Vad är arbetshälsa och vad är det för?

Företagshälsovård

I allt arbete, måste först vara arbetarna och deras hälsa. För utan dem skulle produktiviteten bli lidande, och det på ett ganska stort sätt. Därför pratar vi idag om företagshälsovård som också är en väsentlig del och som vi hela tiden måste ha i åtanke i företag.

När vi nämner en persons hälsa hänvisar vi inte alltid till den fysiska delen. Eftersom det känslomässiga också har en viktig vital och ibland verkar det som att det inte ses på samma sätt eller inte ges sådan betydelse. Idag ska vi ta hand om och hålla dessa två områden i åtanke så att balans är en del av ditt liv och vårt liv.

Vad är företagshälsa

WHO definierar det som en tvärvetenskaplig verksamhet som kommer att ansvara för att förebygga eller kontrollera alla de faktorer som kan utsätta vem som helst i riskzonen. Så det kan vi säga Arbetshälsa är en sammansättning av strategier som syftar till fysiskt, intellektuellt och socialt välbefinnande människor i deras arbetsmiljö. Inom arbetshälsa är olika discipliner involverade som behandlar olika ämnen som hygien och arbetssäkerhet, organisationspsykologi, arbetsmedicin, miljö, arbetsrätt, bland många andra praktiker.

Företagshälsoförmåner

Vad är ditt mål eller syfte?

Arbetshälsa söker att arbete anpassar sig till människa och människa till arbete på ett harmoniskt och hälsosamt sätt på alla sätt. Arbetshälsan implementeras i många företag genom utbildningskampanjer om välmående, säkerhet, hygien, arbetseffektivitet, sällskaplighet och många andra faktorer som ingriper i arbetsmiljön. För närvarande måste varje företag anta och erbjuda företagshälsopolitik. Det du vill uppnå är att hålla en bra balans så att varje persons prestation blir den bästa. Så alla typer av problem, förhållanden eller faktorer som kan utgöra en fara kommer att hållas borta. För att göra detta, följ följande:

  • Främja säkert arbete.
  • Kontrollera och studera riskagenter.
  • Ha fler organisationssystem för att främja den nödvändiga säkerheten.
  • Försök att minimera skador.

Företagshälsomål

Fördelarna med företagshälsan

Sanningen är att de är kopplade till allt vi har nämnt ovan i form av mål. Men det är ändå värt att notera följande:

-Förebygga sjukdomar och olyckor som kan orsakas i arbetsmiljön. Främja och tillämpa arbetarskyddspolicyer och skydda arbetaren genom att eliminera riskerna för deras hälsa.
– Utveckling av en hälsosam och positiv arbetsmiljö, som respektera varje individs fysiska och psykiska förutsättningar.
- Stöd till icke-arbetsaktiviteter där individen kan utveckla sina förmågor och sociala behov och på så sätt bidra till individens integrerade välbefinnande och anpassning till samhället.
- Stöd till aktiviteter som ökar och upprätthåller arbetsförmågan, den professionella utvecklingen och arbetstagarens välbefinnande i sitt arbete.

Med allt detta känner arbetarna sig också stöttade och detta leder till ett bättre arbetsmiljö, mer motivation och ännu högre produktivitet. Utan att glömma att det också finns ett avsnitt där kommunikationen förbättras. Så att alla dessa fördelar är både bra för arbetarna och för företagets chefer eller chefer. Eftersom det är så de ser till att det blir ett större engagemang och minskade utgifter. Visste du allt detta om arbetshälsa?


Innehållet i artikeln följer våra principer om redaktionell etik. Klicka på för att rapportera ett fel här.

Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.