Mis on töötervishoid ja milleks see on?

Töötervishoid

Igas töös peavad kõigepealt olema töötajad ja nende tervis. Sest ilma nendeta kannataks tootlikkus ja seda üsna suures plaanis. Seetõttu räägime täna sellest töötervishoid mis on samuti oluline osa ja mida peame ettevõtetes kogu aeg silmas pidama.

Kui me mainime inimese tervist, ei pea me alati silmas füüsilist osa. Sest emotsionaalsel on ka oluline elutähtis ja mõnikord tundub, et seda ei nähta ühtemoodi või ei omistata sellele nii suurt tähtsust. Täna hoolitseme nende kahe valdkonna eest ja hoiame neid meeles, et tasakaal oleks osa teie ja meie elust.

Mis on töötervishoid

WHO määratleb seda kui multidistsiplinaarset tegevust, mille ülesandeks on ennetada või kontrollida kõiki neid tegureid, mis võivad kedagi ohtu seada. Nii et me võime seda öelda töötervishoid on strateegiate kogum, mis on suunatud füüsilisele, intellektuaalsele ja sotsiaalsele heaolule inimestest nende töökeskkonnas. Töötervishoius on kaasatud erinevad erialad, mis tegelevad paljude muude praktikate hulgas erinevate teemadega nagu hügieen ja tööohutus, organisatsioonipsühholoogia, töömeditsiin, keskkond, tööõigus.

Töötervishoiu hüvitised

Mis on teie eesmärk või eesmärk?

Töötervishoid soovib, et töö kohanduks inimese ja inimese tööga harmooniliselt ja igati tervislikult. Töötervishoidu rakendatakse paljudes ettevõtetes läbi hariduskampaaniate heaolu, ohutuse, hügieeni, töö efektiivsuse, seltskondlikkuse ja paljude muude töökeskkonda sekkuvate tegurite teemal. Praegu peab iga ettevõte võtma endale ja pakkuma töötervishoiupoliitikat. Mida soovite saavutada, on säilitada hea tasakaal, et iga inimese sooritus oleks parim. Seega hoitakse eemal igasugused probleemid, tingimused või tegurid, mis võivad ohtu kujutada. Selleks toimige järgmiselt.

  • Edendada ohutut töötamist.
  • Kontrolli ja uuri riskiaineid.
  • Vajaliku turvalisuse edendamiseks on vaja rohkem organisatsioonisüsteeme.
  • Püüdke vigastusi minimeerida.

Töötervishoiu eesmärgid

Töötervishoiu eelised

Tõde on see, et need on eesmärkide vormis seotud kõigega, mida me eespool mainisime. Kuid siiski tasub meeles pidada järgmist:

-Ennetada haigusi ja õnnetusi, mis võivad tekkida töökeskkonnas. Edendada ja rakendada tööohutuspoliitikat ning kaitsta töötajat, välistades nende terviseriski.
– Tervisliku ja positiivse töökeskkonna arendamine, mis austama iga inimese füüsilisi ja vaimseid seisundeid.
- Töövälise tegevuse toetus kus indiviid saab arendada oma võimeid ja sotsiaalseid vajadusi ning aidata sel viisil kaasa indiviidi terviklikule heaolule ja ühiskonnaga kohanemisele.
- Toetus tegevustele, mis suurendavad ja säilitavad tööoskusi, töötaja professionaalne areng ja heaolu tema töökohal.

Kõige selle juures tunnevad ka töötajad toetust ja see väljendub a parem töökeskkond, rohkem motivatsiooni ja veelgi suurem tootlikkus. Unustamata, et seal on ka rubriik, kus suhtlemist parandatakse. Et kõik need hüved oleksid kasulikud nii töötajatele kui ka ettevõtte juhtidele või ülemustele. Kuna nii tagavad nad suurema pühendumise ja kulude vähenemise. Kas teadsite seda kõike töötervishoiu kohta?


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.