Pri vsakem delu morajo biti na prvem mestu delavci in njihovo zdravje. Ker bi brez njih produktivnost trpela, in to v precej velikem obsegu. Zato danes govorimo o zdravje pri delu ki je tudi bistveni del in na katerega moramo v podjetjih ves čas misliti.
Ko omenjamo zdravje človeka, ne mislimo vedno na fizični del. Kajti tudi čustveno ima pomemben vital in včasih se zdi, da se ne vidi na enak način ali se mu ne pripisuje tolikšnega pomena. Danes bomo poskrbeli in imeli v mislih ti dve področji, da bo ravnovesje del vašega in našega življenja.
Kaj je zdravje pri delu
WHO jo opredeljuje kot multidisciplinarno dejavnost, ki bo zadolžena za preprečevanje ali nadzor vseh tistih dejavnikov, ki lahko kogarkoli ogrozijo. Tako lahko rečemo zdravje pri delu je skupek strategij, namenjenih telesni, intelektualni in socialni blaginji ljudi v njihovem delovnem okolju. V zdravje pri delu so vključene različne discipline, ki se ukvarjajo z različnimi temami, kot so higiena in industrijska varnost, organizacijska psihologija, medicina dela, okolje, delovno pravo, med mnogimi drugimi praksami.
Kaj je vaš cilj ali namen?
Zdravje pri delu išče, da se delo prilagaja človeku in človek delu na harmoničen in v vseh pogledih zdrav način. Zdravje pri delu se v številnih podjetjih izvaja z izobraževalnimi akcijami o dobrem počutju, varnosti, higieni, delovni učinkovitosti, družabnosti in številnih drugih dejavnikih, ki posegajo v delovno okolje. Trenutno mora vsako podjetje prevzeti in ponuditi politike zdravja pri delu. Kar želite doseči, je ohraniti dobro ravnotežje, tako da je uspešnost vsake osebe najboljša. Tako bodo vse vrste težav, pogojev ali dejavnikov, ki bi lahko predstavljali nevarnost, odmaknjene. Če želite to narediti, sledite naslednjemu:
- Spodbujati varno delo.
- Nadzor in študija dejavnikov tveganja.
- Imejte več organizacijskih sistemov za spodbujanje potrebne varnosti.
- Poskusite čim bolj zmanjšati poškodbe.
Prednosti zdravja pri delu
Resnica je, da so povezani z vsem, kar smo zgoraj omenili v obliki ciljev. Vendar je vseeno vredno opozoriti na naslednje:
- Preprečevanje bolezni in nesreč, ki se lahko povzročijo v delovnem okolju. Spodbujati in izvajati politike varnosti pri delu ter zaščititi delavce z odpravo možnosti tveganja za njihovo zdravje.
– Razvoj zdravega in pozitivnega delovnega okolja, ki spoštovati fizično in duševno stanje vsakega posameznika.
- Podpora nedelovnim dejavnostim v katerem lahko posameznik razvija svoje sposobnosti in socialne potrebe ter na ta način prispeva k celostni blaginji posameznika in njegovi prilagoditvi družbi.
- Podpora dejavnostim, ki povečujejo in vzdržujejo delovne sposobnosti, strokovni razvoj in dobro počutje delavca na njegovem delovnem mestu.
Ob vsem tem tudi delavci čutijo podporo in to pomeni a boljše delovno okolje, več motivacije in še večja produktivnost. Ne da bi pozabili, da obstaja tudi del, kjer je komunikacija izboljšana. Tako, da so vse te koristi dobre tako za delavce kot za menedžerje oziroma šefe podjetja. Ker tako poskrbijo za večjo zavzetost in zmanjšanje stroškov. Ste vedeli vse to o zdravju pri delu?