklađivanje dviju sfera, osobne i radne.
Žene moraju puno doprinijeti trenutnim radnim scenarijima
Vremena se mijenjaju, a s njima i filozofija organizacija, tvrtki i entiteta. Vrsta vodstva varira, kao i struktura. Da bi tvrtka napredovala, mora ulagati u aspekte poput horizontalnosti u odjelima kako bi omogućila suradnju, kao i pristup upravljanja zasnovan na emocionalnoj inteligenciji.
- Žene na odgovornim položajima teže da bolje usklađuju zadatke, kao i tretman s osobljem. Intuitivnija je, empatična, zna primijeniti kreativno razmišljanje i bočno rasuđivanje kako bi donijela brojne koristi u radni kontekst.
- Da bi se sve to postiglo, neophodno je postojanje politike jednakosti. Kao primjer, u Norveškoj se jednakost na radu i plaćama provodi strogim zakonodavstvom. I da ne govorimo o mirenju, u ovoj zemlji svako dijete prima oko 100 eura mjesečno kao dodatak do svoje 18. godine.
Rodiljni i očinstveni dopust opsežniji su i roditelji dobivaju punu plaću. Stvarnosti na kojima zavidimo i kojima se nesumnjivo nadamo primijenit će se u mnogim drugim zemljama.