W ciągu ostatnich miesięcy zaproponowaliśmy Ci m.in Bezzia inny profesjonalne sieci społecznościowe w którym zachęciliśmy Cię do stworzenia profilu w celu wzmocnienia relacji i zarobić możliwości pracy. Jeśli zrobiłeś to na Linkedin, będziesz wiedział, co mamy na myśli, gdy mówimy o umiejętnościach.
Linkedin zachęca do uzupełnienia profilu włączenie umiejętności miękkich. Ale co masz na myśli przez te terminy? A co jest jeszcze ważniejsze, czy wiesz, które są najbardziej poszukiwane, a zatem które byłyby interesujące, gdyby można było dodać je do swojego profilu w tej i innych profesjonalnych sieciach społecznościowych?
W sferze zawodowej wiedza i doświadczenie są niezbędne, aby znaleźć pracę i móc ją rozwijać. Ale umiejętności przekrojowe, te, które Ty jako pracownik możesz wnieść do zespołów roboczych.
Czym są umiejętności miękkie?
W świecie pracy coraz częściej słyszymy słowo „umiejętności”, a dokładniej „umiejętności miękkie”, które w języku hiszpańskim moglibyśmy przetłumaczyć jako umiejętności miękkie i które odnoszą się do umiejętności społeczne, które nabywa się w życiu codziennym i które pozwalają ludziom skutecznie integrować się ze środowiskiem pracy.
Innymi słowy, umiejętności społeczne, komunikacyjne i językowe, z którymi musisz się zmierzyć w życiu osobistym i zawodowym. Umiejętności, które w dużej mierze kształtują Twoją osobowość i choć nie można ich zaliczyć do umiejętności twardych, mogą cię wyróżnić o innych kandydatach.
Umiejętności miękkie można podzielić na trzy kategorie: umiejętności interpersonalne, umiejętności społeczne i umiejętności metodyczne. Kategorie, które odpowiadają na pytania: Jak zachowujesz się jako niezależna jednostka?Jak zachowujesz się jako jednostka społeczna? A jak radzisz sobie z wyzwaniami?
Jakie są najbardziej pożądane?
Umiejętności miękkie zaczynają odgrywać wiodącą rolę w procesy selekcji, szczególnie w niektórych sektorach i rynkach, gdzie mogą wyróżnić Cię w relacjach ze współpracownikami i klientami. Ale jakie umiejętności są najbardziej pożądane?
Według badań przeprowadzonych przez profesjonalne sieci społecznościowe, decydujące w obliczu ewentualnych problemów, umiejętności krytycznego myślenia i komunikacji byłyby jednymi z najbardziej pożądanych umiejętności. Linkedin idzie dalej i wskazuje na trzy główne rejony jako najczęściej wyszukiwane:
- Rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie, innowacyjność i kreatywność.
- Umiejętność radzenia sobie ze złożonością i niejednoznacznością.
- Komunikacja.
Jeśli będziesz w stanie rozwinąć umiejętności związane z tymi obszarami, będziesz miał okazję się wyróżnić. Są niezbędne i cenione w środowiskach biznesowych i są tłumaczone na konkretne umiejętności, takie jak te w poniższej tabeli, które mogą Cię poprowadzić i pomóc Ci je nazwać.
Jak się do nich odnosimy?
Możemy czuć się zablokowani, jeśli chodzi o nazwij nasze umiejętności lub odnieść się do nich w naszym programie nauczania w sieciach społecznościowych. Jesteśmy przyzwyczajeni do wymieniania różnych studiów i doświadczeń, ale nie najtrudniejszych do zaprezentowania umiejętności miękkich.
Wymień dużą listę umiejętności Może to być kuszące, ale uważaj na dodawanie umiejętności, których nie musisz do listy. Chociaż nie można ich wykazać za pomocą certyfikatu, zarówno na liście zainteresowań w twoim CV, jak i w liście motywacyjnym do kandydatury oraz w przyszłej rozmowie kwalifikacyjnej, można je kwestionować.
bądź mądry podczas włączania umiejętności do swojego profilu lub życiorysu. Skoncentruj się na charakterystyce pracy, której szukasz i wybierz te umiejętności, które posiadasz i które wyróżniają się w tej konkretnej pracy. Niektóre stanowiska wymagają każdego dnia indywidualnego stawiania czoła nowym wyzwaniom, dlatego ważne są umiejętności takie jak niezależność czy odporność. Z drugiej strony, w innych dominuje praca zespołowa, więc może być ważniejsza inteligencja emocjonalna i umiejętności komunikacyjne.
Posiadanie solidnego zestawu umiejętności miękkich jest dziś bardzo cenne w każdej pracy. Zastanów się więc, które z nich wyróżniają się w tobie i nie zapomnij włączyć ich w taki czy inny sposób, czy to do swojego CV, listu motywacyjnego lub rozmowy kwalifikacyjnej w formie pisemnej lub ustnej.