Bütün işlerde, önce işçi ve onların sağlığı olmak zorundadır. Çünkü onlar olmadan üretkenlik zarar görürdü ve hem de oldukça büyük bir şekilde. Bu nedenle, bugün hakkında konuşuyoruz iş sağlığı bu da önemli bir parçadır ve şirketlerde her zaman aklımızda tutmamız gerekir.
Bir kişinin sağlığından bahsederken her zaman fiziksel kısmından bahsetmiyoruz.. Çünkü duygusallığın da önemli bir yaşamsal boyutu vardır ve bazen aynı şekilde görülmediği veya bu kadar önem verilmediği görülür. Bugün, dengenin sizin ve bizim hayatımızın bir parçası olması için bu iki alana dikkat edeceğiz ve bunları aklımızda tutacağız.
iş sağlığı nedir
DSÖ, herhangi birini riske atabilecek tüm bu faktörlerin önlenmesi veya kontrol edilmesinden sorumlu olacak multidisipliner bir faaliyet olarak tanımlamaktadır. Yani şunu söyleyebiliriz iş sağlığı, fiziksel, zihinsel ve sosyal refahı amaçlayan bir stratejiler bütünüdür. insanların çalışma ortamlarında İş sağlığı, hijyen ve endüstriyel güvenlik, örgüt psikolojisi, iş hekimliği, çevre, iş hukuku ve diğer birçok uygulama gibi çeşitli konuları ele alan farklı disiplinleri içerir.
Amacınız veya amacınız nedir?
İş sağlığı, çalışmanın insana ve insana çalışmaya adapte olmasını ister. her yönden uyumlu ve sağlıklı bir şekilde. İş sağlığı, birçok şirkette refah, güvenlik, hijyen, iş verimliliği, sosyallik ve çalışma ortamına müdahale eden diğer birçok faktör hakkında eğitim kampanyaları yoluyla uygulanmaktadır. Şu anda her şirket iş sağlığı politikaları üstlenmek ve sunmak zorundadır. Ulaşmak istediğiniz şey, her bir kişinin performansının en iyi olması için iyi bir denge sağlamaktır. Böylece tehlike oluşturabilecek her türlü sorun, durum veya faktör uzak tutulacaktır. Bunu yapmak için aşağıdakileri izleyin:
- Güvenli çalışmayı teşvik edin.
- Risk ajanlarını kontrol edin ve inceleyin.
- Bu gerekli güvenliği desteklemek için daha fazla organizasyon sistemine sahip olun.
- Yaralanmaları en aza indirmeye çalışın.
İş sağlığının faydaları
Gerçek şu ki, yukarıda bahsettiğimiz her şeyle hedefler şeklinde bağlantılıdırlar. Ama yine de şunu belirtmekte fayda var:
-Çalışma ortamında meydana gelebilecek hastalık ve kazaları önler. İş güvenliği politikalarını teşvik edin ve uygulayın ve işçinin sağlığına yönelik risk olasılıklarını ortadan kaldırarak koruyun.
– Sağlıklı ve olumlu bir çalışma ortamının geliştirilmesi, her bireyin fiziksel ve zihinsel koşullarına saygı.
- İş dışı faaliyetler için destek bireyin kapasitelerini ve sosyal ihtiyaçlarını geliştirebileceği ve bu şekilde bireyin bütüncül bir refahına ve topluma uyumuna katkıda bulunabileceği.
- İş becerilerini artıran ve sürdüren faaliyetlere destek, çalışanın işindeki mesleki gelişimi ve refahı.
Tüm bunlarla birlikte çalışanlar da kendilerini desteklenmiş hissediyor ve bu daha iyi çalışma ortamı, daha fazla motivasyon ve hatta daha fazla üretkenlik. Unutmadan, iletişimin geliştirildiği bir bölüm de var. Öyle ki, tüm bu faydalar hem çalışanlar için hem de şirketin yöneticileri veya patronları için iyidir. Çünkü bu şekilde daha fazla taahhüt ve giderlerin azalmasını sağlarlar. İş sağlığı ile ilgili tüm bunları biliyor muydunuz?