كيف تكون امرأة عاملة في عالم الرجل

لم يتبق سوى القليل للاحتفال بيوم المرأة العاملة و Bezzia, queremos invitarte a que reflexiones con nosotros sobre tu situación actual, y en definitiva, de la de millones de mujeres que intentan abrirse paso en un escenario complejo, donde aún no tenemos las mismas oportunidades que los hombres.

على الرغم من أننا كنا جزءًا من تلك المجالات لسنوات من قبل مع وجود ذكر واضح ، إن جوانب مثل الفجوة في الأجور ومشكلة التوفيق ، بعيدة كل البعد عن كونها حقائق ، لا تزال تمثل مشكلة. كل هذا يجبرنا عدة مرات على التقدم خلال دورة حياتنا ببعض الصعوبة ، مع مراعاة الجوانب مثل على سبيل المثال أن تكون أماً أم لا ، وأنجب طفلًا ثانيًا أو ما إذا كان الأمر يستحق الصعود في وظائفنا ، مع العلم أنه في كثير من الحالات ، يكون للمناصب العليا اسم ذكر. ندعوكم للتفكير في ذلك.

المرأة العاملة في القرن الحادي والعشرين

لقد تغير الزمن ، ونحن نعرف ذلك. قدرتنا على اتخاذ القرار ومواردنا الشخصية وتصميمنا على تحقيق تلك الأحلام التي نضعها في أذهاننا ، بعيدة كل البعد عن تلك التي ، على سبيل المثال ، كانت جداتنا قد قامت بتوجيهها وتعليمها دائمًا تقريبًا من أجل البيئة الأسرية ورعاية الأطفال.

• لقد جلب لنا القرن الحادي والعشرون المزيد من الفرص والتدريب الأفضل، والوصول إلى التقنيات وحتى القبول الاجتماعي الذي يُنظر إليه بالأحرى على جوانب مثل ، على سبيل المثال ، الأمهات العازبات. اليوم ، هناك العديد من الأسماء النسائية التي بلغت ذروتها في السياسة والعلوم والطب ...
• ومع ذلك ، في بعض الأحيان تكمن المشكلة بالضبط هناك ، في التفكير "أننا قد حققنا كل شيء بالفعل" بينما في الواقع ، معركتنا الشخصية قد بدأت للتو.

لا تزال المرأة العاملة بحاجة إلى دعم والديها

في معظم الحالات ، وراء المرأة العاملة يوجد آباء يساعدونهم في كل تلك الساعات الطويلة التي تجبرهم على الابتعاد معظم اليوم.

التوفيق بين "الأسرة والعمل" بعيد كل البعد عن أن يتحققتستمر السياسات الاجتماعية في إهمال الجانب الأساسي لتربية الأطفال ، وفي كثير من الحالات ، تجعل حتى النساء لا يعتبرن أماً. في بعض الأحيان بقراره الخاص أو ببساطة ، رؤية أن حياته المهنية لا تسمح له برؤية "اللحظة المناسبة".

المكون الذاتي الذي يضطهد كل امرأة عاملة

• من المؤكد أنك رأيت ذلك بنفسك أو حتى عشتِه: يبدو من المنطقي أن تترك المرأة العمل لتعتني بأطفالها. بدلاً من ذلك ، يفعل الرجل الأمر كما لو أنه لا يحقق مهمته كمزود اقتصادي.
• بالإضافة إلى ذلك ، لدينا أيضًا تصور ذكوري إلى حد ما حول استقالة المرأة: ما يتقاضونه هو "مكمل" بينما ما يساهم به الزوج هو ضروري لصيانة المنزل. شيء لم يعد يتحقق في كثير من الحالات ، رغم أن هذه الرؤية ما زالت "حاضرة للغاية".

مشكلة فجوة الأجور

• من المستحيل التحدث عن المرأة العاملة في القرن الحادي والعشرين ، دون الحديث عن تلك المعركة التي لا يزال يتعين علينا تحقيقها: المساواة في الأجر.
• يمكننا أن نخبرك ، وكمثال على ذلك ، أنه وفقًا للبيانات الإحصائية من CCOO (لجان العمال) نتيجة "استبيان هيكل الرواتب السنوي" المنشور في عام 2013 ، تستمر النساء في كسب دخل أقل من الرجال: حوالي 22,9٪ أقل في المتوسط. شيء للتفكير فيه ، بلا شك.

كيف نشق طريقنا إلى عالم الرجل

لديك الحق في القتال من أجل أحلامك

طوال حياتك ، وجدت العديد من الأبواب المغلقة وحتى مع التعليقات التي ، بعيدًا عن أن تمنحك التشجيع والقوة ، كانت تبحث قبل كل شيء لك لتقبل بأقل من ذلك.

• أول شيء هو أن تعرف وأن تكون واضحًا جدًا بشأن ما تريده في جميع الأوقات ، وأن تفعل المستحيل لتحقيقه.
• من المحتمل جدًا أن تتغير أولوياتك في لحظة معينة. في مرحلة ما من حياتك ، سوف تتمنين أو ترغبين في أن تكوني أماً ، وهذا لا ينبغي أن يضع أي جدار في قرارك ، عش اللحظة.
• عندما يكتسب أطفالك الاستقلالية ، لا تتردد في الاستمرار في استخدام استراتيجيات جديدة تسمح لك بالمواءمة بين المجالين ، الشخصي والعملي.

لدى النساء الكثير ليساهمن به في سيناريوهات العمل الحالية

تغير الزمن ومعهم فلسفة المنظمات والشركات والكيانات. نوع القيادة يختلف ، وكذلك الهيكل. لكي تزدهر الشركة ، يجب أن تستثمر في جوانب مثل الأفقية في الأقسام للسماح بالتعاون ، بالإضافة إلى نهج إداري يعتمد على الذكاء العاطفي.

• تميل النساء في مناصب المسؤولية إلى تنسيق المهام بشكل أفضلوكذلك العلاج مع الطاقم. إنها أكثر حدسية وتعاطفًا وتعرف كيفية تطبيق التفكير الإبداعي والتفكير الجانبي لتحقيق العديد من الفوائد في سياق العمل.
• لتحقيق كل هذا ، من الضروري أن تكون هناك سياسة مساواة. فقط كمثال ، في النرويج ، تم إنفاذ المساواة في العمل والأجر من خلال تشريعات صارمة. ودعونا لا نتحدث عن المصالحة ، في هذا البلد يتلقى كل طفل حوالي 100 يورو كل شهر كمكمل حتى يبلغ 18 عامًا.

إجازة الأمومة والأبوة أكثر شمولاً ويتقاضى الوالدان الراتب الكامل. الحقائق التي نحسدها والتي نأمل بلا شك ستنطبق في العديد من البلدان.