Undanfarna mánuði höfum við lagt til aðra Bezzia fagleg félagsleg netkerfi þar sem við höfum hvatt þig til að búa til prófíl til að styrkja tengsl og vinna sér inn atvinnutækifæri. Ef þú hefur gert það á Linkedin þá veistu hvað við meinum þegar við tölum um færni.
Linkedin hvetur þig til að klára prófílinn þinn innlima mjúka færni. En hvað meinarðu með þessum hugtökum? Og hvað er enn mikilvægara, veistu hverjir eru mest eftirsóttir og því hver væri áhugavert að geta bætt við prófílinn þinn á þessu og öðrum faglegum samfélagsnetum?
Á fagsviðinu er þekking og reynsla nauðsynleg til að fá starf og geta þróað það. En þverfærni, þeir sem þú sem starfsmaður getur lagt til vinnuteymanna.
Hvað eru mjúk færni?
Í atvinnulífinu heyrum við orðið „færni“ oftar og oftar, eða til að vera sértækara „mjúk kunnátta“ sem við gætum þýtt á spænsku sem mjúk hæfni og sem vísar til félagsfærni sem maður öðlast í daglegu lífi og sem gerir fólki kleift að aðlagast vinnuumhverfi með góðum árangri.
Með öðrum orðum, félags-, samskipta- og tungumálakunnáttu sem þú hefur til að takast á við persónulegt og atvinnulíf þitt. Hæfni sem mótar að miklu leyti persónuleika þinn og að þó ekki sé hægt að kalla hana erfiða hæfileika, þeir geta gert þig áberandi um aðra frambjóðendur.
Mjúku hæfileikarnir má skipta í þrjá flokka: færni í mannlegum samskiptum, félagsfærni og aðferðafræði. Flokkar sem svara eftirfarandi spurningum: Hvernig bregst þú við sem sjálfstæður einstaklingur Hvernig bregst þú við sem félagslegur einstaklingur? Og hvernig mætir þú áskorunum?
Hverja er mest krafist?
Mjúk færni er farin að gegna aðalhlutverki í valferli, sérstaklega í ákveðnum geirum og mörkuðum þar sem þeir geta gert þig áberandi í samskiptum þínum við samstarfsmenn og viðskiptavini. En hver er þessi færni sem er mest eftirsótt?
Samkvæmt rannsóknum sem gerðar hafa verið af faglegum samfélagsnetum væri það að vera afgerandi í ljósi hugsanlegra vandamála, að hafa gagnrýna hugsun og samskiptahæfileika meðal þeirra hæfileika sem mest er krafist. Linkedin, gengur lengra og bendir á þrjú helstu svæði sem mest leitað:
- Vandamál, gagnrýnin hugsun, nýsköpun og sköpunarkraftur.
- Hæfni til að takast á við margbreytileika og tvíræðni.
- Samskipti
Ef þú ert fær um að þróa færni sem tengist þessum sviðum færðu tækifæri til að skera þig úr. Þau eru nauðsynleg og metin í viðskiptaumhverfi og þeir eru þýddir í sérstakar færni eins og þær í eftirfarandi töflu sem geta leiðbeint þér og hjálpað þér að nefna þá.
Hvernig vísum við til þessara?
Við getum fundið fyrir lokun þegar kemur að því nefna færni okkar eða til að vísa til þeirra í námskrá okkar á samfélagsnetum. Við erum vön að telja upp mismunandi rannsóknir og reynslu, en ekki erfiðustu mjúku hæfileikana til að kynna.
Skráðu stóran lista yfir færni Það getur verið freistandi, en varist að bæta hæfileikum sem þú hefur ekki á listann. Þó að ekki sé hægt að sýna fram á þau með vottorði, bæði í hagsmunaskránni á ferilskránni þinni, eins og í hvatningarbréfi þínu fyrir framboð og í framtíðarviðtali, þá er hægt að draga þá í efa.
vertu klár þegar þú fellir færni í prófílinn þinn eða ferilskrá. Einbeittu þér að eiginleikum starfsins sem þú ert að leita að og veldu þá hæfileika sem þú hefur og sem skera sig úr fyrir það tiltekna starf. Sumar stöður krefjast þess að þú standir frammi fyrir nýrri áskorun fyrir sig á hverjum degi, svo færni eins og sjálfstæði eða seiglu eru mikilvæg. Hjá öðrum er teymisvinna hins vegar ríkjandi og því getur verið mikilvægara að búa yfir tilfinningagreind og samskiptahæfileikum.
Að hafa trausta mjúka færni er eitthvað mjög dýrmætt í dag í hvaða starfi sem er. Svo hugsaðu um hverjir eru þeir sem standa upp úr hjá þér og ekki gleyma að fella þau inn á einn eða annan hátt, annað hvort í ferilskránni þinni, kynningarbréfi eða viðtali í skriflegu eða talaðu formi.
Vertu fyrstur til að tjá