La conciliation de la vie professionnelle et familiale dans la réforme du travail

S'il y a quelque chose dont les deux parents de mineurs ont rêvé dans ce pays, c'est à cause du Concilier travail et vie de famille. Il existe de nombreux pays qui facilitent beaucoup cette conciliation, en offrant de grandes facilités aux parents pour passer autant de temps à travailler qu’avec leur famille. Et bien qu'en Espagne, tout n'ait pas été accompli comme elle aurait dû, nous pouvons déjà parler de certains points clés atteints. Au moins dans ce que comprend la nouvelle réforme du travail.

Cette Réforme du travail est approuvé avec le Décret-loi royal 3 / 2012 et il donne aux entreprises plus de flexibilité pour modifier unilatéralement les conditions des contrats de travail (rémunération, horaires, fonctions, etc.). C'est un compteur qui ne favorise pas du tout le travailleur, et ce n'est pas le sujet de notre article, mais nous l'avons mis pour vous placer dans ladite réforme, qui a été à la fois largement évoquée et commentée par les Espagnols.

Points clés

• Quant à congé de lactation: En cas d'accouchement, d'adoption ou de placement familial conformément à l'article 45.1.d) de la présente loi, pour l'allaitement du mineur jusqu'à ce qu'il atteigne neuf mois, les travailleuses auront droit à une heure d'absence du travail, ce qui ils peuvent se diviser en deux fractions. La durée du permis sera augmentée proportionnellement en cas de naissance multiple, d'adoption ou de placement familial. Qui exerce ce droit, par testament, il peut la remplacer par une réduction de sa journée de travail d'une demi-heure dans le même but ou la cumuler en journées complètes dans les conditions prévues à la négociation collective ou à l'entente conclue avec l'employeur, en respectant, lorsque approprié, ce qui s’y établit. Cette autorisation constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes, mais elle ne peut être exercée que par l'un des parents s'ils travaillent tous les deux.
• Quant à la réduction des heures de travail: Qui, pour des raisons de tutelle légale, a à sa charge directe un mineur de moins de huit ans ou une personne handicapée physique, mentale ou sensorielle, qui n'exerce pas d'activité rémunérée, aura droit à une réduction de la durée du travail journalier, avec la diminution du salaire proportionnelle entre au moins un huitième et au maximum la moitié de la durée de celle-ci ... Pour cela, le travailleur, sauf cas de force majeure, doit donner un préavis à l'employeur quinze jours à l'avance ou celle déterminée dans la convention collective applicable, en précisant la date à laquelle le congé d'allaitement ou la réduction du temps de travail commencera et prendra fin. Les divergences qui surviennent entre l'employeur et le travailleur concernant les horaires spécifiques et la détermination des périodes de jouissance prévues aux sections 4 et 5 du présent article seront résolues par la juridiction sociale selon la procédure établie à l'article 139 de la loi 36/2011 ., du 10 octobre, réglementant la compétence sociale.

• Quant à la vacances non prises en raison de la maternité: Le calendrier des vacances sera défini pour chaque entreprise. Le travailleur connaîtra les dates qui lui correspondent deux mois avant, au moins, le début de la jouissance. Lorsque la période de vacances fixée dans le calendrier des vacances d'entreprise visé au paragraphe précédent coïncide avec une incapacité temporaire liée à la grossesse, à l'accouchement ou à l'allaitement naturel ou avec la période de suspension du contrat de travail prévu à l'article 48.4 et 48.bis de la présente loi, vous aurez le droit de profiter de vacances à une date autre que celle de l'invalidité temporaire ou de la jouissance de l'autorisation qui correspond à l'application dudit précepte, à la fin de la période de suspension, même si l'année civile auquel correspondent. Dans l'hypothèse où la période de vacances coïnciderait avec une invalidité temporaire due à des imprévus autres que ceux indiqués au paragraphe précédent rendant impossible pour le travailleur d'en jouir, totalement ou partiellement, pendant l'année civile à laquelle ils correspondent, le travailleur peut à le faire une fois son terme terminé, invalidité et à condition qu'il ne se soit pas écoulé plus de dix-huit mois depuis la fin de l'année de son origine.

Que pensez-vous de ces points dans ladite réforme du travail? Pensez-vous qu'il reste encore beaucoup à faire en matière de conciliation familiale et professionnelle pour les Espagnols? Votre avis nous intéresse!