Viimaste kuude jooksul oleme teile abieluettepaneku teinud Bezzia erinev professionaalsed suhtlusvõrgustikud milles oleme julgustanud teid looma profiili, et tugevdada suhteid ja teenida töövõimalusi. Kui olete seda Linkedinis teinud, siis teate, mida me oskustest rääkides mõtleme.
Linkedin julgustab teid oma profiili täiendama pehmete oskuste kaasamine. Aga mida sa nende terminite all mõtled? Ja mis on veelgi olulisem, kas teate, millised on kõige nõutumad ja mida oleks seetõttu huvitav oma profiilile selles ja teistes professionaalsetes suhtlusvõrgustikes lisada?
Kutsealal on teadmised ja kogemused hädavajalikud, et tööle saada ja seda arendada. Kuid põikioskused, need, mida teie kui töötaja saate töörühmadesse panustada.
Mis on pehmed oskused?
Töömaailmas kuuleme üha sagedamini sõna "oskused" või täpsemalt "pehmed oskused", mida hispaania keeles võiksime tõlkida pehmeteks oskusteks ja mis viitavad sotsiaalsed oskused, mida inimene igapäevaelus omandab ja mis võimaldavad inimestel edukalt töökeskkonda integreeruda.
Teisisõnu, sotsiaalsed, suhtlemis- ja keeleoskused, mida peate oma isikliku ja tööeluga silmitsi seisma. Oskused, mis kujundavad suurel määral teie isiksust ja mida ei saa pidada rasketeks oskusteks, need võivad sind silma paista teiste kandidaatide kohta.
Pehmed oskused võib jagada kolme kategooriasse: suhtlemisoskused, sotsiaalsed oskused ja metoodilised oskused. Kategooriad, mis vastavad järgmistele küsimustele: Kuidas toimite iseseisva indiviidina? Kuidas toimite sotsiaalse indiviidina? Ja kuidas sa väljakutsetele vastu astud?
Millised on kõige nõutumad?
Pehmed oskused hakkavad mängima juhtivat rolli valikuprotsessid, eriti teatud sektorites ja turgudel, kus need võivad teid kolleegide ja klientidega suhetes silma paista. Millised on aga kõige nõutavamad oskused?
Professionaalsete suhtlusvõrgustike uuringute kohaselt oleks võimalike probleemidega silmitsi seistes otsustavus, kriitiline mõtlemine ja suhtlemisoskus üks nõutumaid oskusi. Linkedin, läheb kaugemale ja osutab kolmele peamised valdkonnad kui enim otsitud:
- Probleemide lahendamine, kriitiline mõtlemine, uuendusmeelsus ja loovus.
- Oskus tulla toime keerukuse ja mitmetähenduslikkusega.
- Side.
Kui suudad arendada nende valdkondadega seotud oskusi, on sul võimalus silma paista. Need on ärikeskkonnas vajalikud ja hinnatud ja need on tõlgitud spetsiifilisteks oskusteks, nagu need, mis on toodud järgmises tabelis, mis võivad teid juhendada ja aidata teil neid nimetada.
Kuidas me neile viitame?
Me võime tunda end blokeerituna, kui asi puudutab nimetage meie oskused või viidata neile meie õppekavas sotsiaalvõrgustikes. Oleme harjunud üles loetlema erinevaid uuringuid ja kogemusi, kuid mitte kõige raskemini esitatavaid pehmeid oskusi.
Loetlege suur oskuste loetelu See võib olla ahvatlev, kuid ärge lisage loendisse oskusi, mida teil pole vaja. Kuigi neid ei saa tunnistusega tõendada, võib neid kahtluse alla seada nii CV huvide loetelus, nagu kandideerimise motivatsioonikirjas kui ka tulevasel vestlusel.
ole tark oskuste lisamisel oma profiili või CV-sse. Keskenduge otsitava töö omadustele ja valige need oskused, mis teil on ja mis selle konkreetse töö jaoks silma paistavad. Mõned ametikohad nõuavad iga päev individuaalselt uue väljakutsega silmitsi seismist, seega on olulised oskused nagu iseseisvus või vastupidavus. Teistes aga domineerib meeskonnatöö, mistõttu võib olulisem olla emotsionaalne intelligentsus ja suhtlemisoskus.
Tugevate pehmete oskuste kogumine on tänapäeval iga töö juures väga väärtuslik. Seega mõelge, millised on need, mis teie juures silma paistavad, ja ärge unustage neid ühel või teisel viisil kaasata, kas oma CV-sse, kaaskirjasse või intervjuusse kirjalikus või suulises vormis.