Hvað er vinnuheilsa og til hvers er það?

Vinnuheilbrigði

Í allri vinnu verða starfsmenn og heilsa þeirra fyrst og fremst að vera. Vegna þess að án þeirra myndi framleiðnin verða fyrir skaða og það í ansi stórum stíl. Þess vegna tölum við í dag um vinnuvernd sem er líka ómissandi hluti og sem við verðum að hafa í huga hverju sinni í fyrirtækjum.

Þegar við nefnum heilsu manneskju er ekki alltaf átt við líkamlega hlutann. Vegna þess að hið tilfinningalega hefur líka mikilvægan lífsnauðsyn og stundum virðist sem það sé ekki séð á sama hátt eða sé ekki gefið slíkt mikilvægi. Í dag ætlum við að sjá um og hafa þessi tvö svið í huga þannig að jafnvægi sé hluti af lífi þínu og lífi okkar.

Hvað er vinnuvernd

WHO skilgreinir það sem þverfaglega starfsemi sem mun sjá um að koma í veg fyrir eða stjórna öllum þeim þáttum sem geta stofnað hverjum sem er í hættu. Svo við getum sagt það Vinnuheilbrigði er samsetning aðferða sem miða að líkamlegri, vitsmunalegri og félagslegri vellíðan fólks í vinnuumhverfi sínu. Í vinnuheilbrigði eru mismunandi fræðigreinar sem fjalla um ýmis efni eins og hollustuhætti og iðnaðaröryggi, skipulagssálfræði, vinnulækningar, umhverfismál, vinnurétt, ásamt mörgum öðrum starfsháttum.

Vinnuheilbrigðisbætur

Hvert er markmið þitt eða tilgangur?

Vinnuheilsa leitast við að vinna aðlagist manni og maður að vinnu á samræmdan og heilbrigðan hátt á allan hátt. Vinnuvernd er innleidd í mörgum fyrirtækjum með fræðsluherferðum um líðan, öryggi, hollustuhætti, vinnuskilvirkni, félagshyggju og marga aðra þætti sem hafa áhrif á vinnuumhverfið. Eins og er verða hvert fyrirtæki að gera ráð fyrir og bjóða upp á vinnuverndarstefnu. Það sem þú vilt ná er að halda góðu jafnvægi þannig að frammistaða hvers og eins sé sem best. Þannig að alls kyns vandamálum, aðstæðum eða þáttum sem geta verið hættuleg verður haldið í burtu. Til að gera þetta skaltu fylgja eftirfarandi:

  • Stuðla að öruggu starfi.
  • Stjórna og rannsaka áhættuvalda.
  • Hafa fleiri skipulagskerfi til að stuðla að því nauðsynlega öryggi.
  • Reyndu að lágmarka meiðsli.

Vinnuheilbrigðismarkmið

Kostir vinnuverndar

Sannleikurinn er sá að þau eru tengd öllu sem við höfum nefnt hér að ofan í formi markmiða. En samt er rétt að hafa eftirfarandi í huga:

-Koma í veg fyrir sjúkdóma og slys sem geta orðið í vinnuumhverfi. Efla og beita vinnuverndarstefnu og vernda starfsmanninn með því að útrýma möguleikum á hættu fyrir heilsu hans.
– Þróun heilbrigðs og jákvæðs vinnuumhverfis, sem virða líkamlegar og andlegar aðstæður hvers og eins.
- Stuðningur við starfsemi sem ekki er atvinnu þar sem einstaklingurinn getur þróað getu sína og félagslegar þarfir og stuðlað þannig að heildstæðri vellíðan einstaklingsins og aðlögun hans að samfélaginu.
- Stuðningur við starfsemi sem eykur og viðheldur vinnufærni, faglegri þróun og líðan starfsmanns í starfi.

Með öllu þessu finnst starfsfólkinu líka stuðning og þetta skilar sér í a betra vinnuumhverfi, meiri hvatning og enn meiri framleiðni. Án þess að gleyma að það er líka hluti þar sem samskipti eru bætt. Þannig að allir þessir kostir eru bæði góðir fyrir starfsmenn og stjórnendur eða yfirmenn fyrirtækisins. Þar sem þetta er hvernig þeir tryggja að það sé meiri skuldbinding og lækkun útgjalda. Vissir þú allt þetta um vinnuvernd?


Innihald greinarinnar fylgir meginreglum okkar um siðareglur ritstjórnar. Til að tilkynna um villu smelltu hér.

Vertu fyrstur til að tjá

Skildu eftir athugasemd þína

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir með *

*

*

  1. Ábyrgðarmaður gagna: Miguel Ángel Gatón
  2. Tilgangur gagnanna: Control SPAM, umsögn stjórnun.
  3. Lögmæti: Samþykki þitt
  4. Samskipti gagna: Gögnunum verður ekki miðlað til þriðja aðila nema með lagalegri skyldu.
  5. Gagnageymsla: Gagnagrunnur sem Occentus Networks (ESB) hýsir
  6. Réttindi: Hvenær sem er getur þú takmarkað, endurheimt og eytt upplýsingum þínum.