Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen työuudistuksessa

Jos molemmista alaikäisten vanhemmista on haaveillut tässä maassa, se johtuu Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen. On monia maita, jotka helpottavat tätä sovittelua paljon ja antavat vanhemmille hyvät mahdollisuudet viettää yhtä paljon aikaa kuin perheensä kanssa. Ja vaikka Espanjassa ei ole vielä saavutettu kaikkea, mitä sillä olisi pitänyt olla, voimme nyt puhua joistakin saavutetuista avainkohdista. Ainakin siinä, mitä uusi työuudistus sisältää.

tämä Työuudistus on hyväksytty Kuninkaan asetus 3/2012 ja se antaa yrityksille enemmän joustavuutta muuttaa yksipuolisesti työntekijöiden sopimusehtoja (palkka, työajat, tehtävät jne.). Tämä on laskuri, joka ei suosi työntekijää lainkaan, eikä se ole artikkelin aihe, mutta panimme sen sijoittamaan sinut mainittuun uudistukseen, josta sekä espanjalaiset puhuivat että kommentoivat laajasti.

Avainkohdat

• Mitä imetysloma: Syntymässä, adoptiossa tai sijaishoidossa tämän lain 45.1 artiklan XNUMX kohdan d alakohdan mukaisesti työntekijöillä on oikeus alaikäisen imetykseen, kunnes hän saavuttaa yhdeksän kuukautta, yhden tunnin poissaolosta, mikä ne voidaan jakaa kahteen osaan. Luvan kesto kasvaa suhteellisesti monisyntyisissä, adoptoiduissa tai sijaishoidossa. Kuka käyttää tätä oikeuttahänen tahtonsa mukaan hän voi korvata sen lyhentämällä työpäivää puolessa tunnissa samaan tarkoitukseen tai kerätä sen kokonaisina päivinä työehtosopimusneuvotteluissa tai työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa määrätyin ehdoin kunnioittaen, jos tarkoituksenmukainen, perustettu siinä. Tämä lupa on työntekijöiden, miesten tai naisten henkilökohtainen oikeus, mutta yksi vanhemmista voi käyttää sitä vain, jos molemmat työskentelevät.
• Kuten työajan lyhentäminen: Kenellä on laillisen holhouksen takia suorassa hoidossaan alle kahdeksanvuotias alaikäinen tai henkilö, jolla on fyysinen, henkinen tai aistivamma ja joka ei harjoita palkkatyötä, on oikeus alennukseen päivittäinen työaika, jolloin suhteellinen palkan vähennys on vähintään yhden kahdeksannen ja enintään puolet sen kestosta ... Tätä varten työntekijän on ilmoitettava etukäteen työnantajalle 4 päivää etukäteen, lukuun ottamatta ylivoimaista estettä. sopimuksessa määritelty ryhmä, jossa ilmoitetaan päivä, jolloin imetysloma tai työajan lyhentäminen alkaa ja päättyy. Sosiaalinen toimivalta ratkaisee työnantajan ja työntekijän välillä esiintyvät ristiriidat tämän artiklan 5 ja 139 §: ssä säädetyissä tietyissä tunneissa ja nautintoaikojen määrittelyssä lain 36/2011 10 §: ssä säädetyn menettelyn mukaisesti ., XNUMX. lokakuuta, säätelee sosiaalista toimivaltaa.

• suhteen lomaa ei ole käytetty äitiyden vuoksi: Lomakalenteri määritetään jokaiselle yritykselle. Työntekijä tietää hänet vastaavat päivämäärät kaksi kuukautta ennen ainakin nautinnon alkua. Kun edellisessä kohdassa tarkoitetussa yrityksen loma-kalenterissa asetettu loma-aika osuu ajallisesti tilapäiseen vammaan, joka johtuu raskaudesta, synnytyksestä tai luonnollisesta imetyksestä, tai suunnitellun työsopimuksen keskeytysaikaan 48.4 artiklan XNUMX kohdassa ja 48. bis Tämän lain mukaan sinulla on oikeus nauttia lomasta muuna päivänä kuin väliaikaisen vammaisuuden tai mainitun määräyksen soveltamista vastaavan luvan saamisen keskeyttämisajan päättyessä, vaikka kalenterivuosi jotka vastaavat. Siinä tapauksessa, että loma-aika osuu väliaikaiseen toimintakyvyttömyyteen muiden kuin edellisessä kohdassa mainittujen ehtojen vuoksi, jolloin työntekijän on mahdotonta nauttia niistä kokonaan tai osittain kalenterivuoden aikana, jota he vastaavat, työntekijä voi tehdä niin, kun hänen toimikautensa päättyy.

Mitä mieltä olet näistä työuudistuksen uudistuksista? Luuletko, että espanjalaisten perheen ja työn sovittelussa on vielä paljon tehtävää? Mielipiteesi on meille tärkeä!