Prieš kelerius metus vienas iš įkūrėjų „Vice Media“, Gavinas McInnesas Liūdnai pagarsėjo Fox News su pasipiktinusiu, bet labai dažnu teiginiu: moterys gauna mažiau atlyginimo ir užima mažiau vadovaujančių pareigų, nes mieliau būtų namuose.su vaikais, kurie vėlai dirba biure.
Jis netgi pasakė, kad tai yra „natūralus būdas“ sakyti „moterys turi būti namuose su vaikais“, nes „joms ten geriau“. Kai įsikišo analitikė Tamara Holder, McInnesas atsakė, kad padarė klaidą sėdėdamas prie naujienų stalo ir Būčiau daug laimingesnė kaip visą darbo dieną likusi namuose mama.
Moterų ambicijos
McInneso komentarai greitai išplito, tačiau jis nėra pirmasis taip pareiškęs asmuo ir tikrai nebus paskutinis. Klaidinga mintis, kad visos moterys iš prigimties yra mažiau ambicingos nei vyrai, yra giliai įsišaknijusi mūsų kultūroje. Tai nereiškia, kad visos moterys svajoja tapti skyrių vadovėmis, Tačiau yra tokių, kurie to nori ir pasiekia, net jei turi vaikų.
Tačiau Didžioji dauguma moterų, kurios tampa mamomis, lygiai taip pat gali pretenduoti į vadovaujančias pareigas, kaip ir vaikų neturinčios bendradarbės. o dirbančios mamos 2 karto dažniau keičia darbą dėl paaukštinimo ar didesnio atlyginimo nei neturinčios vaikų. Jos yra mamos, moka susitvarkyti ir tai joms suteikia daugiau balų, ar ne?
Tiesiog reikia daugiau lankstumo
Taip pat verta paminėti, kad nemaža dalis motinų sumažina atlyginimus mainais į lankstesnius grafikus, patvirtinančius tai, ką jau žinojome: Moterys ne tik nori lankstumo, bet ir to reikia. Nuo to priklauso jūsų sėkmė.
Šios išvados įrodo, kad lyčių skirtumą lemia ne ambicijų trūkumas, kaip teigia McInnesas ir daugelis kitų, o darbo ir asmeninio gyvenimo suderinamumo trūkumas. Iš 30 % moterų, kurios visiškai palieka darbo jėgą susilaukusios vaiko, didžioji dauguma (70 %!) Jie sako, kad būtų dirbę toliau, jei būtų turėję lankstumo.
Jei pagaliau ketiname pakeisti šiuos klaidingus įsitikinimus ir panaikinti lyčių skirtumą visam laikui, turime iš esmės pakeisti darbo struktūrą, kad ji paremtų VISŲ moterų gyvenimą.
Lankstumas turi tapti neatsiejama kiekvieno darbo kiekvienoje pramonės šakoje dalimi, o ne tik privilegija, pasekme ar tuo, ką moterys turi įrodyti, kad jos nusipelnė. Lankstumas nėra apimties, atsakomybės ar laukiamų rezultatų sumažinimas. Faktiškai, Darbuotojai, turintys galimybę naudotis lankstumu, yra produktyvesni ir mažiau linkę išeiti iš darbo.
Taigi nustokime versti moteris rinktis tarp globos ir karjeros. Su lankstumu galime padaryti abu arba bet kurį iš jų. Viskas priklauso nuo pasirinkimo, ir mes palaikome visas moteris, kad ir kokį pasirinkimą jos padarytų.