Under de senaste månaderna har vi friat till dig Bezzia olika professionella sociala nätverk där vi har uppmuntrat dig att skapa en profil för att stärka relationer och tjäna jobbmöjligheter. Om du har gjort det på Linkedin så vet du vad vi menar när vi pratar om kompetens.
Linkedin uppmuntrar dig att fylla i din profil med mjuka färdigheter. Men vad menar du med dessa termer? Och vad är ännu viktigare, vet du vilka som är de mest efterfrågade och därför som skulle vara intressanta att kunna lägga till i din profil i detta och andra professionella sociala nätverk?
Inom yrkesområdet är kunskap och erfarenhet väsentligt för att få ett jobb och kunna utveckla det. Men transversella färdigheter, de som du som arbetare kan bidra med i arbetslagen.
Vad är mjuka färdigheter?
I arbetslivet hör vi ordet "färdigheter" allt oftare, eller för att vara mer specifik "mjuka färdigheter" som vi på spanska skulle kunna översätta som mjuka färdigheter och som syftar på sociala färdigheter som man tillägnar sig i det dagliga livet och som tillåter människor att framgångsrikt integreras i arbetsmiljöer.
Med andra ord, de sociala, kommunikations- och språkkunskaper som du har för att möta ditt personliga och professionella liv. Färdigheter som i stor utsträckning formar din personlighet och som, även om de inte kan krediteras som hårda färdigheter, de kan få dig att sticka ut om andra kandidater.
De mjuka färdigheterna kan delas in i tre kategorier: interpersonella färdigheter, sociala färdigheter och metodiska färdigheter. Kategorier som besvarar följande frågor: Hur agerar du som självständig individ Hur agerar du som social individ? Och hur möter du utmaningarna?
Vilka är de mest efterfrågade?
Mjuka färdigheter börjar spela en ledande roll i urvalsprocesser, speciellt inom vissa sektorer och marknader där de kan få dig att sticka ut i dina relationer med kollegor och kunder. Men vilka är dessa färdigheter mest efterfrågade?
Enligt studier gjorda av professionella sociala nätverk skulle det vara en av de mest efterfrågade förmågorna att vara beslutsam inför eventuella problem, att ha kritiskt tänkande och kommunikationsförmåga. Linkedin, går vidare och pekar på tre huvudområden som mest sökt:
- Problemlösning, kritiskt tänkande, innovation och kreativitet.
- Förmåga att hantera komplexitet och oklarheter.
- Kommunikation.
Om du har förmåga att utveckla färdigheter relaterade till dessa områden kommer du att ha möjlighet att sticka ut. De är nödvändiga och värderade i affärsmiljöer och de översätts till specifika färdigheter som de i följande tabell som kan vägleda dig och hjälpa dig att namnge dem.
Hur hänvisar vi till dessa?
Vi kan känna oss blockerade när det gäller namnge våra färdigheter eller att hänvisa till dessa i vår läroplan på sociala nätverk. Vi är vana vid att lista olika studier och erfarenheter, men inte de svåraste mjuka färdigheterna att presentera.
Lista en stor lista över färdigheter Det kan vara frestande, men akta dig för att lägga till färdigheter du inte har till listan. Även om de inte går att visa med ett intyg, både i intresselistan på ditt CV, som i ditt motiveringsbrev för en ansökan och i den framtida intervjun, kan de ifrågasättas.
vara smart när du införlivar kompetens i din profil eller ditt CV. Fokusera på egenskaperna hos det jobb du söker och välj de färdigheter som du har och som sticker ut för det specifika jobbet. Vissa positioner kräver att du möter en ny utmaning individuellt varje dag, så färdigheter som självständighet eller motståndskraft är viktiga. Hos andra råder å andra sidan lagarbete, så det kan vara viktigare att ha emotionell intelligens och kommunikationsförmåga.
Att ha en solid uppsättning mjuka färdigheter är något mycket värdefullt idag i alla jobb. Så tänk på vilka som är de som sticker ut i dig och glöm inte att införliva dem på ett eller annat sätt, antingen i ditt CV, personliga brev eller intervju i skriftlig eller muntlig form.