Απομένουν πολύ λίγα για τον εορτασμό της ημέρας των εργαζόμενων γυναικών και Bezzia, queremos invitarte a que reflexiones con nosotros sobre tu situación actual, y en definitiva, de la de millones de mujeres que intentan abrirse paso en un escenario complejo, donde aún no tenemos las mismas oportunidades que los hombres.
Αν και είμαστε μέρος αυτών των σφαιρών εδώ και χρόνια με μια καθαρή ανδρική παρουσία, Πτυχές όπως το μισθολογικό χάσμα και το πρόβλημα συνδιαλλαγής, που δεν αποτελούν πραγματικότητες, εξακολουθούν να αποτελούν πρόβλημα. Όλα αυτά μας αναγκάζουν πολλές φορές να προχωρήσουμε στον κύκλο ζωής μας με κάποια δυσκολία, λαμβάνοντας υπόψη πτυχές όπως για παράδειγμα να είσαι μητέρα ή όχι, να έχεις ένα δεύτερο παιδί ή αν αξίζει τον κόπο να ανέβεις στις δουλειές μας γνωρίζοντας ότι σε πολλές περιπτώσεις, οι ανώτερες θέσεις έχουν αρσενικό όνομα. Σας προσκαλούμε να το σκεφτείτε.
Εργαζόμενες γυναίκες τον XNUMXο αιώνα
Οι καιροί έχουν αλλάξει, το ξέρουμε. Η ικανότητα λήψης αποφάσεων, οι προσωπικοί μας πόροι και η αποφασιστικότητά μας να επιτύχουμε αυτά τα όνειρα που έχουμε στο μυαλό μας, απέχουν πολύ από εκείνα που, για παράδειγμα, οι γιαγιάδες μας είχαν προσανατολιστεί και εκπαιδεύσει σχεδόν πάντα για το οικογενειακό περιβάλλον και τη φροντίδα των παιδιών.
- Ο XNUMXος αιώνας μας έφερε περισσότερες ευκαιρίες, καλύτερη εκπαίδευση, πρόσβαση σε τεχνολογίες και ακόμη και κοινωνική αποδοχή μάλλον σε πτυχές όπως, για παράδειγμα, το να είμαστε ανύπαντρες μητέρες. Σήμερα, υπάρχουν πολλά γυναικεία ονόματα που φτάνουν στο αποκορύφωμα της πολιτικής, της επιστήμης, της ιατρικής ...
- Ωστόσο, μερικές φορές το πρόβλημα βρίσκεται ακριβώς εκεί, στο να σκεφτόμαστε "ότι έχουμε ήδη επιτύχει τα πάντα" όταν στην πραγματικότητα, η προσωπική μας μάχη μόλις ξεκίνησε.
Οι εργαζόμενες γυναίκες χρειάζονται ακόμη την υποστήριξη των γονιών τους
Στις περισσότερες περιπτώσεις, πίσω από μια εργαζόμενη γυναίκα είναι γονείς που βοηθούν σε όλες αυτές τις μεγάλες ώρες που τους αναγκάζουν να βγουν τις περισσότερες μέρες.
Η συνδιαλλαγή «οικογενειακή εργασία» απέχει πολύ από το να επιτευχθεί, οι κοινωνικές πολιτικές συνεχίζουν να παραμελούν την ουσιαστική πτυχή της ανατροφής των παιδιών και, σε πολλές περιπτώσεις, ακόμη και οι γυναίκες θεωρούν ότι δεν είναι μητέρα. Μερικές φορές με δική σας απόφαση ή απλά, βλέποντας ότι η καριέρα σας δεν σας επιτρέπει να δείτε την «κατάλληλη στιγμή».
Το υποκειμενικό συστατικό που διώκει κάθε εργαζόμενη γυναίκα
- Σίγουρα το έχετε δει ή ακόμα και το ζήσατε μόνοι σας: φαίνεται λογικό για μια γυναίκα να εγκαταλείπει τη δουλειά για να φροντίζει τα παιδιά της. Αντ 'αυτού, ένας άνθρωπος το κάνει σαν να μην εκπληρώνει την αποστολή του ως οικονομικός πάροχος.
