સહકર્મચારી પર ક્રશ, શું કરવું?

કામ પર આસપાસ મૂર્ખ

સહકાર્યકર સાથે પ્રેમમાં પડવું એક જટિલ પરિસ્થિતિ createભી કરી શકે છે, તેથી સાવધાની સાથે આગળ વધવું મહત્વપૂર્ણ છે. લગભગ કોઈપણ કાર્યસ્થળમાં તમે તમારી કારકિર્દીની અંદર છો, તમે ત્યાં કોઈ પ્રત્યે આકર્ષિત લાગણી સમાપ્ત કરશો ... અને તે તેના પર નિર્ભર છે કે તમે કઈ રીતે તેને નિયંત્રિત કરો છો કે શું વસ્તુઓ વધુ સારી કે ખરાબમાં આગળ વધે છે.

પછી ભલે તે તે જ વિભાગમાં કોઈ હોય, તમારી ઓફિસ બિલ્ડિંગમાં બીજે ક્યાંક કામ કરે છે, અથવા તમારા પોતાના બોસ. બધા વ્યવસાયો માટે કાર્યસ્થળમાં આકર્ષણ સંપૂર્ણપણે સામાન્ય છે. હકિકતમાં, જ્યાં સુધી તમે ઘરેથી કામ કરવાનું શરૂ ન કરો ત્યાં સુધી તે વ્યવહારીક રીતે અનિવાર્ય છે. Someoneફિસમાં કોઈ સુંદર છે તેવું વિચારવું સંપૂર્ણપણે હાનિકારક છે, પરંતુ જો તમે પ્રેમમાં હોવ તો તમારે શું કરવું જોઈએ? જ્યારે તમે ઓરડામાં હોવ ત્યારે તમે ભાગ્યે જ બીજું કંઈપણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો?

જો આ તમારી સાથે થઈ રહ્યું છે, તો પછી તમારા હાથમાં ચોક્કસપણે કોઈ સમસ્યા છે. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે કોઈ ઉપાય નથી. જો તમારે તેને તમારા મગજમાંથી કા getી નાખવું આવશ્યક છે, તો તમે કરી શકો છો. જો તમે તેને યોગ્ય રીતે કરો છો, કાર્યસ્થળમાં વસ્તુઓ અસ્વસ્થ નહીં રહે. છેલ્લે જે વસ્તુ તમે ઇચ્છો તે તે પછી દરરોજ એક વિચિત્ર પરિસ્થિતિ છે, તેથી ખૂબ કાળજીપૂર્વક આગળ વધો.

કેવી રીતે તે વ્યક્તિનો સંપર્ક કરવો

આ કરવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તેઓને તે જણાવવાનું છે કે તમે કોઈ તારીખ માંગીને (તેમને અન્ય સહકાર્યકરો સાથે પણ) કામની બહાર જોવામાં રુચિ છે. પરંતુ, તમે જે કહો છો તે તમારે ખૂબ કાળજી લેવી જ જોઇએ, અને તમારે તે પછી બીજું પગલું ભરવું જ જોઇએ, તે શું કહે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે ખરેખર તે વિશે કેવું લાગે છે તે શોધવા માટે.

સહકર્મચારીની જેમ

તે કહે છે ના…

તેને કદાચ ખ્યાલ પણ નહીં આવે કે જ્યાં સુધી તમે તેને ન જાણશો કે તમને તેનામાં રસ છે ત્યાં સુધી તે તમારી તરફ આકર્ષિત છે. કહેવત છે તેમ, રુચિ રસપ્રદ છે, અને જો તેને હજી પણ કોઈ ખ્યાલ નથી કે તે તમને પસંદ કરે છે, તેણે પણ ગંભીરતાથી વિચાર્યું ન હોય.

વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં હોવાને કારણે ઘણા લોકો આજુબાજુના લોકોને સખત સાથીદાર તરીકે જુએ છે. જો કે, જો તમે બરફ તોડશો અને તેને જણાવો કે તમને મિત્ર બનવામાં રુચિ છે (સંજોગોને ધ્યાનમાં રાખીને ત્યાંથી જવું વધુ સારું છે) અને આ બધું બદલાઈ શકે છે કામની બહાર મળવું.

ફોલો-અપ વાતચીત

હવે જ્યારે તમે તેને પૂછ્યું છે, ત્યારે તેની સાથે કામ સાથે સંબંધિત કોઈ વસ્તુ, જેમ કે શોખ, વ્યક્તિગત જીવન, વગેરે વિશે બીજી ઝડપી ચેટ કરવાનો સમય છે. તમારા આમંત્રણને ધ્યાનમાં લેવા માટે તેઓને એક દિવસ અથવા થોડા દિવસો થયા પછી (પછી ભલે તે નકાર્યું હોય), મૈત્રીપૂર્ણ વાતચીત કરવાનો પ્રયાસ કરો.

કોઈ પણ રીતે નિરાશ અથવા આક્રમક ન દેખાય તે માટે ખૂબ કાળજી રાખો. તેની પાસે બે વાર સંપર્ક કરવો તેટલું સારું છે જ્યાં સુધી તે બંને વખત કેઝ્યુઅલ લાગે છે અને કોઈ પ્રકારનો પ્રયાસ અથવા દંભ તરીકે નહીં. અનુવર્તી વાતચીત ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે અને તેને અવગણવી જોઈએ નહીં. અહીં બે સંભવિત દૃશ્યો છે જે દર્શાવે છે કે શા માટે:

  • તેની પ્રથમ પ્રતિક્રિયા સપાટ હતી કારણ કે તેની પાસે હજી સુધી આ વિશે વિચારવાનો સમય નથી.
  • તેણીની પહેલી પ્રતિક્રિયા હા પાડવા અને સરસ રહેવાની હતી, પરંતુ તેને કામની બહાર તમારે મળવું જોઈએ કે નહીં તે અંગે બે વાર વિચારવાનો સમય નથી મળ્યો.

તેની પ્રથમ પ્રતિક્રિયા શું છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેણીએ તેને સીધી રીતે અથવા તેના વલણ અને શારીરિક ભાષા દ્વારા, તમારી સાથે વાત કરવાની તક આપવી જોઈએ. શું તેને કામની બહાર તમને મળવામાં રસ છે.

જો તમને લાગે કે તમે સુસંગત થઈ શકો છો, તો તે પ્રયત્નો માટે યોગ્ય છે, પરંતુ જો તે તમને નકારે છે, તો તેને તમારા માથામાંથી બહાર અને અંદર બંને કામથી બહાર કા .વું વધુ સારું છે.


ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. આવશ્યક ક્ષેત્રો સાથે ચિહ્નિત થયેલ છે *

*

*

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.