Ne, materinstvo žensk ne naredi manj ambiciozne

delavka

Pred nekaj leti je soustanovitelj Vice Povprečje, Gavin McInnes neslavno pojavil na Fox News s škandalozno, a zelo pogosto trditvijo: ženske so plačane manj in zasedajo manj vodstvenih položajev, ker bi bile raje doma cZ vašimi otroki, ki delajo pozno v pisarni.

Šel je celo tako daleč, da je rekel, da je "naravna pot" reči "ženske bi morale biti doma z otroki", ker "tam jim je bolje." Ko se je oglasila analitičarka Tamara Holder, je McInnes odgovoril, da je naredila napako, ko je sedela za časopisom in Bila bi toliko bolj srečna kot mama, ki bi bila polno zaposlena.

Ambicije pri ženskah

McInnesovi komentarji so hitro postali virusni, vendar ni prvi, ki je to trdil, in zagotovo ne bo zadnji. Napačno prepričanje, da so vse ženske same po sebi manj ambiciozne kot moški, je globoko zakoreninjeno v naši kulturi. To ne pomeni, da vse ženske sanjajo, da bi postale vodje oddelkov, vendar obstajajo tisti, ki si to želijo in jo dobijo, tudi če imajo otroke.

Vendar pa velika večina žensk, ki postanejo matere, si prav tako verjetno prizadeva za vodstvene položaje kot sodelavke brez otrok, in zaposlene matere imajo 2-krat večjo verjetnost, da bodo zaradi napredovanja ali višje plače zamenjale službo kot tiste brez otrok. So matere, znajo se organizirati in to jim daje več točk, kajne?

delavka

Potrebna je le večja prilagodljivost

Prav tako je treba omeniti, da veliko mater na koncu prejema znižanja plač v zameno za prožnejše ure, kar potrjuje tisto, kar smo že vedeli: ženske ne želijo samo fleksibilnosti, temveč jo potrebujejo. Vaš uspeh je odvisen od tega.

Te ugotovitve dokazujejo, da razlike med spoloma niso posledica ambicioznosti, kot trdijo McInnes in mnogi drugi, temveč pomanjkanje združljivosti med poklicnim in poklicnim življenjem. Od 30% pooblaščenih žensk, ki v celoti zapustijo delovno silo po otroku, je velika večina (70%!) Pravijo, da bi še naprej delali, če bi imeli dostop do prilagodljivosti.

Če bomo končno spremenili te napačne predstave in za vedno zapolnili vrzel med spoloma, moramo temeljito spremeniti strukturo dela, da bo združljiva z življenjem VSEH žensk.

Prilagodljivost mora postati sestavni del vsakega dela v vsaki panogi, ne le bonus ali naknadna misel ali nekaj, kar morajo ženske pokazati, da si zaslužijo. Prilagodljivost ni zmanjšanje obsega, odgovornosti ali pričakovanih rezultatov. Pravzaprav, Zaposleni, ki imajo dostop do prilagodljivosti, so bolj produktivni in manj verjetno, da bodo prenehali.

Nehajmo torej, da ženske izbirajo med oskrbo in kariero. S prilagodljivostjo lahko naredimo oboje ali oboje. Vse je odvisno od izbire in podpiramo vse ženske, ne glede na izbiro.


Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.