Hvordan være en arbeidskvinne i en manns verden

morarbeider

Det er veldig lite igjen til dagen for arbeidende kvinner som skal feires og i Bezzia, vi ønsker å invitere deg til å reflektere sammen med oss ​​over din nåværende situasjon, og til syvende og sist, situasjonen til millioner av kvinner som prøver å finne veien i et komplekst scenario, der vi fortsatt ikke har de samme mulighetene som menn.

Selv om vi har vært en del av disse kulene i mange år før med en tydelig mannlig tilstedeværelse, Aspekter som lønnsgapet og forliksproblemet, langt fra å være realiteter, er fortsatt et problem. Alt dette tvinger oss mange ganger til å komme oss gjennom livssyklusen med vanskeligheter, med tanke på aspekter for eksempel, å være mor eller ikke, å få et nybarn eller hvis det er verdt det å flytte opp i jobbene våre, vel vitende om at seniorstillinger i mange tilfeller har et mannlig navn. Vi inviterer deg til å reflektere over det.

Arbeidende kvinner i det XNUMX. århundre

utøvende kvinne

Tidene har endret seg, vi vet det. Vår beslutningskapasitet, våre personlige ressurser og vår vilje til å oppnå de drømmene vi har i tankene, er langt fra de som for eksempel bestemødrene våre hadde, orientert og utdannet nesten alltid for familiemiljøet og omsorgen for barn.

  • Det XNUMX. århundre har gitt oss flere muligheter, bedre trening, tilgang til teknologier og til og med en sosial aksept ganske sett til aspekter som for eksempel å være alenemødre. I dag er det flere kvinnelige navn som når toppen i politikk, vitenskap, medisin ...
  • Noen ganger ligger problemet imidlertid nettopp der, i å tenke "at vi allerede har oppnådd alt" når vår personlige kamp i virkeligheten bare har begynt.

Arbeidende kvinner trenger fortsatt foreldrenes støtte

I de fleste tilfeller står foreldre som hjelper i alle de lange timene som tvinger dem til å være ute mesteparten av dagen, bak en arbeidskvinne.

Forliket om "familie-arbeid" er langt fra oppnådd, fortsetter sosialpolitikk å forsømme det vesentlige ved å oppdra barn, og får i mange tilfeller til og med kvinner til å vurdere å ikke være mor. Noen ganger ved egen beslutning eller ganske enkelt, fordi han ser at karrieren ikke tillater ham å se "det rette øyeblikket" å være.

Den subjektive komponenten som forfølger enhver arbeidende kvinne

  • Sikkert har du sett eller til og med levd det selv: det virker logisk for en kvinne å forlate jobben for å ta vare på barna sine. I stedet gjør en mann det er som om han ikke oppfyller sitt oppdrag som økonomisk leverandør.
  • I tillegg har vi også en noe macho-forestilling om kvinnens avgang: det de tar betalt er "et tillegg" mens det ektemannen bidrar med er det som er viktig for vedlikeholdet av hjemmet. Noe, som i mange tilfeller ikke lenger oppfylles, til tross for at denne visjonen fortsatt er "veldig til stede."

Problemet med lønnsforskjellen

  • Det er umulig å snakke om arbeiderkvinnen i det XNUMX. århundre, uten å snakke om den kampen som vi fremdeles må oppnå: lik lønn.
  • Vi kan fortelle deg, og bare som et eksempel, at ifølge statistiske data fra CCOO (Workers 'Commissions) som et resultat av en "Årlig lønnsstrukturundersøkelse" publisert i 2013, kvinner fortsetter å tjene mindre enn menn: ca 22,9% mindre i gjennomsnitt. Noe å tenke på, uten tvil.

Hvordan komme oss inn i en manns verden

kvinne kutter

Du har rett til å kjempe for drømmene dine

Gjennom hele livet ditt har du funnet mange lukkede dører og til og med med kommentarer som, langt fra å gi deg oppmuntring og styrke, så fremfor alt etter at du skulle nøye deg med mindre

  • Det første er å vite og være veldig tydelig på hva du vil til enhver tid, og gjøre det umulige for å oppnå det.
  • Det er veldig mulig at prioriteringene dine vil endres i et gitt øyeblikk. På et eller annet tidspunkt i livet ditt vil du ønske eller ønske å være mor, og dette bør ikke sette noen mur til din beslutning, lever i øyeblikket.
  • Da barna dine har autonomi, ikke nøl med å fortsette å bruke nye strategier som lar deg harmonisere de to kulene, personlig og arbeid.

Kvinner har mye å bidra med i dagens arbeidsscenarier

Tidene endrer seg, og med dem filosofien til organisasjoner, selskaper og enheter. Ledertypen varierer, det samme gjør strukturen. For at et selskap skal trives, må det investere i aspekter som horisontalitet i avdelingene for å tillate samarbeid, samt en ledelsestilnærming basert på emosjonell intelligens.

  • Kvinner i ansvarsstillinger har en tendens til å harmonisere oppgavene bedre, samt behandlingen med personalet. Hun er mer intuitiv, empatisk, vet å bruke kreativ tenkning og lateral resonnering for å gi mange fordeler i arbeidssammenheng.
  • For at alt dette skal oppnås, er det nødvendig at det foreligger en likestillingspolitikk. Bare som et eksempel, i Norge har likeverd på arbeidsplassen og i lønn blitt håndhevet gjennom streng lovgivning. Og la oss ikke snakke om forlik, i dette landet får hvert barn omtrent 100 euro hver måned som et tillegg til de er 18 år.

arbeiderkvinne

Fødselspermisjon er mer omfattende og foreldrene får full lønn. Virkeligheter som vi misunner og som vi utvilsomt håper vil bli brukt i mange flere land.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.