শ্রম সংস্কারে কাজের এবং পারিবারিক জীবনের পুনর্মিলন

নাবালিকার পিতা-মাতা উভয়েই যদি এই দেশে স্বপ্ন দেখেছিলেন তবে এটি সেই কারণেই সংস্কার কাজ এবং পারিবারিক জীবন। অনেক দেশ রয়েছে যারা এই সমঝোতাটিকে অনেক সহজ করে দেয়, তাদের পরিবারের সাথে কাজ করার জন্য পিতামাতাকে যতটা সময় ব্যয় করতে পারে তাদের দুর্দান্ত সুযোগ দেয়। যদিও স্পেন এখনও যা কিছু করা উচিত ছিল তা অর্জন করতে পারেনি, তবে এখন আমরা অর্জন করা কিছু মূল পয়েন্টগুলি নিয়ে কথা বলতে পারি। অন্তত নতুন শ্রম সংস্কার অন্তর্ভুক্ত এর মধ্যে।

এই শ্রম সংস্কার অনুমোদিত হয় রয়েল ডিক্রি-আইন 3/2012 এবং এটি সংস্থাগুলিকে একতরফাভাবে শ্রমিকদের চুক্তির শর্তগুলি (পারিশ্রমিক, ঘন্টা, ফাংশন ইত্যাদি) সংশোধন করতে আরও স্বচ্ছন্দতা দেয়। এটি এমন একটি পাল্টা যা শ্রমিকের মোটেও সমর্থন করে না, এবং এটি আমাদের নিবন্ধের বিষয় নয়, তবে আমরা আপনাকে এটি সংশোধিত সংস্করণে রেখেছি, যা স্প্যানিশদের দ্বারা খুব জনপ্রিয় এবং মন্তব্য করা হয়েছিল।

মূল বিষয়গুলি

• জন্য হিসাবে স্তন্যদানের ছুটি: এই আইনের ৪৫.১. ডি অনুচ্ছেদে প্রসব, অবদান বা পালনের যত্নের ক্ষেত্রে নাবালিকার স্ত্রীর দুধ খাওয়ানোর জন্য নয় মাস না হওয়া পর্যন্ত শ্রমিকদের কাজ থেকে এক ঘন্টা অনুপস্থিত থাকার অধিকার থাকবে, যা তারা দুটি ভগ্নাংশে বিভক্ত করতে পারে। একাধিক জন্ম, গ্রহণ বা পালনের যত্নের ক্ষেত্রে অনুমতিটির সময়কাল আনুপাতিকভাবে বাড়ানো হবে। কে এই অধিকার অনুশীলন, তার ইচ্ছায়, তিনি একই কাজের জন্য তার কর্ম দিবসকে আধ ঘন্টা কমিয়ে প্রতিস্থাপন করতে পারেন বা সম্মিলিত দর কষাকষিতে সরবরাহকৃত শর্তাদিতে বা নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে চুক্তিতে পূর্ণ দিবসে জমা করতে পারেন, যেখানে শ্রদ্ধা করা হয় উপযুক্ত, এটি কি প্রতিষ্ঠিত। এই অনুমতিটি শ্রমিক, পুরুষ বা মহিলাদের একটি পৃথক অধিকারকে গঠন করে তবে পিতা-মাতার একজন কেবলমাত্র উভয়ই যদি কাজ করে তবে তা ব্যবহার করা যেতে পারে।
• জন্য হিসাবে কাজের সময় হ্রাস: আইনী অভিভাবকত্বের কারণে, যার প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধানে আট বছরের কম বয়সী নাবালিকা বা শারীরিক, মানসিক বা সংবেদনশীল প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যিনি কোনও বেতনভুক্ত কার্যক্রম পরিচালনা করেন না, তার হ্রাস পাওয়ার অধিকার পাবে প্রতিদিনের কাজের শিফট, কমপক্ষে এক অষ্টম থেকে সর্বোচ্চ সময়ের অর্ধেকের মধ্যে আনুপাতিক বেতনের সাথে ... এর জন্য, শ্রমিককে বাধ্যবাধকতা ব্যতীত নিয়োগকর্তাকে পনের দিন আগে অগ্রিম নোটিশ দিতে হবে বা তা চুক্তি প্রযোজ্য গোষ্ঠীতে নির্ধারিত, স্তন্যপান করানোর ছুটি বা কার্যদিবসের হ্রাস কখন শুরু হবে এবং শেষ হবে তা নির্দিষ্ট করে। এই নিবন্ধের 4 ও 5 ধারায় প্রদত্ত নির্দিষ্ট ঘন্টা এবং উপভোগের সময়সীমা নির্ধারণের বিষয়ে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের মধ্যে যে বৈষম্য দেখা দেয় তা আইন 139/36 এর ১৩৯ অনুচ্ছেদে প্রদত্ত পদ্ধতির মাধ্যমে সামাজিক অধিক্ষেত্র দ্বারা সমাধান করা হবে ।, 2011 ই অক্টোবর, সামাজিক এখতিয়ার নিয়ন্ত্রণ করে।

• জন্য হিসাবে মাতৃত্বের কারণে অবকাশ নেওয়া হয়নি: ছুটির ক্যালেন্ডার প্রতিটি সংস্থার জন্য সেট করা হবে। শ্রমিক তার সাথে মিলে যে তারিখগুলি দু'মাস আগে উপভোগের সূচনা করবে তা কমপক্ষে জানবে। পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লিখিত সংস্থার অবকাশকালীন ক্যালেন্ডারে অবকাশকালীন সময়টি যখন গর্ভাবস্থা, প্রসবকালীন বা প্রাকৃতিক স্তন্যপান থেকে প্রাপ্ত অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার সাথে বা নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তির বরখাস্তের 48.4 অনুচ্ছেদের সাথে মিলিত হয় 48.বিস এই আইনের, আপনার অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা ছাড়া বা অন্য কোনও তারিখে ছুটি উপভোগ করার অধিকার থাকবে বা স্থগিতাদেশের শেষে, স্থগিতাদেশের শেষে, এমনকি ক্যালেন্ডার বছরের পরেও, যে আদেশের প্রয়োগের সাথে মিলিত অনুমতি ভোগ করবে? যার সাথে মিল পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লিখিত সংস্থাগুলির তুলনায় অন্যান্য অবসরের কারণে অবকাশকালীন সাময়িক প্রতিবন্ধকতার সাথে একত্রে মিলিত হওয়ার ঘটনাটি ঘটায় যা পুরোপুরি বা আংশিকভাবে ক্যালেন্ডার বছরের সাথে তারা সঙ্গতিপূর্ণ করে তোলে, শ্রমিকরা তাদের উপভোগ করা অসম্ভব করে তোলে, শ্রমিকরা তার মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার পরে এটি করুন অক্ষমতা এবং শর্ত থাকে যে বছরের শুরুতে আঠারো মাসের বেশি সময় কাটেনি they

শ্রম সংস্কারের এই পয়েন্টগুলি সম্পর্কে আপনি কী ভাবেন? আপনি কি মনে করেন যে স্প্যানিশদের জন্য পরিবারের এবং কাজের সমঝোতার ক্ষেত্রে এখনও অনেক কিছু করার আছে? আপনার মতামত আমাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ!