இல்லை, தாய்மை பெண்களை குறைந்த லட்சியமாக்காது

வேலை செய்யும் பெண்

சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, இணை நிறுவனர் துணை மீடியா, கவின் மெக்கின்ஸ் ஃபாக்ஸ் நியூஸில் ஒரு அவதூறான ஆனால் மிகவும் பொதுவான கூற்றுடன் இழிவாகத் தோன்றியது: பெண்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் குறைவான தலைமை பதவிகளை வகிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் வீட்டில் இருப்பார்கள்உங்கள் பிள்ளைகள் அலுவலகத்தில் தாமதமாக வேலை செய்கிறார்கள்.

"பெண்கள் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் இருக்க வேண்டும்" என்று சொல்வது "இயற்கையான வழி" என்று சொல்வதற்கு கூட அவர் சென்றார், ஏனெனில் "அவர்கள் அங்கே நன்றாக இருக்கிறார்கள். ஆய்வாளர் தமரா ஹோல்டர் உள்ளே நுழைந்தபோது, ​​மெக்கின்ஸ் செய்தி மேசையில் உட்கார்ந்து தவறு செய்கிறார் என்று பதிலளித்தார் ஒரு முழுநேர தங்குமிடமாக நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன்.

பெண்களில் லட்சியங்கள்

மெக்கின்ஸின் கருத்துக்கள் விரைவில் வைரலாகின, ஆனால் அவர் இந்த கூற்றை முன்வைத்த முதல் நபர் அல்ல, அவர் நிச்சயமாக கடைசியாக இருக்க மாட்டார். எல்லா பெண்களும் ஆண்களை விட இயல்பாகவே குறைந்த லட்சியமுள்ளவர்கள் என்ற தவறான கருத்து நம் கலாச்சாரத்தில் ஆழமாக பதிந்துள்ளது. எல்லா பெண்களும் துறைத் தலைவர்களாக வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள் என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் குழந்தைகளைப் பெற்றிருந்தாலும் அதை விரும்புவோர் அதைப் பெறுகிறார்கள்.

எனினும், தாய்மார்களாக மாறும் பெரும்பான்மையான பெண்கள் குழந்தைகள் இல்லாத பெண் சக ஊழியர்களாக தலைமை பதவிகளை விரும்புவர், மற்றும் வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் குழந்தைகள் இல்லாதவர்களை விட பதவி உயர்வு அல்லது அதிக சம்பளத்திற்கான வேலைகளை மாற்ற 2 மடங்கு அதிகம். அவர்கள் தாய்மார்கள், தங்களை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்க வேண்டும் என்று அவர்களுக்குத் தெரியும், அது அவர்களுக்கு அதிக புள்ளிகளைக் கொடுக்கிறது, இல்லையா?

வேலை செய்யும் பெண்

இது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை எடுக்கும்

கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தாய்மார்கள் அதிக நெகிழ்வான மணிநேரங்களுக்கு ஈடாக சம்பள வெட்டுக்களைப் பெறுகிறார்கள் என்பதும் நாம் ஏற்கனவே அறிந்ததை உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பெண்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்பவில்லை, அவர்களுக்கு அது தேவை. உங்கள் வெற்றி அதைப் பொறுத்தது.

இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பாலின இடைவெளி லட்சியத்தின் பற்றாக்குறையால் ஏற்படாது என்பதை நிரூபிக்கிறது, மெக்கின்ஸ் மற்றும் பலர் கூறுவது போல், ஆனால் வேலை வாழ்க்கைக்கும் வேலை வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான பொருந்தக்கூடிய தன்மை காரணமாக. ஒரு குழந்தையைப் பெற்றபின்னர் தொழிலாளர்களை முழுவதுமாக விட்டுச் செல்லும் 30% நற்சான்றிதழ் பெற்ற பெண்களில், பெரும்பான்மையானவர்கள் (70%!) நெகிழ்வுத்தன்மையை அணுகினால் அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றியிருப்பார்கள் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

நாம் இறுதியாக இந்த தவறான கருத்துக்களை மாற்றி பாலின இடைவெளியை என்றென்றும் மூடப் போகிறோம் என்றால், எல்லா பெண்களின் வாழ்க்கையுடனும் இணக்கமாக இருக்க வேலையின் கட்டமைப்பை நாம் அடிப்படையில் மாற்ற வேண்டும்.

ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் ஒவ்வொரு வேலையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக மாற வேண்டும், இது ஒரு போனஸ் அல்லது ஒரு பின் சிந்தனை அல்லது பெண்கள் தங்களுக்குத் தகுதியானது என்பதைக் காட்ட வேண்டும். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை என்பது நோக்கம், பொறுப்புகள் அல்லது எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகளில் குறைப்பு அல்ல. உண்மையாக, நெகிழ்வுத்தன்மையை அணுகும் ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் வெளியேற வாய்ப்பு குறைவு.

எனவே பெண்கள் கவனிப்புக்கும் தொழில்க்கும் இடையில் தேர்வு செய்வதை நிறுத்துவோம். நெகிழ்வுத்தன்மையுடன், இரண்டையும் அல்லது இரண்டையும் செய்யலாம். இது எல்லாமே தேர்வுக்கு வரும், எல்லா பெண்களும் அவர்கள் எந்த தேர்வு செய்தாலும் நாங்கள் ஆதரிக்கிறோம்.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.