Der er meget lidt tilbage til dagen for arbejdende kvinder, der skal fejres og Bezzia, vi vil invitere dig til at reflektere sammen med os over din nuværende situation og i sidste ende den for millioner af kvinder, der forsøger at finde vej i et komplekst scenarie, hvor vi stadig ikke har de samme muligheder som mænd.
Selvom vi har været en del af disse sfærer i årevis før med en klar mandlig tilstedeværelse, Aspekter som lønforskellen og forligsproblemet, langt fra at være realiteter, er fortsat et problem. Alt dette tvinger os mange gange til at komme igennem vores livscyklus med nogle vanskeligheder i betragtning af aspekter som for eksempel at være mor eller ej, at få et andet barn, eller hvis det er værd at flytte op i vores job, vel vidende at seniorstillinger i mange tilfælde har et mandligt navn. Vi inviterer dig til at reflektere over det.
Arbejdende kvinder i det XNUMX. århundrede
Tiderne har ændret sig, vi ved det. Vores beslutningskapacitet, vores personlige ressourcer og vores vilje til at nå de drømme, vi har i tankerne, er langt fra dem, som f.eks. Vores bedstemødre næsten altid havde, orienteret og uddannet til familiemiljøet og pleje af børn.
- Det XNUMX. århundrede har givet os flere muligheder og bedre træning, adgang til teknologier og endda en social accept snarere set til aspekter som for eksempel at være enlige mødre. I dag er der flere kvindelige navne, der når toppen i politik, videnskab, medicin ...
- Nu, nogle gange ligger problemet netop der i tanken "at vi allerede har opnået alt", når vores personlige kamp i virkeligheden lige er begyndt.
Arbejdende kvinder har stadig brug for deres forældres støtte
I de fleste tilfælde står forældre, der hjælper i alle de lange timer, der tvinger dem til at være væk det meste af dagen bag en arbejdende kvinde.
Forliget "familie-arbejde" er langt fra nået, socialpolitikker forsømmer fortsat det væsentlige ved at opdrage børn og får i mange tilfælde selv kvinder til at overveje ikke at være mor. Nogle gange ved sin egen beslutning eller ganske enkelt, idet han ser, at hans karriere ikke tillader ham at se "det rigtige tidspunkt" at være.
Den subjektive komponent, der forfølger enhver arbejdende kvinde
- Du har helt sikkert selv set eller levet det: det virker logisk for en kvinde at forlade arbejdet for at tage sig af sine børn. I stedet gør en mand det, som om han ikke udfører sin mission som økonomisk udbyder.
- Derudover har vi også en noget macho-forestilling om kvindernes fratræden: hvad de opkræver er "et tillæg", mens det, manden bidrager med, er det, der er afgørende for vedligeholdelsen af hjemmet. Noget, som i mange tilfælde ikke længere opfyldes, på trods af at denne vision stadig er "meget til stede."
Problemet med lønforskellen
- Det er umuligt at tale om den arbejdende kvinde i det XNUMX. århundrede uden at tale om den kamp, som vi stadig skal opnå: lige løn.
- Vi kan fortælle dig, og bare som et eksempel, at ifølge statistiske data fra CCOO (Workers 'Commission) som et resultat af en "Årlig lønstrukturundersøgelse", der blev offentliggjort i 2013, kvinder tjener fortsat mindre end mænd: ca. 22,9% mindre i gennemsnit. Noget at tænke over, uden tvivl.
Hvordan man finder vej ind i en mands verden
Du har ret til at kæmpe for dine drømme
I hele dit liv har du fundet mange lukkede døre og endda med kommentarer, der langt fra at give dig opmuntring og styrke, frem for alt ledte efter dig til at nøjes med mindre
- Den første ting er at vide og være meget klar over, hvad du altid vil have, og gøre det umulige for at opnå det.
- Det er meget muligt, at dine prioriteter på et givet tidspunkt vil ændre sig. På et eller andet tidspunkt i dit liv vil du ønske eller ønske at være mor, og dette bør ikke lægge nogen mur til din beslutning, lever i øjeblikket.
- Da dine børn har autonomi, tøv ikke med at fortsætte med at bruge nye strategier, der giver dig mulighed for at harmonisere de to sfærer, personlige og arbejde.
Kvinder har meget at bidrage til aktuelle arbejdsscenarier
Tiderne ændrer sig og med dem filosofier fra organisationer, virksomheder og enheder. Ledelsestypen varierer, ligesom strukturen gør. For at en virksomhed skal trives, skal den investere i aspekter som horisontalitet i afdelingerne for at muliggøre samarbejde samt en ledelsesmetode baseret på følelsesmæssig intelligens.
- Kvinder i ansvarsstillinger har en tendens til bedre at harmonisere opgaversamt behandlingen med personalet. Hun er mere intuitiv, empatisk, ved hvordan man anvender kreativ tænkning og lateral ræsonnement for at bringe mange fordele i arbejdssammenhængen.
- For at alt dette kan opnås, er det nødvendigt, at der findes en ligestillingspolitik. Bare som et eksempel, i Norge er ligestilling på arbejde og løn blevet håndhævet gennem streng lovgivning. Og lad os ikke tale om forlig mere, i dette land modtager hvert barn cirka 100 euro hver måned som et tillæg, indtil de er 18 år.
Barsels- og fædreorlov er mere omfattende, og forældrene får den fulde løn. Virkeligheder, som vi misunder, og som vi uden tvivl håber, vil blive anvendt i mange flere lande.