מהי בריאות תעסוקתית ולמה היא מיועדת?

בריאות תעסוקתית

בכל עבודה, קודם כל צריכים להיות העובדים ובריאותם. כי בלעדיהם, הפרודוקטיביות תסבול, ובצורה די גדולה. לכן, היום אנחנו מדברים על בריאות תעסוקתית שהוא גם חלק מהותי ושעלינו לזכור אותו בכל עת בחברות.

כאשר אנו מזכירים את בריאותו של אדם, אנו לא תמיד מתייחסים לחלק הפיזי. כי לרגשי יש גם חיוני חשוב ולפעמים, נראה שלא רואים אותו באותה צורה או לא מייחסים לו חשיבות כזו. היום אנחנו הולכים לטפל ולזכור את שני התחומים הללו כדי שאיזון יהיה חלק מהחיים שלך ומהחיים שלנו.

מהי בריאות תעסוקתית

ארגון הבריאות העולמי מגדיר זאת כפעילות רב-תחומית שתהיה אחראית על מניעה או בקרה של כל אותם גורמים שעלולים לסכן כל אדם. אז אנחנו יכולים להגיד את זה בריאות תעסוקתית היא אוסף של אסטרטגיות המכוונות לרווחה גופנית, אינטלקטואלית וחברתית של אנשים בסביבת העבודה שלהם. בבריאות תעסוקתית עוסקים דיסציפלינות שונות העוסקות בנושאים שונים כמו היגיינה ובטיחות תעשייתית, פסיכולוגיה ארגונית, רפואה תעסוקתית, איכות הסביבה, דיני עבודה ועוד שיטות רבות אחרות.

הטבות לבריאות תעסוקתית

מה המטרה או המטרה שלך?

בריאות תעסוקתית מבקשת שעבודה מסתגלת לאדם ולגבר לעבודה בצורה הרמונית ובריאה מכל הבחינות. בריאות תעסוקתית מיושמת בחברות רבות באמצעות קמפיינים חינוכיים בנושאי רווחה, בטיחות, היגיינה, יעילות בעבודה, חברותיות ועוד גורמים רבים המתערבים בסביבת העבודה. נכון לעכשיו, כל חברה חייבת להניח ולהציע מדיניות בריאות תעסוקתית. מה שאתה רוצה להשיג הוא לשמור על איזון טוב כך שהביצועים של כל אדם יהיו הטובים ביותר. אז כל מיני בעיות, תנאים או גורמים שעשויים להוות סכנה יורחקו. כדי לעשות זאת, בצע את הפעולות הבאות:

  • קדם עבודה בטוחה.
  • בקרה וחקר סוכני סיכון.
  • יש יותר מערכות ארגוניות כדי לקדם את האבטחה הדרושה.
  • נסו למזער פציעות.

מטרות בריאות תעסוקתיות

היתרונות של בריאות תעסוקתית

האמת היא שהם מקושרים לכל מה שהזכרנו למעלה בצורה של יעדים. אבל עדיין כדאי לשים לב לדברים הבאים:

-למנוע מחלות ותאונות העלולות להיגרם בסביבת העבודה. קדם ויישם מדיניות בטיחות בעבודה והגן על העובד על ידי ביטול אפשרויות הסיכון לבריאותו.
– פיתוח סביבת עבודה בריאה וחיובית, אשר לכבד את המצב הפיזי והנפשי של כל אדם.
- תמיכה בפעילויות שאינן בעבודה בו הפרט יכול לפתח את יכולותיו וצרכיו החברתיים ובדרך זו לתרום לרווחה אינטגרלית של הפרט ולהסתגלותו לחברה.
- תמיכה בפעילויות המגבירות ומקיימות את כישורי העבודה, התפתחותו המקצועית ורווחתו של העובד בתפקידו.

עם כל זה, גם העובדים מרגישים נתמכים וזה מתורגם ל- סביבת עבודה טובה יותר, יותר מוטיבציה ועוד יותר פרודוקטיביות. בלי לשכוח שיש גם קטע שבו התקשורת משתפרת. כך שכל היתרונות הללו טובים גם לעובדים וגם למנהלים או הבוסים של החברה. שכן כך מבטיחים שתהיה מחויבות גדולה יותר והפחתת הוצאות. האם ידעת את כל זה על בריאות תעסוקתית?


תוכן המאמר עומד בעקרונותינו של אתיקה עריכתית. כדי לדווח על שגיאה לחץ כאן.

היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.