For noen år siden var medstifteren av Vice Media, Gavin McInnes dukket opp beryktet på Fox News med et skandaløst, men veldig vanlig krav: kvinner får mindre lønn og inntar færre lederstillinger fordi de heller vil være hjemme cMed barna dine som jobber sent på kontoret.
Han gikk til og med så langt som å si at det er "den naturlige måten" å si "kvinner skal være hjemme med barn" fordi "de er bedre der. Da analytiker Tamara Holder ringte inn, svarte McInnes at hun gjorde en feil ved å sitte ved nyhetsdisken og Jeg ville vært så mye lykkeligere som en hjemmeværende mamma på heltid.
Ambisjoner hos kvinner
McInnes kommentarer ble raskt virale, men han er ikke den første personen som fremsetter dette kravet, og han vil absolutt ikke være den siste. Misforståelsen om at alle kvinner iboende er mindre ambisiøse enn menn, er dypt forankret i vår kultur. Det er ikke å si at alle kvinner drømmer om å bli avdelingsledere, men det er de som ønsker og får det, selv om de har barn.
Imidlertid det store flertallet av kvinnene som blir mødre, vil like sannsynlig streve til lederstillinger som kvinnelige medarbeidere uten barn, og arbeidende mødre har 2 ganger større sannsynlighet for å bytte jobb for en forfremmelse eller høyere lønn enn de uten barn. De er mødre, de vet hvordan de skal organisere seg, og det gir dem flere poeng, ikke sant?
Det tar bare mer fleksibilitet
Det er også verdt å merke seg at et betydelig antall mødre ender med å motta lønnskutt i bytte for mer fleksible timer, noe som bekrefter det vi allerede visste: kvinner vil ikke bare ha fleksibilitet, de trenger det. Din suksess avhenger av det.
Disse funnene viser at kjønnsgapet ikke er forårsaket av mangel på ambisjon, slik McInnes og så mange andre hevder, men av mangel på kompatibilitet mellom arbeidsliv og arbeidsliv. Av de 30% av kvinnene som har anerkjennelse som forlater arbeidsstyrken helt etter å ha fått barn, er et overveldende flertall (70%!) De sier at de ville ha fortsatt å jobbe hvis de hadde tilgang til fleksibilitet.
Hvis vi endelig vil endre disse misforståelsene og lukke kjønnsforskjellen for alltid, må vi fundamentalt endre arbeidsstrukturen for å gjøre den kompatibel med ALLE kvinners liv.
Fleksibilitet må bli en integrert del av hver jobb i enhver bransje, ikke bare en bonus eller en ettertanke eller noe kvinner må vise at de fortjener. Fleksibilitet er ikke en reduksjon i omfang, ansvar eller forventede resultater. Faktisk, ansatte som har tilgang til fleksibilitet er mer produktive og har mindre sannsynlighet for å slutte.
Så la oss slutte å få kvinner til å velge mellom omsorg og karriere. Med fleksibilitet kan vi gjøre begge deler eller begge deler. Alt kommer ned på valg, og vi støtter alle kvinner, uansett hvilket valg de tar.