Dalam semua kerja, pertama sekali harus menjadi pekerja dan kesihatan mereka. Kerana tanpa mereka, produktiviti akan terjejas, dan dalam cara yang agak besar. Oleh itu, hari ini kita bercakap tentang kesihatan pekerjaan yang juga merupakan bahagian penting dan yang mesti kita ingat pada setiap masa dalam syarikat.
Apabila kita menyebut tentang kesihatan seseorang, kita tidak selalu merujuk kepada bahagian fizikal. Kerana emosi juga mempunyai vital yang penting dan kadang-kadang, nampaknya ia tidak dilihat dengan cara yang sama atau tidak diberi kepentingan sedemikian. Hari ini kami akan menjaga dan mengingati kedua-dua bidang ini supaya keseimbangan menjadi sebahagian daripada kehidupan anda dan kehidupan kami.
Apa itu kesihatan pekerjaan
WHO mentakrifkannya sebagai aktiviti pelbagai disiplin yang akan bertanggungjawab untuk mencegah atau mengawal semua faktor yang boleh meletakkan sesiapa sahaja dalam risiko. Jadi kita boleh berkata begitu kesihatan pekerjaan ialah himpunan strategi yang bertujuan untuk kesejahteraan fizikal, intelek dan sosial orang dalam persekitaran kerja mereka. Dalam kesihatan pekerjaan, pelbagai disiplin terlibat yang menangani pelbagai topik seperti kebersihan dan keselamatan industri, psikologi organisasi, perubatan pekerjaan, alam sekitar, undang-undang buruh, antara banyak amalan lain.
Apakah matlamat atau tujuan anda?
Kesihatan pekerjaan berusaha bahawa pekerjaan menyesuaikan diri dengan lelaki dan lelaki untuk bekerja secara harmoni dan sihat dalam segala hal. Kesihatan pekerjaan dilaksanakan di banyak syarikat melalui kempen pendidikan mengenai kesejahteraan, keselamatan, kebersihan, kecekapan kerja, kemasyarakatan dan banyak faktor lain yang campur tangan dalam persekitaran kerja. Pada masa ini, setiap syarikat mesti mengambil dan menawarkan dasar kesihatan pekerjaan. Apa yang anda ingin capai ialah mengekalkan keseimbangan yang baik supaya prestasi setiap orang adalah yang terbaik. Jadi semua jenis masalah, keadaan atau faktor yang mungkin mewakili bahaya akan dijauhkan. Untuk melakukan ini, ikuti perkara berikut:
- Galakkan kerja selamat.
- Kawal dan kaji ejen risiko.
- Mempunyai lebih banyak sistem organisasi untuk mempromosikan keselamatan yang diperlukan itu.
- Cuba untuk meminimumkan kecederaan.
Faedah kesihatan pekerjaan
Sebenarnya mereka dikaitkan dengan semua yang telah kami nyatakan di atas dalam bentuk objektif. Tetapi masih perlu diperhatikan perkara berikut:
-Mencegah penyakit dan kemalangan yang boleh berpunca di persekitaran kerja. Mempromosikan dan menggunakan dasar keselamatan pekerjaan dan melindungi pekerja dengan menghapuskan kemungkinan risiko kepada kesihatan mereka.
– Pembangunan persekitaran kerja yang sihat dan positif, yang menghormati keadaan fizikal dan mental setiap individu.
- Sokongan untuk aktiviti bukan kerja di mana individu itu boleh mengembangkan kapasiti dan keperluan sosial mereka dan dengan cara ini menyumbang kepada kesejahteraan menyeluruh individu dan penyesuaian mereka kepada masyarakat.
- Sokongan untuk aktiviti yang meningkatkan dan mengekalkan kemahiran kerja, pembangunan profesional dan kesejahteraan pekerja dalam pekerjaannya.
Dengan semua ini, pekerja juga berasa disokong dan ini diterjemahkan kepada a persekitaran kerja yang lebih baik, lebih bermotivasi dan produktiviti yang lebih tinggi. Tanpa lupa bahawa terdapat juga bahagian di mana komunikasi diperbaiki. Supaya semua faedah ini baik untuk pekerja dan pengurus atau bos syarikat. Oleh kerana ini adalah cara mereka memastikan bahawa terdapat komitmen yang lebih besar dan pengurangan perbelanjaan. Adakah anda tahu semua ini tentang kesihatan pekerjaan?