Unsa ang kahimsog sa trabaho ug unsa kini para?

Panglawas sa trabaho

Sa tanan nga trabaho, kinahanglan una ang mga trabahante ug ang ilang kahimsog. Tungod kay kung wala sila, ang pagka-produktibo mag-antus, ug sa usa ka dako nga paagi. Busa, karon atong hisgotan panglawas sa trabaho nga usa usab ka hinungdanon nga bahin ug kinahanglan naton hinumdoman sa tanan nga oras sa mga kompanya.

Kon hisgotan nato ang kahimsog sa usa ka tawo, dili kanunay ang pisikal nga bahin ang atong hisgotan. Tungod kay ang emosyonal usab adunay usa ka hinungdanon nga hinungdanon ug usahay, ingon nga kini dili makita sa parehas nga paagi o wala gihatagan ug ingon nga importansya. Karong adlawa atong atimanon ug ibutang sa hunahuna kining duha ka bahin aron ang balanse kabahin sa imong kinabuhi ug sa atong kinabuhi.

Unsa ang occupational health

Ang WHO naghubit niini isip usa ka multidisciplinary nga kalihokan nga maoy magdumala sa pagpugong o pagpugong sa tanan nga mga butang nga mahimong magbutang sa bisan kinsa sa peligro. Busa makaingon kita niana Ang occupational health usa ka asembliya sa mga estratehiya nga gitumong sa pisikal, intelektwal ug sosyal nga kaayohan sa mga tawo sa ilang palibot sa trabaho. Sa occupational health, lain-laing mga disiplina ang nalambigit nga naghisgot sa lain-laing mga hilisgutan sama sa hygiene ug industriyal nga kaluwasan, organisasyonal nga sikolohiya, occupational nga tambal, kalikopan, balaod sa pamuo, ug uban pang mga gawi.

Mga Benepisyo sa Panglawas sa Trabaho

Unsa ang imong tumong o katuyoan?

Gipangita sa kahimsog sa trabaho nga ang trabaho nahiangay sa tawo ug tawo nga magtrabaho sa usa ka harmonious ug himsog nga paagi sa tanang paagi. Ang kahimsog sa trabaho gipatuman sa daghang mga kompanya pinaagi sa mga kampanya sa edukasyon bahin sa kaayohan, kaluwasan, kahinlo, kaepektibo sa trabaho, pagkasosyal ug daghang uban pang mga hinungdan nga nangilabot sa palibot sa trabaho. Sa pagkakaron, ang matag kompanya kinahanglan nga maghunahuna ug magtanyag sa mga palisiya sa kahimsog sa trabaho. Ang gusto nimong makab-ot mao ang pagpadayon sa maayong balanse aron ang pasundayag sa matag tawo mao ang labing kaayo. Busa ang tanang matang sa mga problema, kondisyon o mga butang nga mahimong magrepresentar sa usa ka kapeligrohan ilikay. Aron mahimo kini, sunda ang mosunod:

  • Ipasiugda ang luwas nga trabaho.
  • Pagkontrol ug pagtuon sa mga ahente sa peligro.
  • Pagbaton og daghang mga sistema sa organisasyon aron mapalambo ang gikinahanglan nga seguridad.
  • Paningkamot nga mamenosan ang mga samad.

Mga tumong sa panglawas sa trabaho

Ang mga benepisyo sa occupational health

Ang tinuod mao nga sila nalambigit sa tanan nga atong gihisgutan sa ibabaw sa porma sa mga tumong. Apan sa gihapon kini angay nga matikdan ang mosunod:

-Paglikay sa mga sakit ug mga aksidente nga mahimong hinungdan sa palibot sa trabahoan. Ipasiugda ug ipadapat ang mga palisiya sa kaluwasan sa trabaho ug panalipdan ang trabahante pinaagi sa pagwagtang sa mga posibilidad sa peligro sa ilang kahimsog.
– Pag-uswag sa usa ka himsog ug positibo nga palibot sa trabaho, nga pagtahod sa pisikal ug mental nga kahimtang sa matag indibidwal.
- Suporta alang sa dili trabaho nga mga kalihokan diin ang indibidwal makapalambo sa ilang mga kapasidad ug sosyal nga mga panginahanglan ug sa ingon niini nga paagi makatampo sa usa ka integral nga kaayohan sa indibidwal ug sa ilang pagpahiangay sa katilingban.
- Suporta alang sa mga kalihokan nga makadugang ug makapadayon sa mga kahanas sa trabaho, ang propesyonal nga kalamboan ug kaayohan sa trabahante sa iyang trabaho.

Uban niining tanan, ang mga mamumuo mibati usab nga suportado ug kini gihubad ngadto sa a mas maayo nga palibot sa trabaho, dugang kadasig ug mas dako nga produktibidad. Sa walay pagkalimot nga adunay usab usa ka seksyon diin ang komunikasyon gipaayo. Aron kining tanan nga mga benepisyo maayo alang sa mga mamumuo ug alang sa mga managers o boss sa kompanya. Tungod kay ingon niini ang ilang pagsiguro nga adunay mas dako nga pasalig ug pagkunhod sa gasto. Nahibal-an ba nimo kining tanan bahin sa kahimsog sa trabaho?


Ang sulud sa artikulo nagsunod sa among mga prinsipyo sa pamatasan sa editoryal. Aron magreport usa ka pag-klik sa sayup dinhi.

Himoa ang una nga makomentaryo

Biyai ang imong komentaryo

Ang imong email address dili nga gipatik. Gikinahanglan kaumahan mga gimarkahan sa *

*

*

  1. Responsable sa datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Katuyoan sa datos: Kontrolaha ang SPAM, pagdumala sa komento.
  3. Legitimation: Ang imong pagtugot
  4. Komunikasyon sa datos: Ang datos dili ipahibalo sa mga ikatulong partido gawas sa ligal nga obligasyon.
  5. Pagtipig sa datos: Ang database nga gidumala sa Occentus Networks (EU)
  6. Mga Katungod: Sa bisan unsang oras mahimo nimong limitahan, bawion ug tanggalon ang imong kasayuran.