Beth yw iechyd galwedigaethol a beth yw ei bwrpas?

Iechyd galwedigaethol

Ym mhob gwaith, rhaid yn gyntaf fod y gweithwyr a'u hiechyd. Oherwydd hebddynt, byddai cynhyrchiant yn dioddef, ac mewn ffordd eithaf mawr. Felly, heddiw rydym yn siarad am iechyd galwedigaethol sydd hefyd yn rhan hanfodol ac y mae'n rhaid inni ei chadw mewn cof bob amser mewn cwmnïau.

Pan fyddwn yn sôn am iechyd person, nid ydym bob amser yn cyfeirio at y rhan gorfforol. Oherwydd bod gan yr emosiynol hefyd hanfodol bwysig ac weithiau, mae'n ymddangos nad yw'n cael ei weld yn yr un ffordd neu nad yw'n cael cymaint o bwysigrwydd. Heddiw rydyn ni'n mynd i ofalu am y ddau faes hyn a'u cadw mewn cof fel bod cydbwysedd yn rhan o'ch bywyd chi a'n bywyd ni.

Beth yw iechyd galwedigaethol

Mae Sefydliad Iechyd y Byd yn ei ddiffinio fel gweithgaredd amlddisgyblaethol a fydd yn gyfrifol am atal neu reoli'r holl ffactorau hynny a all roi unrhyw un mewn perygl. Felly gallwn ddweud hynny Mae iechyd galwedigaethol yn gasgliad o strategaethau sydd wedi'u hanelu at les corfforol, deallusol a chymdeithasol o bobl yn eu hamgylchedd gwaith. Ym maes iechyd galwedigaethol, mae gwahanol ddisgyblaethau'n ymwneud â phynciau amrywiol fel hylendid a diogelwch diwydiannol, seicoleg sefydliadol, meddygaeth alwedigaethol, yr amgylchedd, cyfraith llafur, ymhlith llawer o arferion eraill.

Buddion Iechyd Galwedigaethol

Beth yw eich nod neu bwrpas?

Mae iechyd galwedigaethol yn ceisio bod gwaith yn addasu i ddyn a dyn weithio mewn modd cytûn ac iach yn mhob modd. Mae iechyd galwedigaethol yn cael ei weithredu mewn llawer o gwmnïau trwy ymgyrchoedd addysg ar les, diogelwch, hylendid, effeithlonrwydd gwaith, cymdeithasgarwch a llawer o ffactorau eraill sy'n ymyrryd yn yr amgylchedd gwaith. Ar hyn o bryd, rhaid i bob cwmni gymryd yn ganiataol a chynnig polisïau iechyd galwedigaethol. Yr hyn yr ydych am ei gyflawni yw cynnal cydbwysedd da fel bod perfformiad pob person y gorau. Felly bydd pob math o broblemau, amodau neu ffactorau a allai gynrychioli perygl yn cael eu cadw draw. I wneud hyn, dilynwch y canlynol:

  • Hyrwyddo gwaith diogel.
  • Rheoli ac astudio asiantau risg.
  • Cael mwy o systemau sefydliadol i hyrwyddo'r diogelwch angenrheidiol hwnnw.
  • Ceisiwch leihau anafiadau.

Nodau iechyd galwedigaethol

Manteision iechyd galwedigaethol

Y gwir yw eu bod yn gysylltiedig â phopeth a grybwyllwyd gennym uchod ar ffurf amcanion. Ond mae'n werth nodi'r canlynol o hyd:

-Atal afiechydon a damweiniau y gellir eu hachosi yn yr amgylchedd gwaith. Hyrwyddo a chymhwyso polisïau diogelwch galwedigaethol ac amddiffyn y gweithiwr trwy ddileu'r posibiliadau o risg i'w hiechyd.
– Datblygu amgylchedd gwaith iach a chadarnhaol, sydd parchu amodau corfforol a meddyliol pob unigolyn.
- Cefnogaeth ar gyfer gweithgareddau nad ydynt yn ymwneud â gwaith lle gall yr unigolyn ddatblygu ei alluoedd a’i anghenion cymdeithasol a thrwy hynny gyfrannu at lesiant annatod yr unigolyn a’i ymaddasiad i gymdeithas.
- Cefnogaeth i weithgareddau sy'n cynyddu a chynnal sgiliau gwaith, datblygiad proffesiynol a lles y gweithiwr yn ei swydd.

Gyda hyn oll, mae'r gweithwyr hefyd yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi ac mae hyn yn trosi'n a amgylchedd gwaith gwell, mwy o gymhelliant a hyd yn oed mwy o gynhyrchiant. Heb anghofio bod yna hefyd adran lle mae cyfathrebu'n gwella. Fel bod yr holl fanteision hyn yn dda i'r gweithwyr ac i reolwyr neu benaethiaid y cwmni. Gan mai dyma sut maent yn sicrhau bod mwy o ymrwymiad a gostyngiad mewn treuliau. Oeddech chi'n gwybod hyn i gyd am iechyd galwedigaethol?


Mae cynnwys yr erthygl yn cadw at ein hegwyddorion moeseg olygyddol. I riportio gwall cliciwch yma.

Bod y cyntaf i wneud sylwadau

Gadewch eich sylw

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio â *

*

*

  1. Yn gyfrifol am y data: Miguel Ángel Gatón
  2. Pwrpas y data: Rheoli SPAM, rheoli sylwadau.
  3. Cyfreithlondeb: Eich caniatâd
  4. Cyfathrebu'r data: Ni fydd y data'n cael ei gyfleu i drydydd partïon ac eithrio trwy rwymedigaeth gyfreithiol.
  5. Storio data: Cronfa ddata wedi'i chynnal gan Occentus Networks (EU)
  6. Hawliau: Ar unrhyw adeg gallwch gyfyngu, adfer a dileu eich gwybodaeth.