Schwanger zu werden ist eine wunderbare Nachricht, besonders wenn es sich um eine gesuchte Schwangerschaft handelt und Sie Mutter werden wollten. Wenn Sie jedoch arbeiten, haben Sie möglicherweise ein wenig Angst, dies anzukündigen, da dies möglicherweise Konsequenzen hat. Leider leben wir weiterhin in einer Gesellschaft, in der es nicht viele Einrichtungen gibt für berufstätige Frauen, sowohl selbständig als auch berufstätig, die Mütter werden wollen. Sie stoßen auf dem Weg immer auf Hindernisse.
Aber es ist eine Neuigkeit, dass Sie es früher oder später geben müssen, daher ist es notwendig, dass Sie es in dem Moment geben, den Sie für am besten halten, und vor allem, dass Sie wissen, wie Sie es ankündigen können. Mach dir keine Sorgen, denn du hast jedes Recht auf der Welt, schwanger zu sein und Mutter zu sein.
Ihr Chef muss es von Ihnen hören
Lassen Sie Ihren Chef nicht von anderen Menschen von Ihrer Schwangerschaft erfahren. Es ist notwendig, dass Sie es nicht in sozialen Netzwerken veröffentlichen, bis Ihr Chef weiß, dass Sie schwanger sind. Es gibt viele Leute, die durch Ihre Netzwerke sehen können, dass Sie schwanger sind und dass diese Nachricht Ihren Chef erreicht, bevor Sie es ihnen sagen. Erwähnen Sie es auch Ihren Mitarbeitern erst, wenn Sie es Ihrem Chef zuerst gesagt haben. Außerdem sollten Sie seinem Gesicht die Neuigkeiten mitteilen, damit Sie das Gesicht, das er macht, kennenlernen und sich einen Überblick über seine Einstellung zu dieser Tatsache verschaffen können.
Wählen Sie den geeigneten Moment
Die meisten Frauen melden ihrem Chef im späten ersten oder frühen zweiten Trimester eine Schwangerschaft. Auf diese Weise haben sie bereits die Grenze möglicher Fehlgeburten überschritten. Dies ist jedoch nicht immer möglich, da es Frauen gibt, die in ihrer Schwangerschaft sehr unangenehme Symptome haben, die Frauen während dieser Zeit durchmachen, wie z. B. morgendliche Übelkeit, Schwindel oder allgemeines Unwohlsein. Überlegen Sie, wann die beste Zeit sein könnte, je nachdem, welche Art von Job Sie haben.
Behalten Sie Ihre Professionalität bei
Es ist sehr wichtig, dass Sie zuerst ein Profi sind. Entschuldigen Sie sich nicht dafür, dass Sie schwanger geworden sind. Es wäre mehr! Ein Baby zu bekommen ist ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Lebens. Ihr Chef war auch ein Baby. Es ist wichtig, dass Sie eine praktische und professionelle Person sind, daher müssen Sie professionell und praktisch kommunizieren, dass es ein sehr schöner Moment ist. Es ist auch notwendig, dass Sie mitteilen, dass Sie sich mit der erforderlichen Zeit organisieren werden verfügbar, damit Ihre Leistung nicht beeinträchtigt wird.
Ihre Schwangerschaft wird früher oder später Ihre Arbeit beeinträchtigen und es ist eine Realität, die Sie annehmen müssen. Aus diesem Grund sollten Sie wissen, was sich auswirken kann und was nicht. So kann sich das Unternehmen an Ihre Veränderungen anpassen.
Informieren Sie sich über Ihre Rechte
Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, sollten Sie sich über Ihre Mutterschaftsleistungen und die Rechte informieren, von denen Sie profitieren können. Sprechen Sie mit dem Personalabteilungsteam, damit es Sie über alles Relevante informieren kann. Stellen Sie alle Fragen, die Sie über Ihren Mutterschaftsurlaub, Ihre mütterlichen Prozesse, Ihren Krankheitsurlaub usw. wissen müssen.
Sie können auch zu Ihrem Arzt gehen, um herauszufinden, was Ihnen möglicherweise entspricht, wenn Sie schwanger sind. Wenn Sie also mit Ihrem Chef sprechen, können Sie ihm mitteilen, ob Informationen über Ihren aktuellen Status, die er wissen muss, relevant sind.
Suchen Sie Arbeit und sind Sie schwanger geworden?
Wenn Sie auf der Suche nach Arbeit sind, müssen Sie diese Neuigkeiten nicht mit den Personen teilen, die Sie interviewen, da diese auf Ihre Kandidatur verzichten könnten, selbst wenn Ihr Profil perfekt für den Job geeignet ist. Es ist so traurig, aber es kann passieren.
Die Suche nach einem neuen Job ist für jede Frau bereits stressig, sich darüber Gedanken zu machen, ob Sie ihnen sagen, dass Sie schwanger sind oder nicht. Wenn sie Sie für den Job erwischen und Ihnen dann eine Entschuldigung geben, Sie rauszuschmeißen, wenn sie feststellen, dass Sie schwanger sind, dann wäre dies ein Fall von Diskriminierung, und Sie müssen einen Anwalt einstellen, damit das Unternehmen zweimal darüber nachdenkt, wenn sie es tun Ich möchte dich wirklich entlassen, weil du schwanger bist.