Hoe u succesvol met uzelf om kunt gaan tijdens een sollicitatiegesprek

Voor een sollicitatiegesprek, vooral als de functie aantrekkelijk is, de meeste kandidaten ervaren bepaalde niveaus van stress​ En dit, in het beste geval ... Wat er op het spel staat, is niets minder dan een baan. Iets waar we ons misschien al heel lang op voorbereiden.

Om een ​​goede indruk te maken in een sollicitatiegesprek, is niet alleen de ervaring die je hebt geldig. Het is belangrijk reageer met vertrouwen en gemak voor vragen die soms bedoeld zijn om de zwakke punten van de kandidaten te kennen. Dit zijn de oproepen geweldige vragen: ongemakkelijke, boeiende en soms destabiliserende vragen.

Deze vragen kunnen doorslaggevend zijn bij het selecteren of kiezen voor een of andere aanvrager. We laten je er een paar zien tips om met elkaar om te gaan stevig.

Rollen die de interviewer kan overnemen

• Agressief: Stel intimiderende vragen om de weerstand van de kandidaat tegen frustratie te beoordelen.
• Operationeel: Het richt zich meer op de technische kennis van de sollicitant en of deze passen bij de aangeboden vacature.
• Psychologisch: Het is bedoeld om de persoonlijkheid van de kandidaat te achterhalen en hun vermogen om lid te worden van een team en om problemen op te lossen.

Zorg voor je non-verbale communicatie

Controle over non-verbale communicatie, inclusief gebaren en gezichtsuitdrukkingen hier​ Neem geen defensieve en / of agressieve houding aan, maar kalm en positief. Ontspan, ga rustig om met stiltes en wees niet ongeduldig.

Oprechtheid en vastberadenheid

Probeer echter niet te aarzelen alsof het de eerste keer is dat u wordt geïnterviewd. Zelfs als u het interview heeft voorbereid, vermijd het geven van een reeks opgeslagen antwoorden en laat ze gedachteloos vallen. Pas je aan de situatie aan en toon natuurlijkheid. En heel belangrijk: lieg niet​ Het is één ding om uw potentieel te weerspiegelen en iets anders om gegevens te verstrekken die niet echt zijn en die kunnen worden geverifieerd.

Andere tips om succesvol te slagen voor een sollicitatiegesprek

Kijk je gesprekspartner in de ogen. Oogcontact maken Het weerspiegelt niet alleen veiligheid, maar vergroot ook uw communicatieve vaardigheden​ Luister met empathie en vooral: verlies je angst​ Onthoud dat dezelfde persoon die u evalueert, eerder is geweest waar u nu zit.