Kuidas olla töötav naine mehemaailmas

ema-töötaja

Töönaiste tähistamiseks on jäänud väga vähe ja Bezzia, tahame kutsuda teid koos meiega mõtisklema oma praeguse olukorra üle ja lõpuks miljonite naiste olukorra üle, kes üritavad oma teed teha keerulises stsenaariumis, kus meil pole ikka veel meestega samu võimalusi.

Kuigi me oleme juba aastaid olnud osa nendest sfääridest selge meessoost kohalolekuga, Sellised aspektid nagu palgalõhe ja lepitusprobleem, pole kaugeltki tegelikkus, on endiselt probleem. Kõik see sunnib meid mitu korda aspekte arvestades oma elutsükli kaudu teatud raskustega edasi liikuma näiteks, emaks olemine või mitte, teise lapse saamine või kui tasub meie töökohal edasi liikuda, teades, et paljudel juhtudel on juhtivatel ametikohtadel meessoost nimi. Kutsume teid selle üle järele mõtlema.

Töötavad naised XNUMX. sajandil

täidesaatev naine

Ajad on muutunud, me teame seda. Meie otsustusvõime, isiklikud ressursid ja otsusekindlus nende unistuste saavutamiseks, mis meil meeles on, pole kaugeltki need, mis näiteks meie vanaemadel olid perekeskkonna ja laste eest hoolitsemisel peaaegu alati orienteeritud ja haritud.

  • XNUMX. sajand on toonud meile rohkem võimalusi, paremaid treeninguid, juurdepääs tehnoloogiatele ja isegi sotsiaalne aktsepteerimine pigem sellistele aspektidele nagu näiteks üksikemadeks olemine. Tänapäeval on mitu naisnime, mis jõuavad tippu poliitikas, teaduses, meditsiinis ...
  • Mõnikord peitub probleem just seal, mõeldes "et oleme kõik juba saavutanud", kui tegelikult on meie isiklik võitlus alles alanud.

Töötavad naised vajavad endiselt oma vanemate tuge

Enamasti on töötava naise taga vanemad, kes aitavad kõigil neil pikkadel tundidel, mis sunnivad suurema osa päevast eemal olema.

"Pere-töö" lepitust pole veel kaugeltki saavutatud, jätab sotsiaalpoliitika tähelepanuta laste kasvatamise olulise aspekti ja paneb paljudel juhtudel isegi naised kaaluma emaks olemist. Mõnikord oma otsusega või lihtsalt nähes, et teie karjäär ei võimalda teil näha "õiget aega" selleks.

Subjektiivne komponent, mis kiusab taga iga töötavat naist

  • Kindlasti olete seda ise näinud või isegi elanud: tundub loogiline, kui naine lahkub töölt, et oma lapsi hooldada. Selle asemel teeb mees seda nii, nagu ei täidaks ta oma majanduspakkuja missiooni.
  • Lisaks on meil naiste tagasiastumisest ka veidi macho-kontseptsioon: see, mida nad küsivad, on "lisa", samas kui abikaasa panustab kodu ülalpidamiseks. Midagi, mis paljudel juhtudel enam ei täitu, hoolimata sellest, et see visioon on endiselt "väga olemas".

Palgalõhe probleem

  • XNUMX. sajandi töötavast naisest on võimatu rääkida, rääkimata sellest lahingust, mille peame veel saavutama: võrdne palk.
  • Võime teile öelda ja lihtsalt näitena tuua, et CCOO (töötajate komisjonide) statistiliste andmete kohaselt 2013. aastal avaldatud "iga-aastase palgaehituse uuringu" tulemusel naised teenivad jätkuvalt vähem kui mehed: keskmiselt umbes 22,9% vähem. Midagi järele mõelda, kahtlemata.

Kuidas pääseda mehe maailma

naine lõikab

Teil on õigus võidelda oma unistuste nimel

Oma elu jooksul olete leidnud palju suletud uksi ja isegi kommentaaridega, mis kaugeltki ei julgustanud teid ega jõudu, otsisid ennekõike seda, et saaksite leppida vähemaga

  • Esimene asi on teada ja kogu aeg teada saada, mida soovite, ja teha selle saavutamiseks võimatut.
  • On väga võimalik, et antud hetkel muutuvad teie prioriteedid. Mingil hetkel oma elus soovid või soovid olla ema ja see ei tohiks teie otsusele elada, elage hetkes.
  • Kuna teie lastel on autonoomia, ärge kartke jätkata uute strateegiate kasutamist, mis võimaldavad teil ühtlustada kahte isiklikku ja töövaldkonda.

Naistel on praegustes tööstsenaariumides palju panustada

Ajad muutuvad ja koos nendega ka organisatsioonide, ettevõtete ja üksuste filosoofia. Juhtimise tüüp on erinev, nagu ka struktuur. Ettevõtte õitsenguks peab ta investeerima sellistesse aspektidesse nagu osakondade horisontaalsus koostöö võimaldamiseks, samuti emotsionaalsel intelligentsusel põhinev juhtimispõhimõte.

  • Vastutustundlikel positsioonidel olevad naised kipuvad ülesandeid paremini ühtlustama, samuti ravi personaliga. Ta on intuitiivsem, empaatiavõimelisem, teab, kuidas rakendada loomingulist mõtlemist ja külgpõhiseid arutlusi, et tuua töö kontekstis palju eeliseid.
  • Selle kõige saavutamiseks on vajalik võrdõiguslikkuse poliitika. Lihtsalt näitena Norras on töö ja palga võrdõiguslikkus tagatud rangete õigusaktidega. Ja ärme räägime lepitusest, selles riigis saab iga laps kuni 100-aastaseks saamiseni iga kuu umbes 18 eurot.

töötav naine

Rasedus- ja isapuhkus on ulatuslikum ning vanemad saavad kogu palga. Reaalsused, mida me kadestame ja mida me kahtlemata loodame, rakenduvad veel paljudes riikides.


Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.