Abraham H. Maslow a estimé que les théories du conditionnement ne reflétaient pas fidèlement la complexité du comportement humain. En 1943, Maslow a présenté la théorie de la motivation humaine et a fait remarquer que les actions humaines sont dirigées vers la réalisation des objectifs. Tout comportement donné peut satisfaire plusieurs fonctions en même temps. Par exemple, aller dans un bar pourrait satisfaire les besoins d'estime de soi et aussi d'interaction sociale.
Abraham H. Maslow était un psychologue humaniste et voulait découvrir ce qui motive le comportement humain. Nos actions sont motivées pour répondre à différents types de besoins. La hiérarchie commentée par Maslow en 1943 suggérait que les gens sont motivés à répondre aux besoins de base avant de passer à des besoins plus avancés.
Alors que certaines écoles de pensée à l'époque - la psychanalyse ou le comportementalisme - avaient tendance à se concentrer sur les comportements problématiques, Maslow est allé plus loin et s'est intéressé à en apprendre davantage sur ce qui rend les gens heureux et les choses qu'ils font pour atteindre cet objectif. En tant qu'humaniste, Maslow, cIl a ri en disant que les gens ont un désir inné d'être tout ce qu'ils peuvent être, c'est-à-dire de se réaliser.
Pour atteindre ces objectifs, certains besoins de base doivent être satisfaits en premier, comme le besoin d'être nourri, de se sentir en sécurité, d'avoir de l'amour ou d'avoir une bonne estime de soi.
De l'essentiel au plus complexe
La hiérarchie de Maslow ou la pyramide de Maslow est représentée sous la forme d'une pyramide. Les niveaux les plus bas de la pyramide sont constitués des besoins les plus élémentaires et les plus complexes sont ceux qui occuperont la partie supérieure de la pyramide.
Les besoins au bas de la pyramide sont des exigences physiques de base telles que le besoin de bonne nourriture, d'eau, de chaleur, de sommeil, etc. Une fois que les besoins fondamentaux d'une personne sont satisfaits, elle peut passer au niveau de besoins suivant, à savoir la sécurité. Au fur et à mesure que les gens gravissent la pyramide, le besoin d'estime de soi et les sentiments d'épanouissement personnel commencent à prendre la priorité sur la personne.
Maslow a souligné l'importance de la réalisation de soi, qui est un processus de croissance et de développement de la façon dont la personne avance dans sa vie afin d'atteindre son potentiel individuel. Maslow pense que ces besoins sont similaires aux instincts et qu'ils jouent un rôle important dans le comportement de motivation humain. Satisfaire les besoins des zones inférieures, tels que les besoins et l'estime physiologiques, sécuritaires ou sociaux, est essentiel pour éviter des conséquences désagréables sur le développement personnel.
Le niveau le plus élevé de la pyramide de Maslow a à voir avec les besoins de croissance, c'est-à-dire que ce sont des besoins qui ne sont pas dérivés de la rareté ou du manque de quelque chose -comme cela pourrait arriver dans les besoins des niveaux inférieurs-, mais plutôt bien, ils sont un désir de grandir en tant que personne qui pousse à atteindre le sommet de tout.
Pyramide de Maslow
La pyramide de Maslow a 5 niveaux différents, qui partant de la base - la chose la plus importante à satisfaire - sont les suivants:
- Physiologie: respiration, alimentation, sexe, repos, homestasis
- Sécurité: sécurité physique, sécurité de l'emploi, des ressources, de la morale, de la santé, de la famille et de la propriété privée
- Affiliation: amitié, affection, intimité sexuelle
- Reconnaissance reconnaissance de soi, confiance, respect et succès
- Réalisation de soi: moralité, créativité, absence de préjugés, spontanéité, acceptation des faits et résolution de problèmes
Besoins physiologiques: survie
Les besoins physiologiques comprennent les besoins les plus élémentaires essentiels à la survie, comme le besoin de boire de l'eau, de respirer, de manger, de dormir ou d'avoir des relations sexuelles pour se reproduire. Maslow pensait que ces besoins étaient les plus élémentaires et les plus instinctifs de la hiérarchie, car ce n'est que lorsque tous ces besoins étaient satisfaits que l'on pouvait passer au niveau suivant.
Les besoins de ce niveau sont tout à fait évidents puisque nous avons tous besoin de nourriture et d'eau pour survivre. Nous devons également respirer et maintenir une température corporelle stable. De plus, nous avons besoin d'un toit, de vêtements et de se reproduire grâce au sexe.
Besoins de sécurité
Besoins en matière de sécurité et de protection, comme avoir un emploi stable, des soins de santé, vivre dans un endroit sûr, la protection contre l'environnement, la sécurité en général qui nous fait nous sentir protégés. Nous avons tous besoin de nous sentir en sécurité pour être bien.
A partir de ce niveau, les besoins de la hiérarchie deviennent plus complexes car, ayant satisfait aux besoins de survie les plus élémentaires, les gens commencent à ressentir plus de contrôle et d'ordre dans leur vie. Un endroit sûr où vivre, la sécurité financière, la sécurité physique et le maintien en bonne santé sont autant de préoccupations qui pourraient entrer en jeu à ce stade.
Besoins sociaux
Ce niveau comprend les besoins d'appartenance, d'amour et d'affection. Maslow a décrit ces besoins moins fondamentaux que les besoins physiologiques et de sécurité. Les relations, telles que l'amitié, les relations amoureuses et la famille, aident à répondre à ce besoin de camaraderie et d'acceptation. ainsi que la participation à la vie sociale, à la communauté ou aux groupes sociaux.
Besoins d'estime
Une fois que vous avez satisfait aux trois premiers besoins, vos besoins d'estime deviennent de plus en plus importants. À ce stade, il devient de plus en plus important de gagner le respect et l'appréciation des autres. Les gens ont besoin d'accomplir des choses et ensuite ils veulent que leurs efforts soient reconnus. Les gens s'adonnent souvent à des activités comme aller à l'école, pratiquer un sport, pratiquer un passe-temps ou participer à des activités professionnelles afin de répondre à ce besoin.
Répondre à ce besoin et gagner en acceptation et en appréciation aide les gens à avoir une meilleure estime de soi et à être plus confiants avec eux-mêmes et avec les autres. Cependant, ne pas être reconnu pour vos réalisations peut entraîner un sentiment d'échec ou d'infériorité.
Les besoins de réalisation de soi
Il s'agit du niveau le plus élevé de la hiérarchie des besoins de Maslow. Les gens qui se sentent épanouis sont plus conscients d'eux-mêmes. À ce stade, ils peuvent s'inquiéter de leur croissance personnelle et ne se soucient pas tellement de l'opinion des autres, car ils ne sont intéressés que par la réalisation de leur potentiel. Les gens à ce niveau se sentent heureux et pleins de leur vie.
Ils ont mis la pyramide de Maslow à l'épreuve
Bien qu'il y ait eu relativement peu de recherches pour soutenir cette théorie, la hiérarchie des besoins de Maslow est bien connue et très populaire, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de la psychologie. Dans une étude publiée en 2011, des chercheurs de l'Université de l'Illinois ont entrepris de mettre la hiérarchie à l'épreuve. Ce qu'ils ont constaté, c'est que si la satisfaction des besoins était fortement corrélée au bonheur, des personnes de cultures du monde entier ont déclaré que l'épanouissement personnel et les besoins sociaux étaient importants même lorsque la plupart des besoins les plus élémentaires n'étaient pas satisfaits.