Залишилось дуже мало для святкування дня працюючих жінок і Bezzia, queremos invitarte a que reflexiones con nosotros sobre tu situación actual, y en definitiva, de la de millones de mujeres que intentan abrirse paso en un escenario complejo, donde aún no tenemos las mismas oportunidades que los hombres.
Хоча ми роками раніше були частиною цих сфер із чіткою чоловічою присутністю, Такі аспекти, як розрив у заробітній платі та проблема примирення, далеко не є реальністю, і надалі залишаються проблемою. Все це змушує нас багато разів просуватись через свій життєвий цикл з певними труднощами, враховуючи аспекти як наприклад бути матір’ю чи ні, мати другу дитину або, якщо це варто того, щоб рухатись на нашій роботі, знаючи, що у багатьох випадках керівні посади мають чоловіче ім’я. Ми запрошуємо вас поміркувати над цим.
Працюючі жінки у XNUMX столітті
Часи змінилися, ми це знаємо. Наша здатність приймати рішення, наші особисті ресурси та наша рішучість досягти тих мрій, які ми маємо на увазі, далекі від тих, які, наприклад, мали наші бабусі, орієнтовані та освічені майже завжди для сімейного середовища та турботи про дітей.
- XNUMX століття принесло нам більше можливостей, кращу підготовку, доступ до технологій і навіть соціальне визнання, а не такі аспекти, як, наприклад, одинокі матері. Сьогодні існує кілька жіночих імен, які досягають піку в політиці, науці, медицині ...
- Зараз іноді проблема криється саме в тому, що ми думаємо, "що ми вже все досягли", коли насправді наш особистий бій тільки розпочався.
Працюючі жінки все ще потребують підтримки батьків
У більшості випадків за працюючою жінкою стоять батьки, які допомагають у всі ті довгі години, які змушують їх залишатись поза межами більшості дня.
Примирення "робота в сім'ї" ще далеко не досягнуте, соціальна політика продовжує нехтувати основним аспектом виховання дітей, і в багатьох випадках навіть жінки приходять до думки, що вони не є матір'ю. Іноді за власним рішенням або просто бачачи, що його кар'єра не дозволяє йому побачити "потрібний момент".
Суб’єктивна складова, яка переслідує кожну працюючу жінку
- Напевно, ви самі це бачили або навіть пережили: видається логічним, щоб жінка пішла з роботи, щоб піклуватися про своїх дітей. Натомість людина робить це так, ніби він не виконує свою місію як постачальника економіки.
- Крім того, у нас також є дещо мачо-концепція щодо відставки жінок: те, що вони стягують, є "доповненням", тоді як те, що вносить чоловік, є важливим для утримання будинку. Щось, чого у багатьох випадках вже не виконувати, незважаючи на те, що це бачення все ще "дуже присутнє".
Проблема розриву в заробітній платі
- Неможливо говорити про працюючу жінку XNUMX століття, не говорячи про ту битву, якої нам ще потрібно досягти: рівну оплату праці.
- Ми можемо сказати вам, і лише як приклад, що згідно зі статистичними даними CCOO (Комісій робітників) за результатами "Щорічного опитування структури зарплати", опублікованого в 2013 році, жінки продовжують заробляти менше, ніж чоловіки: в середньому приблизно на 22,9% менше. Щось для роздумів, без сумніву.
Як пробитися в світ чоловіка
Ви маєте право боротися за свої мрії
Протягом свого життя ви знайшли багато зачинених дверей і навіть із коментарями, які, не даючи вам підбадьорення та сили, перш за все шукали для вас задоволення меншим
- Перше, що завгодно - знати і чітко усвідомлювати, чого ти хочеш, і робити неможливе для його досягнення.
- Дуже можливо, що в даний момент ваші пріоритети зміняться. У якийсь момент у вашому житті ви побажаєте або хочете стати матір’ю, і це не повинно створювати жодних стін для вашого рішення, живіть у даний момент.
- Оскільки ваші діти мають самостійність, не соромтеся продовжувати використовувати нові стратегії, що дозволяють гармонізувати дві сфери, особисту та робочу.
Жінки мають багато внести у поточні сценарії роботи
Часи змінюються, а разом з ними і філософія організацій, компаній та підприємств. Тип керівництва різний, як і структура. Щоб компанія процвітала, вона повинна інвестувати в такі аспекти, як горизонтальність у відділах, щоб дозволити співпрацю, а також підхід управління на основі емоційного інтелекту.
- Жінки на відповідальних посадах, як правило, краще узгоджують завдання, а також лікування з персоналом. Вона більш інтуїтивна, емпатійна, вміє застосовувати креативне мислення та бічні міркування, щоб принести багато переваг робочому контексту.
- Для досягнення всього цього необхідно, щоб була політика рівності. Як приклад, в Норвегії рівність праці та оплати праці забезпечується суворим законодавством. І не будемо говорити про примирення, у цій країні кожна дитина отримує близько 100 євро щомісяця як доповнення до досягнення ними 18 років.
Декретна та батьківська відпустки є більш обширними, і батьки отримують повну зарплату. Реалії, яким ми заздримо і на які, безсумнівно, сподіваємось, будуть застосовані в багатьох інших країнах.