- Επιπλέον, έχουμε επίσης μια κάπως macho αντίληψη για την παραίτηση των γυναικών: Αυτό που χρεώνουν είναι «συμπλήρωμα» ενώ αυτό που συνεισφέρει ο σύζυγος είναι αυτό που είναι απαραίτητο για τη συντήρηση του σπιτιού. Κάτι, το οποίο σε πολλές περιπτώσεις δεν εκπληρώνεται πλέον, παρά το γεγονός ότι αυτό το όραμα εξακολουθεί να είναι «πολύ παρόν».
Το πρόβλημα της μισθολογικής διαφοράς
- Είναι αδύνατο να μιλήσουμε για την εργαζόμενη γυναίκα του XNUMXου αιώνα, χωρίς να μιλήσουμε για τη μάχη που πρέπει ακόμη να επιτύχουμε: ίση αμοιβή.
- Μπορούμε να σας πούμε, και ως παράδειγμα, ότι σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία από την CCOO (Εργατικές Προμήθειες) ως αποτέλεσμα της «Ετήσιας Έρευνας για τη Δομή των Μισθών» που δημοσιεύτηκε το 2013, οι γυναίκες συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες: περίπου 22,9% λιγότερο κατά μέσο όρο. Κάτι που πρέπει να συλλογιστεί, χωρίς αμφιβολία.
Πώς να φτάσουμε στον κόσμο ενός άνδρα
Έχετε το δικαίωμα να παλέψετε για τα όνειρά σας
Καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας, έχετε βρει πολλές κλειστές πόρτες και ακόμη και με σχόλια που, πολύ μακριά από το να σας ενθαρρύνουν και να δυναμώσετε, έψαχναν πάνω απ' όλα για να τακτοποιήσετε λιγότερα
- Το πρώτο πράγμα είναι να γνωρίζετε και να είστε πολύ ξεκάθαροι για το τι θέλετε ανά πάσα στιγμή και να κάνετε το αδύνατο να το επιτύχετε.
- Είναι πολύ πιθανό ότι σε μια δεδομένη στιγμή οι προτεραιότητές σας θα αλλάξουν. Σε κάποιο σημείο της ζωής σας, θα επιθυμούσατε ή θα θέλατε να γίνετε μητέρα, και αυτό δεν πρέπει να θέσει κανένα τείχος στην απόφασή σας, ζήστε τη στιγμή.
- Καθώς τα παιδιά σας έχουν αυτονομία, μην διστάσετε να συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε νέες στρατηγικές που σας επιτρέπουν να εναρμονίσετε τους δύο τομείς, την προσωπική και την εργασία.
Οι γυναίκες έχουν πολλά να συνεισφέρουν στα τρέχοντα σενάρια εργασίας
Οι καιροί αλλάζουν και μαζί τους, η φιλοσοφία των οργανισμών, των εταιρειών και των οντοτήτων. Ο τύπος ηγεσίας ποικίλλει, όπως και η δομή. Για να ευημερήσει μια εταιρεία, πρέπει να επενδύσει σε πτυχές όπως η οριζόντια θέση στα τμήματα για να επιτρέψει τη συνεργασία, καθώς και μια προσέγγιση διαχείρισης που βασίζεται στη συναισθηματική νοημοσύνη.
- Οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης τείνουν να εναρμονίζουν καλύτερα τα καθήκοντα, καθώς και τη θεραπεία με το προσωπικό. Είναι πιο διαισθητική, ενσυναίσθηση, ξέρει να εφαρμόζει δημιουργική σκέψη και πλευρική συλλογιστική για να φέρει πολλά οφέλη στο εργασιακό πλαίσιο.
- Για να επιτευχθούν όλα αυτά, είναι απαραίτητο να υπάρχει πολιτική ισότητας. Για παράδειγμα, Στη Νορβηγία, η ισότητα στην εργασία και την αμοιβή έχει επιβληθεί μέσω αυστηρής νομοθεσίας. Και ας μην μιλήσουμε για συμβιβασμό, σε αυτήν τη χώρα κάθε παιδί λαμβάνει περίπου 100 ευρώ κάθε μήνα ως συμπλήρωμα έως ότου είναι 18 ετών.
Η άδεια μητρότητας και πατρότητας είναι πιο εκτεταμένη και οι γονείς λαμβάνουν τον πλήρη μισθό. Πραγματικότητες που ζηλεύουμε και αναμφίβολα ελπίζουμε να εφαρμοστούν σε πολλές άλλες χώρες.