Il y a quelques années, le co-fondateur de Vice Media, Gavin McInnes est apparu tristement célèbre sur Fox News avec une affirmation scandaleuse mais très courante: les femmes sont moins bien payées et occupent moins de postes de direction parce qu'elles préfèrent être à la maison cAvec vos enfants qui travaillent tard au bureau.
Il est même allé jusqu'à dire que c'est «la manière naturelle» de dire «les femmes devraient être à la maison avec leurs enfants» parce que «elles sont mieux là-bas». Lorsque l'analyste Tamara Holder est intervenue, McInnes a répondu qu'elle faisait une erreur en s'asseyant au bureau de presse et Je serais tellement plus heureuse en tant que mère au foyer à plein temps.
Ambitions chez les femmes
Les commentaires de McInnes sont rapidement devenus viraux, mais il n'est pas la première personne à faire cette affirmation, et il ne sera certainement pas le dernier. L'idée fausse selon laquelle toutes les femmes sont intrinsèquement moins ambitieuses que les hommes est profondément ancrée dans notre culture. Cela ne veut pas dire que toutes les femmes rêvent de devenir chefs de département, mais il y a ceux qui veulent et l'obtiennent, même s'ils ont des enfants.
Toutefois, la grande majorité des femmes qui deviennent mères sont tout aussi susceptibles d'aspirer à des postes de direction que les collègues de travail sans enfants, et les mères qui travaillent sont 2 fois plus susceptibles de changer d'emploi pour une promotion ou un salaire plus élevé que celles sans enfants. Ce sont des mères, elles savent s'organiser et ça leur donne plus de points, n'est-ce pas?
Il faut juste plus de flexibilité
Il convient également de noter qu'un nombre important de mères finissent par bénéficier de réductions de salaire en échange d'heures plus flexibles, confirmant ce que nous savions déjà: les femmes ne veulent pas seulement de la flexibilité, elles en ont besoin. Votre succès en dépend.
Ces résultats prouvent que l'écart entre les sexes n'est pas causé par un manque d'ambition, comme le prétendent McInnes et tant d'autres, mais par un manque de compatibilité entre vie professionnelle et vie professionnelle. Sur les 30% de femmes diplômées qui quittent entièrement le marché du travail après avoir eu un enfant, une écrasante majorité (70%!) Ils disent qu'ils auraient continué à travailler s'ils avaient eu accès à la flexibilité.
Si nous voulons enfin changer ces idées fausses et combler à jamais l'écart entre les sexes, nous devons changer fondamentalement la structure du travail pour la rendre compatible avec la vie de TOUTES les femmes.
La flexibilité doit devenir une partie intégrante de chaque emploi dans chaque industrie, pas seulement un bonus ou une réflexion après coup ou quelque chose que les femmes doivent montrer qu'elles méritent. La flexibilité n'est pas une réduction de la portée, des responsabilités ou des résultats attendus. En réalité, Les employés qui ont accès à la flexibilité sont plus productifs et moins susceptibles de démissionner.
Arrêtons donc de faire choisir aux femmes entre les soins et la carrière. Avec flexibilité, nous pouvons faire les deux ou les deux. Tout se résume à un choix, et nous soutenons toutes les femmes, quel que soit leur choix.