Er is nog maar weinig over om de dag van werkende vrouwen te vieren en in Bezziawillen wij u uitnodigen om met ons na te denken over uw huidige situatie, en uiteindelijk die van miljoenen vrouwen die hun weg proberen te vinden in een complex scenario, waarin we nog steeds niet dezelfde kansen hebben als mannen.
Hoewel we al jaren eerder deel uitmaakten van die sferen met een duidelijke mannelijke aanwezigheid, Aspecten als de loonkloof en het bemiddelingsprobleem zijn verre van realiteit, maar blijven een probleem. Dit alles dwingt ons vaak om met enige moeite door onze levenscyclus te gaan, rekening houdend met aspecten zoals bijvoorbeeld om moeder te zijn of niet, om een tweede kind te krijgen of als het de moeite waard is om hogerop te komen in onze baan, wetende dat hogere functies in veel gevallen een mannelijke naam hebben. We nodigen je uit om erover na te denken.
Werkende vrouwen in de XNUMXste eeuw
De tijden zijn veranderd, we weten het. Ons beslissingsvermogen, onze persoonlijke middelen en onze vastberadenheid om die dromen die we in gedachten hebben te verwezenlijken, zijn verre van die van bijvoorbeeld onze grootmoeders, die bijna altijd waren georiënteerd en opgeleid voor de gezinsomgeving en de zorg voor kinderen.
- De XNUMXste eeuw heeft ons meer kansen en betere opleidingen gebracht, toegang tot technologieën en zelfs een sociale acceptatie die eerder wordt gezien vanuit aspecten als bijvoorbeeld alleenstaande moeders. Tegenwoordig zijn er verschillende vrouwelijke namen die de top bereiken in de politiek, wetenschap, geneeskunde ...
- Soms ligt het probleem echter precies daar, door te denken "dat we alles al hebben bereikt", terwijl onze persoonlijke strijd in werkelijkheid nog maar net is begonnen.
Werkende vrouwen hebben nog steeds de steun van hun ouders nodig
In de meeste gevallen staan achter een werkende vrouw ouders die helpen in al die lange uren die hen dwingen het grootste deel van de dag weg te zijn.
De bemiddeling "gezinswerk" is nog lang niet bereikt, blijft het sociale beleid het essentiële aspect van het opvoeden van kinderen verwaarlozen, en in veel gevallen doen zelfs vrouwen denken dat ze geen moeder zijn. Soms door zijn eigen beslissing of gewoon door te zien dat zijn carrière hem niet in staat stelt te zien dat ‘het juiste moment’ is.
De subjectieve component die elke werkende vrouw vervolgt
- Je hebt het vast wel zelf gezien of zelfs beleefd: het lijkt logisch dat een vrouw het werk verlaat om voor haar kinderen te zorgen. In plaats daarvan doet een man het alsof hij zijn missie als economische verstrekker niet vervult.
- Daarnaast hebben we ook een wat macho-opvatting over het aftreden van vrouwen: wat zij aanrekenen is "een supplement", terwijl wat de echtgenoot bijdraagt essentieel is voor het onderhoud van het huis. Iets dat in veel gevallen niet meer wordt vervuld, ondanks het feit dat deze visie nog "zeer aanwezig" is.
Het probleem van de loonkloof
- Het is onmogelijk om te praten over de werkende vrouw van de XNUMXste eeuw, zonder te praten over die strijd die we nog moeten leveren: gelijke beloning.
- We kunnen u vertellen, en slechts als voorbeeld, dat volgens statistische gegevens van de CCOO (Arbeiderscommissies) als resultaat van een in 2013 gepubliceerde "Jaarlijkse Salarisstructuurenquête" vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen: gemiddeld ongeveer 22,9% minder Iets om over na te denken.
Hoe we onze weg vinden naar de wereld van een man
Je hebt het recht om voor je dromen te vechten
Gedurende je hele leven heb je veel gesloten deuren gevonden en zelfs met opmerkingen die je, verre van aanmoediging en kracht te geven, vooral op zoek waren naar jou om genoegen te nemen met minder.
- Het eerste is om te allen tijde te weten en heel duidelijk te zijn over wat je wilt, en het onmogelijke te doen om dit te bereiken.
- Het is heel goed mogelijk dat op een gegeven moment uw prioriteiten veranderen. Op een bepaald moment in je leven zul je moeder willen of willen worden, en dit mag je beslissing niet in de weg staan, leef in het moment.
- Aangezien uw kinderen autonomie hebben, aarzel dan niet om nieuwe strategieën te blijven gebruiken waarmee u de twee sferen, persoonlijk en werk, kunt harmoniseren.
Vrouwen hebben veel bij te dragen aan de huidige werkscenario's
Tijden veranderen en daarmee ook de filosofie van organisaties, bedrijven en entiteiten Het type leiderschap varieert, evenals de structuur. Wil een bedrijf floreren, dan moet het onder meer investeren in horizontaliteit op de afdelingen om samenwerking mogelijk te maken, en in een managementbenadering op basis van emotionele intelligentie.
- Vrouwen in verantwoordelijke functies hebben de neiging taken beter op elkaar af te stemmen, evenals de behandeling met het personeel. Ze is meer intuïtief, empathisch, weet hoe ze creatief denken en lateraal redeneren moet toepassen om veel voordelen te brengen in de werkcontext.
- Om dit alles te bereiken, is het noodzakelijk dat er een gelijkheidsbeleid is. Net als een voorbeeld, in Noorwegen is gelijkheid op het werk en in de beloning afgedwongen door middel van strikte wetgeving. En laten we het niet hebben over bemiddeling, in dit land krijgt elk kind ongeveer 100 euro per maand als aanvulling tot ze 18 jaar oud zijn.
Het zwangerschaps- en vaderschapsverlof is uitgebreider en de ouders ontvangen het volledige salaris. Realiteiten waar we jaloers op zijn en waarvan we ongetwijfeld hopen dat ze in veel meer landen zullen worden toegepast.