Enne töövestlust, eriti kui ametikoht on ahvatlev, enamik kandidaate kogeb teatud stressi. Ja see on parimal juhul ... Kaalul pole midagi muud kui töö. Midagi, milleks me võime olla juba pikka aega valmistunud.
Et jätta töövestlusel hea mulje, kehtib mitte ainult teie kogemus. See on tähtis reageeri enesekindlalt ja kergelt enne küsimusi, mis mõnikord on mõeldud kandidaatide nõrkade kohtade teadmiseks. Need on kõned tapja küsimused: ebamugavad, haaravad ja mõnikord destabiliseerivad küsimused.
Need küsimused võivad olla ühe või teise taotleja valimisel või valimisel otsustavad. Näitame teile mõnda nõuandeid läbisaamiseks kindlalt.
Rollid, mida intervjueerija saab omaks võtta
- Agressiivne: Esitage hirmutavaid küsimusi, et hinnata kandidaadi vastupanu pettumusele.
- Töötav: Selles keskendutakse rohkem taotleja tehnilistele teadmistele ja sellele, kas need vastavad pakutavale vabale töökohale.
- Psühholoogiline: Selle eesmärk on välja selgitada kandidaadi isikupära ja võime meeskonnaga liituda ning probleeme lahendada.
Hoolitse oma mitteverbaalse suhtlemise eest
Kontrollige mitteverbaalset suhtlust, sealhulgas siin ka žestid ja näoilmed. Ärge kasutage kaitsvat ja / või agressiivset hoiakut, vaid rahulikult ja positiivselt. Lõdvestuge, käsitsege vaikust rahulikult ja vältige kannatamatust.
Siirus ja kindlus
Sellegipoolest ärge kartke, nagu oleks see esimene kord, kui teid küsitletakse. Isegi kui olete intervjuu ette valmistanud, vältige pähe õpitud vastuste andmist ja viska nad mõttetult maha. Kohanege olukorraga ja näidake loomulikkust. Ja väga oluline: ära valeta. Üks asi on kajastada oma potentsiaali ja teine, esitada andmeid, mis pole reaalsed ja mida saab kontrollida.
Muud näpunäited tööintervjuu edukaks läbimiseks
Vaadake vestluskaaslasele silma. Loo silmside lisaks turvalisuse kajastamisele suurendab see ka teie suhtlemisoskust. Kuula empaatiliselt ja mis kõige tähtsam: kaotage oma hirm. Pidage meeles, et sama inimene, kes teid hindab, on olnud varem seal, kus te praegu istute.