કોઈ પુરુષની દુનિયામાં વર્કિંગ વુમન કેવી રીતે બનવું

મજૂરી કરતી મહિલાઓનો દિવસ ઉજવવાનું બહુ ઓછું બાકી છે અને સાઇન Bezzia, અમે તમને તમારી વર્તમાન પરિસ્થિતિ પર અમારી સાથે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે આમંત્રિત કરવા માંગીએ છીએ, અને આખરે, લાખો મહિલાઓ કે જેઓ એક જટિલ પરિસ્થિતિમાં તેમનો માર્ગ બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે, જ્યાં અમને હજુ પણ પુરુષોની સમાન તકો નથી.

જોકે આપણે સ્પષ્ટ પુરુષની હાજરી સાથે વર્ષોથી તે ક્ષેત્રનો ભાગ છીએ, વાસ્તવિકતા હોવાથી દૂર વેતનના અંતરાલ અને સમાધાનની સમસ્યા જેવી બાબતો એક સમસ્યા બની રહે છે. આ બધા પાસાઓને ધ્યાનમાં લેતા, કેટલીક મુશ્કેલીઓથી આપણા જીવનચક્રમાં આગળ વધવા માટે ઘણી વખત અમને દબાણ કરે છે ઉદાહરણ તરીકે ગમે છે માતા બનવું કે ન હોવું, બીજું સંતાન લેવું અથવા જો આપણી નોકરીમાં આગળ વધવું એ જાણવું યોગ્ય છે કે ઘણા કિસ્સાઓમાં, વરિષ્ઠ હોદ્દાઓનું પુરૂષ નામ હોય છે. અમે તમને તેના પર પ્રતિબિંબિત કરવા આમંત્રણ આપીએ છીએ.

XNUMX મી સદીમાં કામ કરતી મહિલાઓ

સમય બદલાયો છે, આપણે જાણીએ છીએ. આપણી નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા, આપણા અંગત સંસાધનો અને તે સપના જે આપણે ધ્યાનમાં રાખીએ છીએ તે પ્રાપ્ત કરવાનો અમારો નિર્ધાર, તે લોકોથી દૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે, અમારા દાદીમા હંમેશાં પારિવારિક વાતાવરણ અને બાળકોની સંભાળ માટે લક્ષી અને શિક્ષિત હતા.

• XNUMX મી સદીએ અમને વધુ તકો, સારી તાલીમ આપી છે, તકનીકોની accessક્સેસ અને એક સામાજિક સ્વીકૃતિને બદલે પાસાઓને જોવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, એકલ માતા બનવું. રાજકારણ, વિજ્ ,ાન, ચિકિત્સા ...
• હવે, કેટલીકવાર સમસ્યા ત્યાં ચોક્કસપણે રહે છે, તે વિચારમાં કે "આપણે પહેલેથી જ બધું જ પ્રાપ્ત કરી લીધું છે" જ્યારે વાસ્તવિકતામાં, આપણી અંગત લડત માત્ર શરૂ થઈ છે.

કાર્યરત મહિલાઓને હજી પણ તેમના માતાપિતાના ટેકાની જરૂર છે

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કામ કરતી સ્ત્રીની પાછળ માતાપિતા હોય છે જે આ બધા લાંબા કલાકોમાં મદદ કરે છે જે તેમને દિવસના મોટાભાગના દિવસોથી દૂર રહેવાની ફરજ પાડે છે.

"કુટુંબ-કાર્ય" સમાધાન પ્રાપ્ત કરવાથી દૂર છે, સામાજિક નીતિઓ બાળકોને ઉછેરવાના આવશ્યક પાસાની અવગણના કરતી રહે છે અને, ઘણા કિસ્સાઓમાં, સ્ત્રીઓ પણ માતા ન હોવાનો વિચાર કરે છે. કેટલીકવાર તે તેના પોતાના નિર્ણય દ્વારા અથવા સરળ રીતે જોઈને કે તેની કારકીર્દિ તેને "યોગ્ય સમય" જોવાની મંજૂરી આપતી નથી.

પ્રત્યેક કાર્યકારી સ્ત્રીને સતાવે તે વ્યક્તિલક્ષી ઘટક

• નિશ્ચિતરૂપે તમે તે જાતે જોયું અથવા જીવ્યું પણ છે: સ્ત્રીએ બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે કામ છોડી દેવાનું તાર્કિક લાગે છે. તેના બદલે, એક માણસ એવું કરે છે કે જાણે તે આર્થિક પ્રદાતા તરીકે પોતાનું લક્ષ્ય પૂર્ણ કરી રહ્યું નથી.
• આ ઉપરાંત, સ્ત્રીઓના રાજીનામા અંગે પણ આપણી પાસે કંઈક અંશે માચો કલ્પના છે: પતિ જે ફાળો આપે છે તે ઘરના જાળવણી માટે જે જરૂરી છે તે તેઓ શું કરે છે તે "પૂરક" છે. કંઈક, જે ઘણા કેસોમાં લાંબા સમય સુધી પૂર્ણ થતું નથી, આ દ્રષ્ટિ હજી પણ "ખૂબ હાજર" હોવા છતાં.

