Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Arbeitsreform

Wenn es etwas gibt, von dem beide Eltern von Minderjährigen in diesem Land geträumt haben, dann liegt es an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es gibt viele Länder, die diese Schlichtung sehr erleichtern und den Eltern großartige Möglichkeiten bieten, so viel Zeit wie mit ihrer Familie zu verbringen. Und obwohl in Spanien nicht alles erreicht wurde, was es hätte erreichen sollen, können wir jetzt über einige wichtige Punkte sprechen, die erreicht wurden. Zumindest in dem, was die neue Arbeitsreform beinhaltet.

dieser Arbeitsreform ist mit dem genehmigt Königliches Gesetzesdekret 3 / 2012 und es gibt Unternehmen mehr Flexibilität, um die Bedingungen von Arbeitnehmerverträgen (Vergütung, Stunden, Funktionen usw.) einseitig zu ändern. Dies ist ein Zähler, der den Arbeiter überhaupt nicht begünstigt, und das ist nicht Gegenstand unseres Artikels, aber wir setzen ihn ein, um Sie in die Reform einzubeziehen, über die die Spanier sowohl ausführlich gesprochen als auch kommentiert haben.

Wichtige Punkte

• Um Stillzeit: Bei Geburt, Adoption oder Pflege eines Kindes gemäß Artikel 45.1.d) dieses Gesetzes haben die Arbeitnehmer für das Stillen des Minderjährigen bis zum Erreichen von neun Monaten das Recht auf eine Stunde Abwesenheit von der Arbeit. die sie in zwei Fraktionen teilen können. Die Dauer der Genehmigung erhöht sich proportional bei Mehrlingsgeburten, Adoptionen oder Pflegefamilien. Wer übt dieses Recht aus?Nach seinem Willen kann er es durch eine Verkürzung seines Arbeitstages um eine halbe Stunde für denselben Zweck ersetzen oder es in vollen Tagen gemäß den in den Tarifverhandlungen oder in der mit dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarung festgelegten Bedingungen ansammeln, wobei zu beachten ist, wo angemessen, was darin festgelegt ist. Diese Erlaubnis stellt ein individuelles Recht der Arbeitnehmer, Männer oder Frauen dar, kann jedoch nur von einem der Elternteile ausgeübt werden, wenn beide arbeiten.
• Da der Arbeitszeitverkürzung: Wer aus Gründen der gesetzlichen Vormundschaft einen Minderjährigen unter acht Jahren oder eine Person mit körperlicher, geistiger oder sensorischer Behinderung, die keine bezahlte Tätigkeit ausübt, in ihrer direkten Obhut hat, hat Anspruch auf eine Reduzierung des Tagesgeldes Arbeitstag mit einer Abnahme des anteiligen Gehalts zwischen mindestens einem Achtel und höchstens der Hälfte der Dauer dieser ... Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber, mit Ausnahme höherer Gewalt, den Arbeitgeber fünfzehn Tage im Voraus oder die festgelegte Frist im Voraus mitteilen Geben Sie in der vereinbarten Gruppengruppe das Datum an, an dem der Stillurlaub oder die Verkürzung der Arbeitszeit beginnen und enden. Unstimmigkeiten, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in Bezug auf die spezifischen Stunden und die Bestimmung der in den Abschnitten 4 und 5 dieses Artikels vorgesehenen Genusszeiten auftreten, werden von der Sozialgerichtsbarkeit durch das in Artikel 139 des Gesetzes 36/2011 festgelegte Verfahren behoben vom 10. Oktober zur Regelung der sozialen Zuständigkeit.

• Da der Urlaub wegen Mutterschaft nicht genommen: Der Feiertagskalender wird für jedes Unternehmen festgelegt. Der Arbeitnehmer kennt die Daten, die ihm entsprechen, mindestens zwei Monate vor Beginn des Genusses. Wenn die im im vorstehenden Absatz genannten Betriebsferienkalender festgelegte Urlaubszeit zeitlich mit einer vorübergehenden Behinderung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder natürlichem Stillen oder mit der Dauer der Aussetzung des geplanten Arbeitsvertrags in Artikel 48.4 und zusammenfällt 48.bis dieses Gesetzes das Recht, Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt als dem der vorübergehenden Behinderung oder dem des Genusses der Erlaubnis zu genießen, die der Anwendung dieses Grundsatzes am Ende der Suspendierungsfrist entspricht, obwohl das Kalenderjahr, zu dem entsprechen. Für den Fall, dass die Urlaubszeit mit einer vorübergehenden Behinderung aufgrund anderer als der im vorherigen Absatz genannten Eventualitäten zusammenfällt, die es dem Arbeitnehmer unmöglich machen, sie während des Kalenderjahres, dem sie entsprechen, ganz oder teilweise zu genießen, wird die Der Arbeitnehmer kann dies nach Ablauf seiner Amtszeit tun. Behinderung und vorausgesetzt, dass ab dem Ende des Jahres, in dem er seinen Ursprung hat, nicht mehr als achtzehn Monate vergangen sind.

Was halten Sie von diesen Punkten in der besagten Arbeitsreform? Denken Sie, dass es in Bezug auf die Familien- und Arbeitsvermittlung der Spanier noch viel zu tun gibt? Ihre Meinung ist uns wichtig!