Før et jobbintervju, spesielt hvis stillingen er tiltalende, de fleste kandidater opplever visse nivåer av stress. Og dette, i de beste tilfellene ... Det som står på spill er intet mindre enn en jobb. Noe som vi kanskje har forberedt oss på lenge.
For å gjøre et godt inntrykk i et jobbintervju, er ikke bare opplevelsen du har gyldig. Det er viktig reager med tillit og letthet før spørsmål som noen ganger er laget for å kjenne kandidatene til svakhetene. Dette er samtalene drapsspørsmål: ubehagelige, engasjerende og noen ganger destabiliserende spørsmål.
Disse spørsmålene kan være avgjørende når du velger eller velger en eller annen søker. Vi viser deg noen tips for å komme overens fast.
Roller intervjueren kan vedta
- Aggressiv: Still skremmende spørsmål for å vurdere kandidatens motstand mot frustrasjon.
- Operasjonell: Den fokuserer mer på den tekniske kunnskapen til søkeren og om de passer til den ledige stillingen som tilbys.
- Psykologisk: Det tar sikte på å finne ut personligheten til kandidaten og deres evne til å bli med i et team og løse problemer.
Ta vare på din ikke-verbale kommunikasjon
Kontroller ikke-verbal kommunikasjon, inkludert gester og ansiktsuttrykk her. Ikke bruk en defensiv og / eller aggressiv holdning, men rolig og positiv. Slapp av, håndter stillhet rolig og unngå å være utålmodig.
Oppriktighet og fasthet
Ikke desto mindre, prøv å ikke nøle som om det var første gang du blir intervjuet. Selv om du har forberedt intervjuet, unngå å gi en serie med lagrede svar og slipp dem tankeløst. Tilpass deg situasjonen og vis naturlighet. Og veldig viktig: ikke lyv. Det er en ting å gjenspeile potensialet og en annen å gi data som ikke er reelle, og som kan verifiseres.
Andre tips for å bestå et jobbintervju
Se samtalepartneren din i øynene. Få øyekontakt i tillegg til å gjenspeile sikkerhet, øker det dine kommunikasjonsevner. Lytt med innlevelse og viktigst av alt: mister frykten. Husk at den samme personen som vurderer deg har vært før der du sitter akkurat nå.