જોબ ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં, ખાસ કરીને જો સ્થિતિ આકર્ષક છે, મોટાભાગના ઉમેદવારો તણાવના અમુક સ્તરનો અનુભવ કરે છે. અને આ, શ્રેષ્ઠ કિસ્સાઓમાં ... જે દાવ પર છે તે નોકરી કરતાં કંઇ ઓછું નથી. કંઈક કે જેના માટે આપણે લાંબા સમયથી તૈયારી કરીશું.
જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં સારી છાપ બનાવવા માટે, ફક્ત તમારી પાસેનો અનુભવ જ માન્ય નથી. તે મહત્વનું છે વિશ્વાસ અને સરળતા સાથે પ્રતિક્રિયા પ્રશ્નો પહેલાં, કેટલીકવાર, ઉમેદવારોની નબળાઇઓ જાણવા માટે રચાયેલ છે. આ કોલ છે ખૂની પ્રશ્નો: અસ્વસ્થતા, વ્યસ્ત અને ક્યારેક અસ્થિર પ્રશ્નો.
આ પ્રશ્નો નિર્ણાયક હોઈ શકે છે જ્યારે એક અથવા બીજા અરજદારની પસંદગી અથવા પસંદગી કરો. અમે તમને કેટલાક બતાવીશું સાથે જવા માટે ટીપ્સ નિશ્ચિતપણે.
ઇન્ટરવ્યુ લેનારની ભૂમિકાઓ અપનાવી શકે છે
- આક્રમક: ઉમેદવારના હતાશા સામેના પ્રતિકારનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ડરાવતા પ્રશ્નો પૂછો.
- ઓપરેશનલ: તે અરજદારના તકનીકી જ્ knowledgeાન પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને જો તેઓ theફર કરેલી ખાલી જગ્યાને બંધબેસશે.
- માનસિક: તેનો ઉદ્દેશ ઉમેદવારનું વ્યક્તિત્વ અને ટીમમાં જોડાવાની તેમની ક્ષમતા અને સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવવાનું છે.
તમારા બિન-મૌખિક સંદેશાવ્યવહારની કાળજી લો
બિન-મૌખિક સંચારને નિયંત્રિત કરો, અહીં હાવભાવ અને ચહેરાના હાવભાવ શામેલ છે. રક્ષણાત્મક અને / અથવા આક્રમક વલણ અપનાવશો નહીં, પરંતુ શાંત અને સકારાત્મક. આરામ કરો, શાંતિથી મૌન સંભાળો અને અધીરા થવાનું ટાળો.
નિષ્ઠા અને દ્રnessતા
તેમછતાં પણ, અચકાવું નહીં, જાણે કે પહેલી વાર તમારો ઇન્ટરવ્યૂ લેવામાં આવી રહ્યો હોય. ભલે તમે ઇન્ટરવ્યૂ તૈયાર કર્યો હોય, યાદ કરેલા જવાબોની શ્રેણી આપવાનું ટાળો અને તેમને બુદ્ધિહીનતાથી મૂકો. પરિસ્થિતિને અનુકૂળ કરો અને કુદરતીતા દર્શાવો. અને ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ: જુઠું ના બોલો. તમારી સંભવિતતાને પ્રતિબિંબિત કરવાની એક અને બીજી વસ્તુ છે, તે ડેટા પ્રદાન કરવો કે જે વાસ્તવિક નથી અને તે ચકાસી શકાય છે.
જોબ ઇન્ટરવ્યૂ સફળતાપૂર્વક પસાર કરવા માટે અન્ય ટીપ્સ
આંખમાં તમારા વાર્તાલાપ જુઓ. આંખનો સંપર્ક કરો સુરક્ષાને પ્રતિબિંબિત કરવા ઉપરાંત, તે તમારી વાતચીત કરવાની કુશળતામાં વધારો કરે છે. સહાનુભૂતિ સાથે સાંભળો અને સૌથી અગત્યનું: તમારો ભય ગુમાવો. યાદ રાખો કે તે જ વ્યક્તિ જે તમારું મૂલ્યાંકન કરે છે તે તમે હમણાં બેઠા છો તે પહેલાં હતો.