Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v reformi dela

Če sta v tej državi sanjala oba starša mladoletnikov, je to zaradi Uskladitev poklicnega in družinskega življenja. Številne države si močno olajšajo to spravo, saj imajo starši veliko možnosti, da preživijo toliko časa v službi kot s svojo družino. In čeprav v Španiji ni bilo doseženo vse, kar bi moralo, lahko že govorimo o nekaterih doseženih ključnih točkah. Vsaj v tem, kar vključuje nova delovna reforma.

To Reforma dela je odobren z Kraljevski odlok-zakon 3/2012 podjetjem pa omogoča večjo prožnost pri enostranskem spreminjanju pogojev pogodb delavcev (plače, ure, funkcije itd.). To je števec, ki delavcu sploh ni naklonjen in to ni predmet našega članka, vendar smo vam ga postavili v omenjeno reformo, ki je bila zelo priljubljena in jo komentirali Španci.

Ključne točke

• Kar se tiče dopust za dojenje: V primerih poroda, posvojitve ali rejništva v skladu s prvim odstavkom 45.1.d člena tega zakona bodo delavci za dojenje mladoletnika do devetih mesecev imeli pravico do ene ure odsotnosti z dela, kar lahko se razdelijo na dva ulomka. Trajanje dovoljenja se bo sorazmerno povečalo v primeru večkratnega rojstva, posvojitve ali rejništva. Kdo to pravico uveljavljaga lahko s svojo voljo nadomesti z zmanjšanjem njegovega delovnega dne za pol ure za isti namen ali ga nabere v celotnih dneh pod pogoji, določenimi v kolektivnih pogajanjih ali v sporazumu, sklenjenem z delodajalcem, pri čemer upošteva, kadar primerno, kaj je v tem določeno. To dovoljenje predstavlja individualno pravico delavcev, moških ali žensk, vendar ga lahko uveljavlja le eden od staršev, če oba delata.
• Kot za zmanjšanje delovnega časa: Kdo ima zaradi zakonitega skrbništva v neposredni oskrbi mladoletnika, mlajšega od osem let, ali osebo s telesno, duševno ali senzorično okvaro, ki ne opravlja plačane dejavnosti, bo imel pravico do znižanja dnevnega delovnega časa, z zmanjšanjem sorazmerne plače med vsaj eno osmino in največ polovico trajanja tega ... Za to mora delavec, razen višje sile, delodajalca predhodno obvestiti petnajst dni vnaprej oz. določeno v sporazumu, ki velja za skupino, v kateri je naveden datum začetka in konca dojenja ali skrajšanja delovnega dne. Neskladja med delodajalcem in delavcem glede določenih ur in določitve obdobij uživanja iz oddelkov 4 in 5 tega člena bo socialna pristojnost odpravila po postopku iz 139. člena zakona 36/2011. ., z dne 10. oktobra, ki ureja socialno pristojnost.

• Kot za dopust zaradi porodniškega dopusta ni: Koledar počitnic bo določen za vsako podjetje. Delavec bo poznal datume, ki mu ustrezajo, vsaj dva meseca pred začetkom užitka. Ko obdobje počitnic, določeno v koledarju počitnic podjetja iz prejšnjega odstavka, časovno sovpada z začasno invalidnostjo, ki izhaja iz nosečnosti, poroda ali naravnega dojenja ali z obdobjem začasne ustavitve predvidene pogodbe o zaposlitvi v 48.4. 48.bis tega zakona boste imeli pravico do počitnic na datum, ki ni datum začasne invalidnosti, ali uživanje dovoljenja, ki ustreza uporabi omenjenega predpisa, ob koncu obdobja začasne prekinitve, četudi koledarsko leto ki ustrezajo. V primeru, da obdobje počitnic sovpada z začasno invalidnostjo zaradi nepredvidenih dogodkov, razen tistih, navedenih v prejšnjem odstavku, zaradi katerih jih delavec v koledarskem letu, ki mu ustreza, ne more v celoti ali delno uživati. delavec lahko to stori po izteku invalidnosti in pod pogojem, da od konca leta, v katerem izvira, ne mine več kot osemnajst mesecev.

Kaj menite o teh točkah v omenjeni reformi dela? Mislite, da je treba še veliko narediti v zvezi z družinskim in službenim usklajevanjem za Špance? Vaše mnenje nam je pomembno!