Rakastuminen työtoveriin voi aiheuttaa monimutkaisen tilanteen, joten on tärkeää noudattaa varovaisuutta. Lähes missä tahansa työpaikalla, jolla olet urallasi, päädyt tuntemaan jonkun siellä olevan vetovoima ... Ja se riippuu siitä, miten käsittelet sitä, menevätkö asiat paremmin vai huonommin.
Olipa kyseessä joku samassa osastossa, joku muualla toimistorakennuksessa tai jopa oma pomo. Työssä houkuttelu on täysin normaalia kaikissa ammateissa. Itse asiassa, se on käytännössä väistämätöntä, ellet aloita työskentelyä kotoa. Ajattelu, että joku on söpö toimistossa, on täysin vaaraton, mutta mitä sinun pitäisi tehdä, jos olet rakastunut? Entä jos huoneessa ollessasi tuskin voi keskittyä mihinkään muuhun?
Jos näin tapahtuu sinulle, sinulla on ehdottomasti ongelma käsissäsi. Mutta se ei tarkoita, ettei ratkaisua ole. Jos sinun täytyy saada hänet mielestäsi pois, voit. Jos teet sen oikein, asiat eivät tule olemaan epämukavia työpaikalla. Viimeinen haluamasi asia on hankala tilanne joka päivä sen jälkeen, joten jatka hyvin varovasti.
Kuinka lähestyä kyseistä henkilöä
Paras tapa tehdä tämä on kertoa heille, että olet kiinnostunut näkemään heidät työelämän ulkopuolella pyytämällä päivämäärää (ehkä myös muiden työtovereiden kanssa). MUTTA, sinun on oltava erittäin varovainen, mitä sanot, ja sinun on otettava uusi askel sen jälkeen, riippumatta siitä, mitä hän sanoo, selvittää, miten hän todella ajattelee siitä.
Hän sanoo ei ...
Hän ei ehkä edes ymmärrä, että hän on houkutellut sinua, ennen kuin ilmoitat hänelle, että olet kiinnostunut hänestä. Kuten sanonta kuuluu, kiinnostus on mielenkiintoista, ja jos hänellä ei vielä ole aavistustakaan siitä, että hän pitää sinusta, hän ei ehkä ole edes harkinnut sitä vakavasti.
Ammattiympäristössä oleminen saa monet ihmiset pitämään ympärillään olevia tiukasti kollegoina. Kaikki tämä voi kuitenkin muuttua, jos rikkot jäätä ja ilmoitat hänelle, että olet kiinnostunut olemaan ystäviä (on parempi aloittaa sieltä olosuhteet huomioon ottaen) ja tavata työn ulkopuolella.
Seurantakeskustelu
Nyt kun olet kysynyt häneltä, on aika keskustella hänen kanssaan uudestaan jostakin, joka ei liity työhön, kuten harrastuksista, henkilökohtaisesta elämästä jne. Kun heillä on ollut päivä tai jopa muutama päivä harkita kutsua (vaikka he kieltäytyisivätkin), yritä kokeilla ystävällistä keskustelua.
Ole erittäin varovainen, ettet näytä epätoivoiselta tai aggressiiviselta millään tavalla. Kaksinkertainen lähestyminen häneen on hienoa, kunhan se tuntuu rennolta molemmilla kerroilla, ei jonkinlaisena yrityksenä tai juonena. Seurantakeskustelu on erittäin tärkeä eikä sitä pidä ohittaa. Tässä on kaksi mahdollista skenaariota, jotka osoittavat miksi:
- Hänen ensimmäinen reaktionsa oli tasainen, koska hänellä ei ollut vielä aikaa ajatella sitä.
- Hänen ensimmäinen reaktionsa oli sanoa kyllä ja olla mukava, mutta hänellä ei ole ollut aikaa miettiä kahdesti, pitäisikö hänen tavata sinut työn ulkopuolella.
Riippumatta siitä, mikä hänen ensimmäinen reaktionsa on, hänen tulisi antaa hänelle mahdollisuus kommunikoida kanssasi joko suoraan tai asenteensa ja kehonsa kautta. onko hän kiinnostunut tapaamaan sinua työn ulkopuolella.
Jos luulet olevasi yhteensopiva, se on vaivan arvoista, mutta jos hän hylkää sinut, on parempi saada se pois päästäsi sekä työn ulkopuolella että sisällä.