વેતન અંતરની સમસ્યા

• XNUMX મી સદીની કાર્યકારી મહિલા વિશે વાત કરવાનું અશક્ય છે, તે યુદ્ધ વિશે વાત કર્યા વિના જે આપણે હજી પ્રાપ્ત કરી છે: સમાન પગાર.
• અમે તમને, અને ફક્ત ઉદાહરણ દ્વારા કહી શકીએ કે, સી.સી.ઓ.ઓ. (વર્કર્સ કમિશન) ના આંકડાકીય માહિતી અનુસાર, 2013 માં પ્રકાશિત "વાર્ષિક પગાર માળખું સર્વે" ના પરિણામે, સ્ત્રીઓ પુરુષો કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે: સરેરાશ સરેરાશ 22,9% ઓછી છે. કંઈક વિચારવું, કોઈ શંકા નથી.

કોઈ માણસની દુનિયામાં કેવી રીતે પ્રવેશ કરવો

તમને તમારા સપના માટે લડવાનો અધિકાર છે

આખા જીવન દરમ્યાન તમને ઘણાં બંધ દરવાજા મળ્યાં છે અને એવી ટિપ્પણીઓ પણ છે કે જે તમને પ્રોત્સાહન અને શક્તિ આપવાથી દૂર છે, તમે ઓછા સ્થાયી થવું જોઈએ.

• પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે તમે જે ઇચ્છો છો તે વિશે હંમેશાં જાણવું અને ખૂબ સ્પષ્ટ હોવું, અને તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે અશક્ય કરવું.
• તે ખૂબ શક્ય છે કે આપેલ ક્ષણે તમારી પ્રાથમિકતાઓ બદલાઈ જશે. તમારા જીવનના અમુક તબક્કે, તમે માતા બનવાની ઇચ્છા અથવા ઇચ્છા કરશો, અને આ તમારા નિર્ણયને કોઈ દિવાલ ન મૂકવા જોઈએ, ક્ષણમાં જીવવું જોઈએ.
• જેમ કે તમારા બાળકો સ્વાયત્તતા પ્રાપ્ત કરે છે, નવી વ્યૂહરચનાઓનો ઉપયોગ કરવાનું ચાલુ રાખતા અચકાશો નહીં જે તમને વ્યક્તિગત અને કાર્યકારી ક્ષેત્રને સુસંગત બનાવવા દે છે.

વર્તમાન કામના દૃશ્યોમાં મહિલાઓને ઘણું યોગદાન છે

ટાઇમ્સ બદલાય છે અને તેમની સાથે, સંસ્થાઓ, કંપનીઓ અને એકમોનું દર્શન. નેતૃત્વના પ્રકાર બદલાય છે, જેમ કે માળખું. કોઈ કંપની સમૃદ્ધ થવા માટે, તેને સહકાર આપવા માટે વિભાગોમાં આડાતા જેવા પાસાઓ તેમજ ભાવનાત્મક ગુપ્તચરતાના આધારે સંચાલન અભિગમ માટે રોકાણ કરવું આવશ્યક છે.

• જવાબદારીની સ્થિતિમાં મહિલાઓ કાર્યોને વધુ સારી રીતે સુમેળમાં લેવાની વૃત્તિ ધરાવે છે, તેમજ સ્ટાફ સાથેની સારવાર. તે વધુ સાહજિક, સહાનુભૂતિશીલ છે, કાર્ય સંદર્ભમાં ઘણા ફાયદા લાવવા સર્જનાત્મક વિચારસરણી અને બાજુની તર્કને કેવી રીતે લાગુ કરવી તે જાણે છે.
• આ બધું પ્રાપ્ત કરવા માટે, સમાનતા નીતિ હોવી જરૂરી છે. એક ઉદાહરણ તરીકે, નોર્વેમાં કામ અને વેતન પર સમાનતાને કડક કાયદા દ્વારા લાગુ કરવામાં આવી છે. અને ચાલો હવે સમાધાન વિશે વાત ન કરીએ, આ દેશમાં પ્રત્યેક બાળક પૂરક તરીકે દર મહિને લગભગ 100 યુરો મેળવે છે, ત્યાં સુધી તેઓ 18 વર્ષના થાય.

પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજા વધુ વ્યાપક હોય છે અને માતાપિતાને સંપૂર્ણ પગાર મળે છે. વાસ્તવિકતાઓ કે જેની આપણને ઈર્ષ્યા છે અને નિ undશંક આશા છે કે ઘણા વધુ દેશોમાં લાગુ થશે.