না, মাতৃত্ব মহিলাদের কম উচ্চাভিলাষী করে না

কয়েক বছর আগে এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ড ভাইস মিডিয়া, গ্যাভিন ম্যাকিনেস ফক্স নিউজে একটি কলঙ্কজনক তবে খুব সাধারণ দাবিতে কুখ্যাত হয়ে হাজির: মহিলাদের কম বেতন দেওয়া হয় এবং নেতৃত্বের কম পদ দখল করা হয় কারণ তারা ঘরে বসে থাকত সিআপনার বাচ্চাদের অফিসে দেরিতে কাজ করার সাথে।

তিনি এমনকি এতদূর যেতে পেরেছিলেন যে "মহিলাদের বাচ্চাদের সাথে ঘরে থাকা উচিত" বলা "প্রাকৃতিক উপায়" কারণ "তারা সেখানে আরও ভাল"। যখন বিশ্লেষক তামারা হোল্ডার চিমে ছিলেন, ম্যাকআইনেস প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন যে তিনি নিউজ ডেস্কে বসে ভুল করেছিলেন এবং আমি পুরো সময়ের বাড়িতে থাকা মায়ের মতো অনেক বেশি সুখী হব।

মহিলাদের মধ্যে উচ্চাকাঙ্ক্ষা

ম্যাকিন্সের মন্তব্যগুলি দ্রুত ভাইরাল হয়ে গিয়েছিল, তবে তিনি এই দাবি করার প্রথম ব্যক্তি নন, তিনি অবশ্যই শেষজন হবেন না। পুরুষদের তুলনায় সমস্ত মহিলা স্বভাবতই কম উচ্চাকাঙ্ক্ষী এই ভ্রান্ত ধারণাটি আমাদের সংস্কৃতিতে গভীরভাবে জড়িত। তার মানে এই নয় যে সমস্ত মহিলারা বিভাগীয় প্রধান হওয়ার স্বপ্ন দেখেন, তবে এমন কিছু আছে যারা চান এবং তারা পান, এমনকি যদি তাদের সন্তান থাকে।

যাইহোক, মাতা হয়ে ওঠা বেশিরভাগ মহিলাই নেতৃত্বের পদে উচ্চাকাঙ্ক্ষী হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে ঠিক তেমনই শিশু ছাড়া মহিলা সহকর্মী হিসাবে, এবং কর্মরত মায়েরা পদোন্নতির জন্য বা শিশুহীনদের চেয়ে বেশি বেতনের জন্য চাকরি পরিবর্তন করার সম্ভাবনা 2 গুণ বেশি। তারা মায়েরা, তারা কীভাবে নিজেকে সংগঠিত করতে জানে এবং এটি তাদের আরও পয়েন্ট দেয়, তাই না?

এটি কেবল আরও নমনীয়তা নেয়

এটি লক্ষণীয় যে, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মায়েরা আরও নমনীয় সময়ের বিনিময়ে বেতন কাটা শেষ করে, যা আমরা ইতিমধ্যে জানতাম তা নিশ্চিত করে: মহিলারা কেবল নমনীয়তা চান না, তাদের এটি প্রয়োজন। আপনার সাফল্য এটি উপর নির্ভর করে।

এই অনুসন্ধানগুলি প্রমাণ করে যে জেন্ডার ব্যবধানটি উচ্চাকাঙ্ক্ষার অভাবে নয়, যেমন ম্যাকআইনেস এবং আরও অনেকে দাবি করেন, তবে কাজের জীবন এবং কাজের জীবনের মধ্যে সামঞ্জস্যতার অভাব দ্বারা। Having০% শংসাপত্র প্রাপ্ত মহিলাদের মধ্যে যারা একটি সন্তানের জন্মের পরে পুরোপুরি কর্মশক্তি ছেড়ে চলে যায়, একটি অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ (30%!) তারা বলছেন যে তাদের নমনীয়তার অ্যাক্সেস থাকলে তারা কাজ চালিয়ে যেতেন।

যদি আমরা অবশেষে এই ভুল ধারণাটি পরিবর্তন করতে এবং লিঙ্গ ব্যবধানকে চিরতরে বন্ধ করতে চলেছি, তবে এটি অবশ্যই সমস্ত মহিলাদের জীবনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য আমাদের কাজের কাঠামোকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করতে হবে।

নমনীয়তার জন্য প্রতিটি শিল্পের প্রতিটি কাজের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ হয়ে উঠতে হবে, কেবল বোনাস বা একটি অনুশোচনা বা এমন কিছু নেই যা মহিলাদের প্রাপ্য দেখাতে হবে। নমনীয়তা সুযোগ, দায়বদ্ধতা বা প্রত্যাশিত ফলাফলের হ্রাস নয়। আসলে, যে কর্মচারীদের নমনীয়তার অ্যাক্সেস রয়েছে তারা বেশি উত্পাদনশীল এবং ছাড়ার সম্ভাবনা কম।

সুতরাং আসুন মহিলাদের যত্ন এবং ক্যারিয়ারের মধ্যে বেছে নেওয়া বন্ধ করুন। নমনীয়তা সহ, আমরা উভয় বা উভয় করতে পারি। এটি সমস্ত পছন্দমতো নেমে আসে এবং আমরা সমস্ত মহিলাকেই সমর্থন করি, তারা যে কোনও পছন্দই করুক না কেন।