Innan en anställningsintervju, särskilt om anställningen är tilltalande, de flesta kandidater upplever vissa nivåer av stress. Och detta, i bästa fall ... Vad som står på spel är inget mindre än ett jobb. Något som vi kanske har förberett oss för länge.
För att göra ett gott intryck i en anställningsintervju är inte bara den erfarenhet du har giltig. Det är viktigt reagera med självförtroende och lätthet före frågor som ibland är utformade för att känna till svagheterna hos kandidaterna. Det här är samtalen mördare frågor: obekväma, engagerande och ibland destabiliserande frågor.
Dessa frågor kan vara avgörande när man väljer eller väljer en eller annan sökande. Vi visar dig några tips för att komma överens fast.
Roller som intervjuaren kan anta
- Aggressiv: Ställ skrämmande frågor för att bedöma kandidatens motstånd mot frustration.
- Operativ: Det fokuserar mer på den sökandes tekniska kunskap och om de passar den erbjudna vakansen.
- Psykologisk: Det syftar till att ta reda på kandidatens personlighet och deras förmåga att gå med i ett team och lösa problem.
Ta hand om din icke-verbala kommunikation
Kontrollera icke-verbal kommunikation, inklusive gester och ansiktsuttryck här. Anta inte en defensiv och / eller aggressiv attityd, utan lugn och positiv. Koppla av, hantera tystnad lugnt och undvik att vara otålig.
Uppriktighet och fasthet
Ändå försök att inte tveka som om det var första gången du intervjuades. Även om du har förberett intervjun, undvik att ge en serie memorerade svar och släpp dem utan tankar. Anpassa dig till situationen och visa naturlighet. Och mycket viktigt: ljug inte. Det är en sak att spegla din potential och en annan att tillhandahålla data som inte är verkliga och som kan verifieras.
Andra tips för att lyckas klara en anställningsintervju
Se din samtalspartner i ögonen. Få ögonkontakt förutom att spegla säkerhet ökar det dina kommunikationsförmågor. Lyssna med empati och viktigast av allt: tappa din rädsla. Kom ihåg att samma person som utvärderar dig har varit tidigare där du sitter just nu.