Minden munkában először a dolgozóknak és az egészségüknek kell lenniük. Mert nélkülük a termelékenység csorbulna, méghozzá elég nagy mértékben. Ezért ma arról beszélünk foglalkozás-egészségügyi ami szintén lényeges része és amit a cégeknél mindenkor szem előtt kell tartanunk.
Amikor egy személy egészségét említjük, nem mindig a fizikai részre utalunk. Mert az érzelemnek is van egy fontos vitális eleme, és néha úgy tűnik, hogy nem egyformán látják, vagy nem tulajdonítanak neki ekkora jelentőséget. Ma ezt a két területet fogjuk gondozni és szem előtt tartani, hogy az egyensúly része legyen az életednek és a mi életünknek.
Mi az a foglalkozás-egészségügy
A WHO multidiszciplináris tevékenységként határozza meg, amely felelős mindazon tényezők megelőzéséért vagy ellenőrzéséért, amelyek bárkit veszélybe sodorhatnak. Szóval ezt mondhatjuk A foglalkozás-egészségügy a fizikai, intellektuális és szociális jólétet célzó stratégiák összessége. az emberek munkahelyi környezetében. A foglalkozás-egészségügy különböző tudományterületeket foglal magában, amelyek különböző témákkal foglalkoznak, mint például a higiénia és az iparbiztonság, a szervezetpszichológia, a munkagyógyászat, a környezetvédelem, a munkajog és sok más gyakorlat.
Mi a célod vagy célod?
A foglalkozás-egészségügy arra törekszik, hogy a munka alkalmazkodjon az emberhez és az emberhez a munkához harmonikusan és minden szempontból egészségesen. A foglalkozás-egészségügyet sok vállalatnál a jólétről, a biztonságról, a higiéniáról, a munka hatékonyságáról, a szociabilitásról és sok más, a munkakörnyezetbe beavatkozó tényezőről szóló oktatási kampányokon keresztül valósítják meg. Jelenleg minden vállalatnak vállalnia kell és fel kell ajánlania foglalkozás-egészségügyi politikát. Amit el szeretne érni, az az, hogy fenntartsa a jó egyensúlyt, hogy minden ember teljesítménye a legjobb legyen. Így mindenféle probléma, körülmény vagy tényező, amely veszélyt jelenthet, távol marad. Ehhez kövesse a következőket:
- A biztonságos munkavégzés elősegítése.
- A kockázati tényezők ellenőrzése és tanulmányozása.
- Legyen több szervezeti rendszere a szükséges biztonság előmozdítása érdekében.
- Próbálja minimalizálni a sérüléseket.
A foglalkozás-egészségügy előnyei
Az igazság az, hogy mindenhez kapcsolódnak, amit fentebb említettünk célkitűzések formájában. De még mindig érdemes megjegyezni a következőket:
-Munkakörnyezetben előidézhető betegségek, balesetek megelőzése. Támogatja és alkalmazza a munkavédelmi irányelveket, és védje meg a munkavállalókat azáltal, hogy megszünteti az egészségét veszélyeztető lehetőségeket.
– Egészséges és pozitív munkakörnyezet kialakítása, amely tiszteletben kell tartani az egyén testi és lelki állapotát.
- Nem munkával kapcsolatos tevékenységek támogatása amelyben az egyén fejlesztheti képességeit és szociális szükségleteit, és ily módon hozzájárulhat az egyén integrált jólétéhez és a társadalomhoz való alkalmazkodásához.
- Munkakészségeket növelő és fenntartó tevékenységek támogatása, a dolgozó szakmai fejlődése és jóléte a munkájában.
Mindezzel a dolgozók is támogatást éreznek, és ez azt jelenti, hogy a jobb munkakörnyezet, több motiváció és még nagyobb termelékenység. Nem szabad elfelejteni, hogy van egy szakasz, ahol a kommunikációt javítják. Hogy mindezek az előnyök mind a dolgozók, mind a vállalat vezetői vagy főnökei számára jók legyenek. Hiszen így biztosítják a nagyobb elköteleződést és a kiadások csökkenését. Tudta mindezt a foglalkozás-egészségügyről?