Au cours des derniers mois nous vous avons proposé en Bezzia différent réseaux sociaux professionnels dans lequel nous vous avons encouragé à créer un profil afin de renforcer les relations et gagner des opportunités d'emploi. Si vous l'avez fait sur Linkedin, vous saurez de quoi nous parlons lorsque nous parlons de compétences.
Linkedin vous encourage à compléter votre profil intégrant les soft skills. Mais qu'entendez-vous par ces termes ? Et ce qui est encore plus important, savez-vous lesquels sont les plus demandés et donc lesquels seraient intéressants à ajouter à votre profil sur ce réseau social professionnel et sur d'autres ?
Dans le domaine professionnel, les connaissances et l'expérience sont essentielles pour décrocher un emploi et pouvoir le développer. Mais le compétences transversales, ceux que vous, en tant que travailleur, pouvez apporter aux équipes de travail.
Que sont les soft skills ?
Dans le monde du travail, on entend de plus en plus souvent le mot « compétences », ou pour être plus précis « compétences générales » qu'en espagnol nous pourrions traduire par compétences générales et qui renvoient à compétences sociales que l'on acquiert dans la vie quotidienne et qui permettent aux personnes de s'intégrer avec succès dans les environnements de travail.
En d'autres termes, les compétences sociales, de communication et linguistiques que vous devez faire face à votre vie personnelle et professionnelle. Des compétences qui façonnent, dans une large mesure, votre personnalité et qui, bien qu'elles ne puissent pas être considérées comme des compétences techniques, ils peuvent vous démarquer sur les autres candidats.
Les soft skills peut être divisé en trois catégories: compétences interpersonnelles, compétences sociales et compétences méthodiques. Des catégories qui répondent aux questions suivantes : Comment agissez-vous en tant qu'individu indépendant Comment agissez-vous en tant qu'individu social ? Et comment relever les défis ?
Quels sont les plus demandés ?
Les soft skills commencent à jouer un rôle de premier plan dans la processus de sélection, notamment dans certains secteurs et marchés où ils peuvent vous démarquer dans vos relations avec vos collègues et clients. Mais quelles sont ces compétences les plus demandées ?
Selon les études réalisées par les réseaux sociaux professionnels, être décisif face à d'éventuels problèmes, avoir un esprit critique et des capacités de communication seraient parmi les capacités les plus demandées. Linkedin, va plus loin et pointe vers trois zones principales comme le plus recherché :
- Résolution de problèmes, esprit critique, innovation et créativité.
- Capacité à gérer la complexité et l'ambiguïté.
- Communication.
Si vous êtes capable de développer des compétences liées à ces domaines, vous aurez l'opportunité de vous démarquer. Ils sont nécessaires et valorisés dans les environnements d'affaires et ils sont traduits en compétences spécifiques comme celles du tableau suivant qui peuvent vous guider et vous aider à les nommer.
Comment les désigne-t-on ?
Nous pouvons nous sentir bloqués lorsqu'il s'agit de nommer nos compétences ou de s'y référer dans notre programme sur les réseaux sociaux. Nous avons l'habitude de lister différentes études et expériences, mais pas les soft skills les plus difficiles à présenter.
Lister une longue liste de compétences Cela peut être tentant, mais méfiez-vous d'ajouter des compétences que vous n'avez pas à la liste. Bien qu'ils ne puissent être démontrés par une attestation, aussi bien dans la liste d'intérêts sur votre CV, que dans votre lettre de motivation pour une candidature et dans le futur entretien, ils peuvent être remis en cause.
être intelligent lorsque vous incorporez des compétences dans votre profil ou votre curriculum vitae. Concentrez-vous sur les caractéristiques de l'emploi que vous recherchez et choisissez les compétences que vous possédez et qui se démarquent pour cet emploi spécifique. Certains postes vous obligent à relever un nouveau défi individuellement chaque jour, des compétences telles que l'indépendance ou la résilience sont donc importantes. Dans d'autres, en revanche, le travail d'équipe prévaut, il peut donc être plus important d'avoir une intelligence émotionnelle et des compétences en communication.
Avoir un solide ensemble de compétences non techniques est quelque chose de très précieux aujourd'hui dans n'importe quel travail. Réfléchissez donc à ceux qui se démarquent en vous et n'oubliez pas de les intégrer d'une manière ou d'une autre, que ce soit dans votre CV, votre lettre de motivation ou votre entretien sous forme écrite ou orale.