Reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie în reforma muncii

Dacă există ceva la care ambii părinți ai minorilor au visat în această țară, este din cauza Concilierea vieții profesionale și a familiei. Există multe țări care facilitează mult această conciliere, oferind părinților facilități excelente pentru a petrece cât mai mult timp lucrând ca și cu familia lor. Și, deși în Spania, nu s-a realizat tot ce ar fi trebuit, acum putem vorbi despre câteva puncte cheie atinse. Cel puțin în ceea ce include noua reformă a muncii.

acest Reforma muncii este aprobat cu Decretul-lege regal 3/2012 și oferă companiilor mai multă flexibilitate pentru a modifica condițiile contractelor lucrătorilor (remunerație, ore, funcții etc.) unilateral. Acesta este un contor care nu-l favorizează deloc pe muncitor și care nu face obiectul articolului nostru, dar am pus-o pentru a vă plasa în reforma menționată, despre care atât spaniolii au discutat și comentat pe larg.

Puncte cheie

  • Ca concediu de alăptare: În cazurile de naștere, adopție sau asistență maternală a copilului în conformitate cu articolul 45.1.d) din prezenta lege, pentru alăptarea minorului până la împlinirea a nouă luni, lucrătorii vor avea dreptul la o oră de absență de la serviciu, pe care le pot împărți în două fracții. Durata permisului va fi crescută proporțional în cazurile de naștere multiplă, adopție sau asistență maternală. Cine exercită acest drept, prin testamentul său, îl poate înlocui cu o reducere a zilei sale de lucru cu jumătate de oră în același scop sau o poate acumula în zile întregi în condițiile prevăzute în negocierea colectivă sau în acordul încheiat cu angajatorul, cu respectarea, în cazul în care adecvat, ce a stabilit în aceasta. Această permisiune constituie un drept individual al lucrătorilor, bărbați sau femei, dar poate fi exercitat de unul dintre părinți numai dacă lucrează amândoi.
  • În ceea ce privește reducerea programului de lucru: Cine, din motive de tutelă legală, are în îngrijire directă un minor sub opt ani sau o persoană cu dizabilități fizice, psihice sau senzoriale, care nu desfășoară o activitate remunerată, va avea dreptul la o reducere a cotidianului zi lucrătoare, cu salariul proporțional de scădere între cel puțin o optime și maximum jumătate din durata acelei ... Pentru aceasta, lucrătorul, cu excepția cazului de forță majoră, trebuie să anunțe angajatorul în prealabil cu cincisprezece zile în avans sau cel stabilit în acordul grupului aplicabil, specificând data la care va începe și se va încheia concediul de alăptare sau reducerea programului de lucru. Discrepanțele care apar între angajator și lucrător în ceea ce privește orele specifice și determinarea perioadelor de bucurie prevăzute în secțiunile 4 și 5 ale acestui articol vor fi soluționate de jurisdicția socială prin procedura stabilită la articolul 139 din Legea 36/2011 ., din 10 octombrie, care reglementează jurisdicția socială.

  • În ceea ce privește concediul nu a fost luat din cauza maternității: Calendarul sărbătorii va fi stabilit pentru fiecare companie. Muncitorul va cunoaște datele care îi corespund cu două luni înainte, cel puțin, de începutul plăcerii. Atunci când perioada de vacanță stabilită în calendarul de vacanță al companiei menționat la alineatul precedent coincide în timp cu o invaliditate temporară derivată din sarcină, naștere sau alăptare naturală sau cu perioada de suspendare a contractului de muncă planificat la articolul 48.4 și 48.bis din prezenta lege, veți avea dreptul să vă bucurați de vacanțe la o dată diferită de cea a incapacității temporare sau cea a bucurării permisului care corespunde aplicării preceptului menționat, la sfârșitul perioadei de suspendare, chiar dacă calendarul anul la care corespund. În cazul în care perioada de concediu coincide cu o invaliditate temporară din cauza unor situații neprevăzute decât cele indicate în paragraful anterior care face imposibilă lucrării să se bucure de ele, total sau parțial, pe parcursul anului calendaristic la care corespund, lucrătorul poate faceți acest lucru odată cu încetarea mandatului său, cu handicap și cu condiția să nu fi trecut mai mult de optsprezece luni de la sfârșitul anului în care au provenit.

Ce părere aveți despre aceste puncte din reforma muncii menționată? Credeți că mai sunt multe de făcut în ceea ce privește concilierea familiei și a muncii spaniolilor? Părerea ta contează pentru noi!


Un comentariu, lasă-l pe al tău

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.

  1.   Belen el a spus

    articolul de conciliere muncă-viață de familie este depășit vârsta de reducere a programului de lucru nu este de 8 ani. a fost deja prelungită până la 12 ani