La conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare nella riforma del lavoro

Se c'è qualcosa che entrambi i genitori di minori hanno sognato in questo paese, è a causa di Conciliare lavoro e vita familiare. Ci sono molti paesi che facilitano molto questa conciliazione, offrendo ai genitori ottime strutture per trascorrere tanto tempo a lavorare quanto con la loro famiglia. E sebbene in Spagna non sia stato raggiunto tutto ciò che avrebbe dovuto, ora possiamo parlare di alcuni punti chiave raggiunti. Almeno in ciò che include la nuova riforma del lavoro.

Questa Riforma del lavoro è approvato con il Real Decreto-ley 3 / 2012 e offre alle aziende maggiore flessibilità per modificare unilateralmente le condizioni dei contratti dei lavoratori (retribuzione, orari, funzioni, ecc.). Questo è un controsenso che non favorisce affatto il lavoratore, e non è l'argomento del nostro articolo, ma lo mettiamo per inserirvi in ​​detta riforma, di cui si è parlato diffusamente e al tempo stesso commentato dagli spagnoli.

Punti chiave

  • Da congedo per l'allattamento: Nei casi di parto, adozione o affidamento ai sensi dell'articolo 45.1.d) della presente Legge, per l'allattamento al seno del minore fino al compimento dei nove mesi, le lavoratrici avranno diritto ad un'ora di assenza dal lavoro, che possono dividersi in due frazioni. La durata del permesso aumenterà proporzionalmente in caso di parto plurimo, adozione o affidamento. Chi esercita questo diritto, per sua volontà, può sostituirlo con una riduzione della sua giornata lavorativa di mezz'ora per lo stesso scopo o accumularlo in giornate intere nei termini previsti dalla contrattazione collettiva o dall'accordo raggiunto con il datore di lavoro, rispettando, dove appropriato, quanto stabilito in questo. Questo permesso costituisce un diritto individuale dei lavoratori, uomini o donne, ma può essere esercitato solo da uno dei genitori se entrambi lavorano.
  • Come l' riduzione dell'orario di lavoro: Chi, per motivi di tutela legale, ha nelle proprie cure dirette un minore di età inferiore agli otto anni o una persona con disabilità fisiche, mentali o sensoriali, che non svolga un'attività retribuita, avrà diritto alla riduzione dell'importo giornaliero giornata lavorativa, con decremento proporzionale della retribuzione compresa tra almeno un ottavo e un massimo della metà della durata di quella ... Per questo il lavoratore, salvo cause di forza maggiore, deve darne comunicazione al datore di lavoro con quindici giorni di anticipo o con quanto stabilito nel gruppo applicabile, specificando la data in cui inizierà e finirà il congedo per l'allattamento o la riduzione dell'orario di lavoro. Le discrepanze che dovessero insorgere tra datore di lavoro e lavoratore in merito agli orari specifici e alla determinazione dei periodi di godimento previsti ai commi 4 e 5 del presente articolo saranno risolte dalla giurisdizione sociale attraverso la procedura stabilita dall'articolo 139 della Legge 36/2011 ., del 10 ottobre, che regola la giurisdizione sociale.

  • Come l' ferie non godute per maternità: Il calendario delle festività verrà impostato per ciascuna società. Il lavoratore conoscerà le date che gli corrispondono almeno due mesi prima dell'inizio del godimento. Quando il periodo di ferie previsto dal calendario ferie aziendale di cui al comma precedente coincide nel tempo con una disabilità temporanea derivante da gravidanza, parto o allattamento naturale o con il periodo di sospensione del contratto di lavoro programmato di cui all'articolo 48.4 e 48 bis della presente Legge, avrai diritto di godere delle ferie in data diversa da quella dell'invalidità temporanea o dal godimento del permesso corrispondente all'applicazione di detto precetto, al termine del periodo di sospensione, anche se dell'anno solare a cui corrispondono. Nel caso in cui il periodo di ferie coincida con una invalidità temporanea dovuta a contingenze diverse da quelle indicate nel paragrafo precedente che renda impossibile al lavoratore il godimento, in tutto o in parte, durante l'anno solare a cui corrispondono, il lavoratore può farlo una volta scaduto il suo mandato invalidità e purché non siano trascorsi più di diciotto mesi dalla fine dell'anno in cui ha avuto origine.

Cosa ne pensi di questi punti in detta riforma del lavoro? Pensa che ci sia ancora molto da fare in termini di conciliazione familiare e lavorativa degli spagnoli? La tua opinione è importante per noi!


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  1.   belen suddetto

    l'articolo di conciliazione vita familiare-lavoro è obsoleto l'età di riduzione dell'orario di lavoro non è di 8 anni. è già stato prorogato fino a 12 anni